Créditos ECTS Créditos ECTS: 3
Horas ECTS Criterios/Memorias Traballo do Alumno/a ECTS: 51 Horas de Titorías: 3 Clase Expositiva: 9 Clase Interactiva: 12 Total: 75
Linguas de uso Castelán, Galego
Tipo: Materia Ordinaria Máster RD 1393/2007 - 822/2021
Departamentos: Dereito Público Especial e da Empresa
Áreas: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
Centro Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais
Convocatoria: Segundo semestre
Docencia: Con docencia
Matrícula: Matriculable | 1ro curso (Si)
Os contidos da materia son os propios do bloque formativo que corresponde ao área de Dereito do Traballo e da Seguridade Social. Dada a importancia do sector turísitico na economía española, parece adecuado ofrecer nun título do segundo ciclo as nocións suficientes para comprender o funcionamento das relacións laborais e de seguridade social, amplamente entendidas, así como as claves que explican as solucións dos principais problemas que aparecen en devanditas relacións naquel ámbito. A través do manexo de convenios colectivos e materiais prácticos propios do sector turístico, intentarase conseguir que os alumnos teñan presente a realidade da materia e a súa importancia no día a día da vida profesional.
A materia ofertada componse de catro bloques xerais constituídos por once leccións. Tales bloques e leccións son os seguintes:
I. ÁMBITO E FONTES DO DEREITO DO TRABALLO
Lección 1ª. ÁMBITO
I. O Dereito do Traballo e o seu obxecto: 1) Traballo necesario e produtivo. 2) Traballo persoal e libre. 3) Traballo por conta allea. 4) Traballo dependente.- II. O traballo noutros contratos.- III. Traballos exceptuados e relacións laborais de carácter especial.
Lección 2ª. AS FONTES DO DEREITO DO TRABALLO
I. A Constitución.- II. O papel da lei e do regulamento.- III. Normas sectoriais.- IV. Normas internacionais e da da Unión Europea.- V. Normas de orixe profesional: os convenios colectivos: 1) Concepto. 2) Tipos. 3) Eficacia.- VI.- Outras fontes e o seu entorno.- VII. Principios de aplicación e interpretación das normas laborais.-.
II. CONTRATO DE TRABALLO E EMPREGO
Lección 3ª. CONCEPTO, PARTES E ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALLO. CELEBRACIÓN
I. Concepto de contrato de traballo. Natureza e carácteres.- II. Partes. Capacidade.- III. Obxecto e causa.- IV. Consentimento.- V. Forma.- VI. Celebración "a proba".- VII. Nulidade.- VIII. Traballo de estranxeiros
Lección 4ª. MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Criterios de sistematización.- II. Contratos por tempo indefinido. Fixos descontinuos e fixos xornais.- III. Supostos de contratos de duración determinada: 1) Pola natureza dos servizos obxecto do contrato: para obra ou servizo determinados, eventual por circunstancias extraordinarias da actividade produtiva e de interinidade. 2) Contratos formativos: contratos para a formación e de traballo en prácticas.- IV. Contratos de traballo a tempo parcial.- V. Contrato de traballo a domicilio.- VI. Empresas de traballo temporal.
Lección 5ª. A PRESTACIÓN DE TRABALLO: DEBERES DO TRABALLADOR
I. A obrigación de traballar e o seu obxecto. Carácteres da prestación de traballo.- II. Determinación cuantitativa e modo de cumprimento da prestación de traballo: 1) Dilixencia e rendemento. 2) Deber de obediencia. Desobediencia lexítima. 3) Deber de boa fe. Manifestacións. Non concorrencia; pacto de exclusividade.
Lección 6ª. A PRESTACIÓN DE TRABALLO: DELIMITACIÓN. LUGAR. TEMPO PODERES ORGANIZATIVO E DISCIPLINARIO DO EMPRESARIO
I. Delimitación cualitativa da prestación de traballo: 1) A clasificación profesional; categorías e grupos profesionais: especial referencia ao sector da hostalería. 2) Polivalencia funcional.- III. Ascensos.- IV. Poder de organización do empresario: graos.- V. Mobilidade funcional.- VIN. Desprazamentos xeográficos temporais.- VII. Modificacións substanciais das condicións de traballo. Traslados de residencia.- VIII. Tempo de traballo: xornada de traballo. Descansos; vacacións. Permisos. IX. Poder disciplinario do empresario.
Lección 7ª. PRESTACIÓNS DO EMPRESARIO
I. A obrigación retributiva. Concepto de salario. Percepcións extrasalariales.- II. Estrutura e determinación do salario.- III. Protección do salario.- IV. Outros deberes do empresario. Deberes en materia de saúde laboral.
Lección 8ª. VICISITUDES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. A transmisión da empresa.- II. A suspensión do contrato de traballo.- III. A extinción do contrato de traballo: Formas de extinción. Exame especial da extinción por decisión unilateral do empresario: o despedimento.
