Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral en atención al cuidado del menor:últimas novedades en la normativa española.
Autoría
M.E.A.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.E.A.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 10:00
14.07.2025 10:00
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado consiste en un análisis jurídico de las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral en el ordenamiento español, con especial atención al cuidado del menor. A través de la normativa estatal y comunitaria, la doctrina científica y los recientes pronunciamientos judiciales, se examinan los distintos instrumentos que permiten a las personas trabajadoras compatibilizar sus responsabilidades profesionales con las familiares, evidenciando tanto avances como carencias en su aplicación. Se analizan dos bloques de medidas: los derechos de presencia, como la adaptación de jornada y condiciones de trabajo, y los derechos de ausencia, centrándose en permisos retribuidos y reducciones de jornada. El trabajo identifica avances legislativos significativos, pero también destaca la falta de corresponsabilidad y la persistencia de estereotipos de género. Se concluye que, para lograr una conciliación efectiva, es necesario reforzar las garantías legales y promover un cambio cultural que favorezca un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares.
El presente Trabajo de Fin de Grado consiste en un análisis jurídico de las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral en el ordenamiento español, con especial atención al cuidado del menor. A través de la normativa estatal y comunitaria, la doctrina científica y los recientes pronunciamientos judiciales, se examinan los distintos instrumentos que permiten a las personas trabajadoras compatibilizar sus responsabilidades profesionales con las familiares, evidenciando tanto avances como carencias en su aplicación. Se analizan dos bloques de medidas: los derechos de presencia, como la adaptación de jornada y condiciones de trabajo, y los derechos de ausencia, centrándose en permisos retribuidos y reducciones de jornada. El trabajo identifica avances legislativos significativos, pero también destaca la falta de corresponsabilidad y la persistencia de estereotipos de género. Se concluye que, para lograr una conciliación efectiva, es necesario reforzar las garantías legales y promover un cambio cultural que favorezca un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vocal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vocal)
la incapacidad permanente: incapacidad permanente total cualificada
Autoría
R.A.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.A.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 09:30
14.07.2025 09:30
Resumen
En el presente trabajo se va a explicar la incapacidad permanente, prestando especial atención a la incapacidad permanente total cualificada. El trabajo empieza con un análisis del concepto de incapacidad permanente y la explicación de los distintos elementos caracterizadores. Una vez hecha esta pequeña introducción en la incapacidad permanente se explica la tramitación, y los distintos grados, así como los requisitos que debe cumplir el trabajador para ser beneficiario de una incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, las compatibilidades e incompatibilidades que presenta y el cálculo de su cuantía. Tras esta explicación global de la incapacidad permanente sigue un análisis más detallado de la incapacidad permanente total cualificada, en donde se presta especial atención a los requisitos de acceso, en la prestación y a distintos aspectos prácticos. Para finalizar el trabajo se recopilan los efectos que causa la incapacidad permanente en el contrato de trabajo y se exponen una serie de conclusiones que se sacaron a lo largo del desarrollo del trabajo y aparece plasmada toda la bibliografía consultada.
En el presente trabajo se va a explicar la incapacidad permanente, prestando especial atención a la incapacidad permanente total cualificada. El trabajo empieza con un análisis del concepto de incapacidad permanente y la explicación de los distintos elementos caracterizadores. Una vez hecha esta pequeña introducción en la incapacidad permanente se explica la tramitación, y los distintos grados, así como los requisitos que debe cumplir el trabajador para ser beneficiario de una incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, las compatibilidades e incompatibilidades que presenta y el cálculo de su cuantía. Tras esta explicación global de la incapacidad permanente sigue un análisis más detallado de la incapacidad permanente total cualificada, en donde se presta especial atención a los requisitos de acceso, en la prestación y a distintos aspectos prácticos. Para finalizar el trabajo se recopilan los efectos que causa la incapacidad permanente en el contrato de trabajo y se exponen una serie de conclusiones que se sacaron a lo largo del desarrollo del trabajo y aparece plasmada toda la bibliografía consultada.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
Herramientas colaborativas como ayuda a los estudios universitarios: una aproximación experimental
Autoría
C.A.T.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.A.T.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 12:30
16.07.2025 12:30
Resumen
Este trabajo analiza el impacto de herramientas colaborativas como Google Drive, Trello y Moodle en el aprendizaje universitario. A través de un estudio experimental con estudiantes de dos campus, se evaluó su efecto en el rendimiento académico, la satisfacción y la organización del trabajo en grupo. La muestra estuvo compuesta por 100 estudiantes, divididos aleatoriamente en un grupo experimental y un grupo de control, y se aplicó una metodología mixta que combinó análisis cuantitativo y cualitativo. Los resultados muestran mejoras significativas en rendimiento y satisfacción en el grupo experimental. Se concluye que esas tecnologías, cuando se integran adecuadamente, fomentan un aprendizaje más participativo y eficiente. Se recomienda su implementación en contextos educativos universitarios.