III. RELACIÓNS COLECTIVAS
Lección 9ª. DEREITO COLECTIVO DO TRABALLO
I. A liberdade sindical.- II. O duplo canal de representación dos traballadores: comités de empresa e delegados de persoal e seccións.- III. Negociación colectiva.- IV. Conflitos de traballo: clases e procedementos de solución.- V. A folga
IV. SEGURIDADE SOCIAL
Lección 10ª. O REXIME DE SEGURIDADE SOCIAL EN ESPAÑA
I. Suxeitos protexidos.- II. Aseguramiento: 1) Inscrición de empresas. 2) Afiliación, altas e baixas; situacións asimiladas á de alta.- III. Cotización.- IV. Aseguramiento dos riscos profesionais. Primas.- V. Xestión
Lección 11ª. ACCIÓN PROTECTORA
I. Continxencias. Riscos comúns e profesionais: o accidente de traballo e a enfermidade profesional. Regras xerais sobre as prestacións. II. Incapacidade laboral: 1) Incapacidade temporal. 2) Invalidez permanente.- III. Risco durante o embarazo.- IV. Nacemento e coidado de menores.- V. Risco durante a lactación natural.- VI. Morte e supervivencia. VII. Vellez.- VIII. Desemprego.- IX. Protección da familia.
Para o estudo da materia recoméndase o manexo de VELASCO PORTERO e MIRANDA BOTO (dirs.), Curso Básico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tecnos (Madrid), última edición.
- Competencias
Aplicar os coñecementos adquiridos á realidade do sector turístico.
Tomar decisións a partir de información incompleta ou limitada.
Comunicar información, ideas, problemas e propostas de solución a públicos especializados e non especializados.
Demostrar razoamento crítico.
Analizar e sintetizar a información.
Demostrar unha visión estratéxica ante os problemas empresariais.
Dirixir e xestionar os distintos tipos de organizacións turísticas.
Describir o marco legal que regula as actividades e destinos turísticos.
Aplicar instrumentos de planificación.
No "escenario 1" das directrices para o desenvolvemento dunha docencia presencial segura, adoptadas pola Universidade de Santiago de Compostela, a docencia será, preferente e fundamentalmente, de carácter presencial, do mesmo xeito que as titorías.
A) DOCENCIA
A docencia toma como peza fundamental a exposición do contido das leccións do programa. Devandita exposición, a cargo do profesor responsable, versará sobre os principais problemas que expón cada un dos temas tratados e que poden interesar a calquera universitario. Teoría e práctica son inseparables en materias de Dereito positivo, como é o Dereito do Traballo. Clases "expositivas" e "interactivas" constitúen unha unidade, por iso é polo que o tratamento teórico de cada materia acompáñese de casos ilustrativos da súa aplicación. Dáse especial importancia ao manexo das decisións xudiciais e dos textos legais. Unhas e outros son soportes fundamentais das clases, nas que serán obxecto de frecuentes comentarios .
B) TUTORIAS
Individuais e colectivas, para asesorar ao alumno de face á elaboración dos seus traballos e introducilo no correcto manexo das fontes xurídicas.
En canto ás tutorías individuais, o profesor prestará a asistencia correspodiente nos días e houras que se indique, asemade son posibles as consultas a través de correos electrónicos ou plataformas virtuais que os estudantes poidan expor.
Pretende a avaliación valorar o proceso formativo seguido polos alumnos; en particular, o grao dos coñecementos teóricos adquiridos e a capacidade para aplicalos.
ASPECTOS A VALORAR (Ponderación)
Criterios: Exame:50%
Actividades na aula: 50%
É necesaria unha asistencia mínima ás clases do 70% para poder superar a materia. Os alumnos repetidores non están dispensados de asistencia, pola interactividade das clases.
-Alumnos con dispensa de asistencia a clase:
Os alumnos aos que se lles conceda dispensa de asistencia a clase serán avaliados cun exame específico que suporá o 100% da nota a obter polo alumno.
Para os casos de realización fraudulenta de exercicios ou probas será de aplicación o reflexado na Normativa de avaliación do rendemento académico dos estudantes e de revisión de cualificacións.
A) ACTIVIDADES A Cargo DO ALUMNO
Para facilitar a aprendizaxe, haberá clases nas que se debaterá sobre o contido de noticias relevantes de natureza laboral publicadas na prensa ou difundidas por radio e televisión. Os propios alumnos poderán suscitar o debate achegando devanditas noticias e identificando que puntos consideran relevantes e merecedores de discusión.
B) AO REDOR DA DOCENCIA E As TUTORÍAS
O aproveitamento da exposición do contido das leccións e dos debates e comentarios producidos no curso das clases require que o alumno asista a esta provisto da recompilación lexislativa recomendada ou outra equivalente. Estase ante unha materia cuxo aprendizaxe e comprensión non son posibles se se prescinde da lexislación.
C) ATRIBUCIÓN DE CREDITOS ECTS
Traballo presencial na aula: 27 horas
Traballo personal do alumno: 48 horas
Lidia Gil Otero
Coordinador/a- Departamento
- Dereito Público Especial e da Empresa
- Área
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Teléfono
- 881814757
- Correo electrónico
- lidia.gil.otero [at] usc.es
- Categoría
- Profesor/a: Axudante Doutor LOSU
Lidia De La Iglesia Aza
- Departamento
- Dereito Público Especial e da Empresa
- Área
- Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Correo electrónico
- lidiadelaiglesia.aza [at] usc.es
- Categoría
- Profesor/a: Profesor Interino/a substitución redución docencia
Luns | |||
---|---|---|---|
16:00-17:30 | Grupo /CLE_01 | Castelán | Aula 18 |
17:30-19:30 | Grupo /CLIS_01 | Castelán | Aula 18 |
20.05.2024 16:00-19:00 | Grupo /CLIS_01 | Aula 02 |
20.05.2024 16:00-19:00 | Grupo /CLE_01 | Aula 02 |
05.07.2024 16:00-19:00 | Grupo /CLE_01 | Aula 02 |
05.07.2024 16:00-19:00 | Grupo /CLIS_01 | Aula 02 |