Este trabajo analiza el impacto de herramientas colaborativas como Google Drive, Trello y Moodle en el aprendizaje universitario. A través de un estudio experimental con estudiantes de dos campus, se evaluó su efecto en el rendimiento académico, la satisfacción y la organización del trabajo en grupo. La muestra estuvo compuesta por 100 estudiantes, divididos aleatoriamente en un grupo experimental y un grupo de control, y se aplicó una metodología mixta que combinó análisis cuantitativo y cualitativo. Los resultados muestran mejoras significativas en rendimiento y satisfacción en el grupo experimental. Se concluye que esas tecnologías, cuando se integran adecuadamente, fomentan un aprendizaje más participativo y eficiente. Se recomienda su implementación en contextos educativos universitarios.
Dirección
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Tutoría)
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Tutoría)
Tribunal
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Tutor del alumno)
ARIAS RODRIGUEZ, JUAN ENRIQUE (Tutor del alumno)
Derechos de los empleados públicos
Autoría
P.A.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.A.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, constituye el marco normativo para la regulación de la relación entre las Administraciones Públicas y sus empleados. Esta norma nace para unificar y actualizar la legislación en materia de función pública, estableciendo los principios básicos aplicables al conjunto de empleados públicos, tanto funcionarios como personal laboral. En esta normativa se hace un análisis detallado de los derechos, tanto individuales como colectivos, de los empleados público. Recoge el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, por el que el funcionario no puede ser degradado sin motivos justificados de su puesto de trabajo; el derecho a la carrera profesional, la formación continua, la conciliación de la vida personal y laboral y también derechos sindicales y de participación en la organización administrativa. Esta ley busca lograr una Administración Pública eficiente y dedicada a servir a la ciudadanía de la mejor manera posible, promoviendo al mismo tiempo la seguridad jurídica y la igualdad de trato entre todos los empleados públicos.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, constituye el marco normativo para la regulación de la relación entre las Administraciones Públicas y sus empleados. Esta norma nace para unificar y actualizar la legislación en materia de función pública, estableciendo los principios básicos aplicables al conjunto de empleados públicos, tanto funcionarios como personal laboral. En esta normativa se hace un análisis detallado de los derechos, tanto individuales como colectivos, de los empleados público. Recoge el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, por el que el funcionario no puede ser degradado sin motivos justificados de su puesto de trabajo; el derecho a la carrera profesional, la formación continua, la conciliación de la vida personal y laboral y también derechos sindicales y de participación en la organización administrativa. Esta ley busca lograr una Administración Pública eficiente y dedicada a servir a la ciudadanía de la mejor manera posible, promoviendo al mismo tiempo la seguridad jurídica y la igualdad de trato entre todos los empleados públicos.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
La prevención de riesgos laborales en la relación laboral especial del servicio del hogar familiar: una aproximación crítica con perspectiva de género.
Autoría
M.A.A.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.A.A.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
14.07.2025 11:00
14.07.2025 11:00
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado ofrece un análisis crítico de la prevención de ries-gos laborales en el ámbito de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, con especial atención a las particularidades que esta presenta. El estudio, partiendo de un análisis de la normativa aplicable a este colectivo a lo largo de la historia y hasta la actualidad, aborda las dificultades estructurales que afectan a la efectividad de las polí-ticas preventivas en este sector, derivadas tanto de su desarrollo en el ámbito privado del hogar como de las limitaciones normativas y operativas que ello implica. Asimismo, se incorpora de forma transversal una perspectiva de género, indispensable para com-prender la feminización del colectivo y las múltiples formas de vulnerabilidad que afectan a las trabajadoras del hogar, en su mayoría mujeres e inmigrantes. Finalmente, se exa-minan las novedades introducidas por el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, que a priori supone un avance significativo en la equiparación de dere-chos en materia de seguridad y salud laboral para este colectivo históricamente preca-rizado.
El presente Trabajo de Fin de Grado ofrece un análisis crítico de la prevención de ries-gos laborales en el ámbito de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, con especial atención a las particularidades que esta presenta. El estudio, partiendo de un análisis de la normativa aplicable a este colectivo a lo largo de la historia y hasta la actualidad, aborda las dificultades estructurales que afectan a la efectividad de las polí-ticas preventivas en este sector, derivadas tanto de su desarrollo en el ámbito privado del hogar como de las limitaciones normativas y operativas que ello implica. Asimismo, se incorpora de forma transversal una perspectiva de género, indispensable para com-prender la feminización del colectivo y las múltiples formas de vulnerabilidad que afectan a las trabajadoras del hogar, en su mayoría mujeres e inmigrantes. Finalmente, se exa-minan las novedades introducidas por el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, que a priori supone un avance significativo en la equiparación de dere-chos en materia de seguridad y salud laboral para este colectivo históricamente preca-rizado.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vocal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vocal)
La prevención de riesgos laborales en los servicios de ayuda a domicilio: una aproximación crítica con perspectiva de género.
Autoría
M.A.A.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.A.A.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
10.09.2025 11:00
10.09.2025 11:00
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado ofrece un análisis de la prevención de riesgos laborales en el sector del servicio de ayuda a domicilio (SAD), una actividad profesional desarrollada en el espacio privado del hogar de las personas usuarias del servicio, lo que plantea importantes retos jurídicos, organizativos y operativos. A pesar de tratarse de un servicio esencial dentro del sistema de atención a la dependencia, las condiciones laborales de las auxiliares del SAD continúan marcadas por la precariedad, la fragmentación de funciones y la insuficiente cobertura institucional. El estudio parte de un análisis conceptual y normativo del sector, para proceder a continuación a abordar los principales riesgos laborales a los que se enfrentan las auxiliares del SAD, prestando especial atención a los riesgos psicosociales, así como a los factores relacionados con el género, que agravan la exposición a situaciones de acoso y violencia laboral. De forma transversal, se adopta una perspectiva de género como herramienta analítica fundamental, teniendo en cuenta la feminización del sector y la especial vulnerabilidad de las trabajadoras, muchas de ellas mujeres migrantes. Finalmente, se analiza el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en este ámbito, subrayando las limitaciones legales y materiales que enfrenta para actuar en domicilios privados, lo que obstaculiza gravemente el control efectivo de las condiciones laborales en los mismos.
El presente Trabajo de Fin de Grado ofrece un análisis de la prevención de riesgos laborales en el sector del servicio de ayuda a domicilio (SAD), una actividad profesional desarrollada en el espacio privado del hogar de las personas usuarias del servicio, lo que plantea importantes retos jurídicos, organizativos y operativos. A pesar de tratarse de un servicio esencial dentro del sistema de atención a la dependencia, las condiciones laborales de las auxiliares del SAD continúan marcadas por la precariedad, la fragmentación de funciones y la insuficiente cobertura institucional. El estudio parte de un análisis conceptual y normativo del sector, para proceder a continuación a abordar los principales riesgos laborales a los que se enfrentan las auxiliares del SAD, prestando especial atención a los riesgos psicosociales, así como a los factores relacionados con el género, que agravan la exposición a situaciones de acoso y violencia laboral. De forma transversal, se adopta una perspectiva de género como herramienta analítica fundamental, teniendo en cuenta la feminización del sector y la especial vulnerabilidad de las trabajadoras, muchas de ellas mujeres migrantes. Finalmente, se analiza el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en este ámbito, subrayando las limitaciones legales y materiales que enfrenta para actuar en domicilios privados, lo que obstaculiza gravemente el control efectivo de las condiciones laborales en los mismos.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vocal)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vocal)
Responsabilidad frente a los perjudicados por los daños ocasionados por productos defectuosos
Autoría
G.A.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
G.A.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 12:00
16.07.2025 12:00
Resumen
El presente trabajo analiza el régimen de responsabilidad por daños causados por productos defectuosos en la legislación española, al amparo del Real Decreto Legislativo 1/2007 y de determinadas Directivas Europeas. Se estudian aquellos sujetos implicados, el concepto de producto defectuoso, el daño y la responsabilidad, haciendo una valoración del marco legal actual.
El presente trabajo analiza el régimen de responsabilidad por daños causados por productos defectuosos en la legislación española, al amparo del Real Decreto Legislativo 1/2007 y de determinadas Directivas Europeas. Se estudian aquellos sujetos implicados, el concepto de producto defectuoso, el daño y la responsabilidad, haciendo una valoración del marco legal actual.
Dirección
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutoría)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutoría)
Tribunal
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutor del alumno)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Tutor del alumno)
El procedimiento testigo en la jurisdicción social
Autoría
V.B.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
V.B.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 10:00
12.09.2025 10:00
Resumen
Este trabajo analiza el procedimiento testigo tras la reforma de la LRJS, estudiando su base, su fundamento legal, sus requisitos y su funcionamiento, desde que es detectado por el órgano jurisdiccional hasta la posible extensión de efectos de la sentencia firme del pleito guía a los procedimientos suspendidos, así como las condiciones y límites de dicha extensión. A mayores, también se analiza la relación que tiene con otras figuras procesales tradicionales, como la acumulación de acciones y procesos o el proceso de conflicto colectivo. A medida que se va desenvolviendo el tema, se van planteando una serie de dudas, y retos que presenta su implantación en el orden social, debido a que es un mecanismo muy novedoso. Teniendo siempre presente que el objetivo del procedimiento testigo es incrementar la agilidad en la resolución de procesos y mejorar la eficiencia y la economía procesal en la jurisdicción social. El trabajo concluye que, aunque este procedimiento tiene potencial para cumplir con los objetivos que se plantea, su éxito dependerá de factores como la correcta implantación judicial, la dotación de recursos en los tribunales y la resolución de las numerosas incógnitas jurídicas que plantea.
Este trabajo analiza el procedimiento testigo tras la reforma de la LRJS, estudiando su base, su fundamento legal, sus requisitos y su funcionamiento, desde que es detectado por el órgano jurisdiccional hasta la posible extensión de efectos de la sentencia firme del pleito guía a los procedimientos suspendidos, así como las condiciones y límites de dicha extensión. A mayores, también se analiza la relación que tiene con otras figuras procesales tradicionales, como la acumulación de acciones y procesos o el proceso de conflicto colectivo. A medida que se va desenvolviendo el tema, se van planteando una serie de dudas, y retos que presenta su implantación en el orden social, debido a que es un mecanismo muy novedoso. Teniendo siempre presente que el objetivo del procedimiento testigo es incrementar la agilidad en la resolución de procesos y mejorar la eficiencia y la economía procesal en la jurisdicción social. El trabajo concluye que, aunque este procedimiento tiene potencial para cumplir con los objetivos que se plantea, su éxito dependerá de factores como la correcta implantación judicial, la dotación de recursos en los tribunales y la resolución de las numerosas incógnitas jurídicas que plantea.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutoría)
Tribunal
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutor del alumno)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutor del alumno)
El crédito horario de las/os representantes legales de las/os trabajadoras/es en la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Decenio 2015-2024
Autoría
A.B.Q.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.B.Q.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 10:45
16.07.2025 10:45
Resumen
El crédito horario de los y las representantes legales es un derecho consagrado en varios apartados del Estatuto de los Trabajadores, con trayectoria en el ordenamiento jurídico español, y de aplicación similar en la mayor parte de los países europeos. Es una garantía conocida por todos los actores que intervienen de una u otra manera en la negociación colectiva, y sobre la que la jurisprudencia, como fuente indirecta del derecho, se ha venido pronunciando desde hace más de cuatro décadas, estableciendo los límites y características de su uso y disfrute. Sin embargo, todavía existen controversias sobre algunas de las circunstancias que lo rodean, que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha encargado de clarificar durante los últimos diez años, y que serán el objeto de este trabajo.
El crédito horario de los y las representantes legales es un derecho consagrado en varios apartados del Estatuto de los Trabajadores, con trayectoria en el ordenamiento jurídico español, y de aplicación similar en la mayor parte de los países europeos. Es una garantía conocida por todos los actores que intervienen de una u otra manera en la negociación colectiva, y sobre la que la jurisprudencia, como fuente indirecta del derecho, se ha venido pronunciando desde hace más de cuatro décadas, estableciendo los límites y características de su uso y disfrute. Sin embargo, todavía existen controversias sobre algunas de las circunstancias que lo rodean, que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha encargado de clarificar durante los últimos diez años, y que serán el objeto de este trabajo.
Dirección
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Tutoría)
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Tutoría)
Tribunal
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Tutor del alumno)
GARATE CASTRO, FRANCISCO JAVIER (Tutor del alumno)
Los procesos de selección en las Empresas de Trabajo Temporal
Autoría
P.B.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.B.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
21.02.2025 09:30
21.02.2025 09:30
Resumen
Este trabajo tiene como objetivo analizar en detalle el funcionamiento de los procesos de selección en las Empresas de Trabajo Temporal y cómo diversos factores influyen en dichos procesos, tales como su posición fuera del organigrama de la empresa usuaria o la falta de información sobre el puesto de trabajo. Basándose en la literatura científica existente y la información proporcionada por expertos, se realiza una descripción exhaustiva de todas las fases que han de tener los procesos de selección (establecimiento de perfiles, reclutamiento, instrumentos y procedimiento). Además, se analiza una gran variedad de herramientas de evaluación y se hace una comparación con su aplicación en las empresas de trabajo temporal. Finalmente, se proponen una serie de sugerencias o recomendaciones que puede implementar el personal de las empresas cedentes con el fin de mejorar el ajuste persona-puesto que se logra en los procesos de selección realizados por las Empresas de Trabajo Temporal.
Este trabajo tiene como objetivo analizar en detalle el funcionamiento de los procesos de selección en las Empresas de Trabajo Temporal y cómo diversos factores influyen en dichos procesos, tales como su posición fuera del organigrama de la empresa usuaria o la falta de información sobre el puesto de trabajo. Basándose en la literatura científica existente y la información proporcionada por expertos, se realiza una descripción exhaustiva de todas las fases que han de tener los procesos de selección (establecimiento de perfiles, reclutamiento, instrumentos y procedimiento). Además, se analiza una gran variedad de herramientas de evaluación y se hace una comparación con su aplicación en las empresas de trabajo temporal. Finalmente, se proponen una serie de sugerencias o recomendaciones que puede implementar el personal de las empresas cedentes con el fin de mejorar el ajuste persona-puesto que se logra en los procesos de selección realizados por las Empresas de Trabajo Temporal.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
El poder de dirección y control del empresario. Límites. La contorna digital, con especial referencia a la videovigilancia.
Autoría
A.B.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.B.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 10:45
14.07.2025 10:45
Resumen
El presente trabajo aborda la compleja relación entre el poder de dirección y control del empresario y los derechos fundamentales de los trabajadores, con especial atención al derecho a la intimidad en el contexto del uso de la videovigilancia. En un escenario marcado por el avance tecnológico y la progresiva digitalización de las relaciones laborales, se hace necesario delimitar los límites jurídicos que regulan las medidas de supervisión empresarial, garantizando un equilibrio entre la legítima facultad organizativa del empresario y la protección de la dignidad y privacidad de las personas trabajadoras. La investigación parte del análisis normativo del marco jurídico español y europeo, así como de la doctrina y jurisprudencia más relevante, para examinar la legalidad de las prácticas de videovigilancia en el ámbito laboral. En particular, se estudian los requisitos del deber de información previa, los supuestos en los que se admite la instalación de cámaras ocultas, las zonas especialmente protegidas y la aplicación del triple test de proporcionalidad como criterio esencial para valorar la legitimidad de las medidas de control. En el desarrollo del trabajo se analizan también los principales conflictos que se presentan en la práctica judicial, ofreciendo una revisión detallada de sentencias clave como el caso López Ribalda del TEDH o la STC 39/2016. Finalmente, se presentan recomendaciones prácticas para una gestión empresarial de la videovigilancia que sea eficaz, proporcional y respetuosa con los derechos fundamentales.
El presente trabajo aborda la compleja relación entre el poder de dirección y control del empresario y los derechos fundamentales de los trabajadores, con especial atención al derecho a la intimidad en el contexto del uso de la videovigilancia. En un escenario marcado por el avance tecnológico y la progresiva digitalización de las relaciones laborales, se hace necesario delimitar los límites jurídicos que regulan las medidas de supervisión empresarial, garantizando un equilibrio entre la legítima facultad organizativa del empresario y la protección de la dignidad y privacidad de las personas trabajadoras. La investigación parte del análisis normativo del marco jurídico español y europeo, así como de la doctrina y jurisprudencia más relevante, para examinar la legalidad de las prácticas de videovigilancia en el ámbito laboral. En particular, se estudian los requisitos del deber de información previa, los supuestos en los que se admite la instalación de cámaras ocultas, las zonas especialmente protegidas y la aplicación del triple test de proporcionalidad como criterio esencial para valorar la legitimidad de las medidas de control. En el desarrollo del trabajo se analizan también los principales conflictos que se presentan en la práctica judicial, ofreciendo una revisión detallada de sentencias clave como el caso López Ribalda del TEDH o la STC 39/2016. Finalmente, se presentan recomendaciones prácticas para una gestión empresarial de la videovigilancia que sea eficaz, proporcional y respetuosa con los derechos fundamentales.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutor del alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutor del alumno)
La reconstrucción del RETA: hacia un completo ideal de cobertura
Autoría
M.I.B.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.I.B.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 10:00
14.07.2025 10:00
Resumen
En este trabajo se aborda el estudio de la evolución del amplio y complejo desarrollo normativo que ha experimentado la figura del trabajador autónomo, desde el modelo de cotización tradicional hasta el modelo actual basado en los ingresos, y que ha llevado al sistema a una reconstrucción total, tanto en el ámbito de la cotización como en el acceso a las prestaciones derivadas de esta.
En este trabajo se aborda el estudio de la evolución del amplio y complejo desarrollo normativo que ha experimentado la figura del trabajador autónomo, desde el modelo de cotización tradicional hasta el modelo actual basado en los ingresos, y que ha llevado al sistema a una reconstrucción total, tanto en el ámbito de la cotización como en el acceso a las prestaciones derivadas de esta.
Dirección
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Tutoría)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vocal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vocal)
Análisis estratégico de los recursos humanos en las PYMES: Caso de estudio Martínez Otero
Autoría
A.B.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.B.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
20.02.2025 10:00
20.02.2025 10:00
Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la gestión estratégica de los recursos humanos en una PYME, en este caso de la empresa Martínez Otero, evaluando el funcionamiento de sus procesos, identificando fortalezas y debilidades y proponiendo mejoras para optimizar la adquisición y gestión del talento. Para el desarrollo del análisis, se emplearon varias metodologías. En primer lugar, se aplicaron las herramientas PESTEL y DAFO para examinar tanto los factores externos que afectan a la empresa como las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas vinculadas a la gestión de recursos humanos y a la gestión general de la empresa. También se realizó una encuesta dirigida a los trabajadores sobre el proceso de selección y algunos aspectos generales de su trabajo además para completar esta información se realizó una entrevista con la directora de recursos humanos para obtener más detalladamente información sobre los procesos de selección. Finalmente, este análisis resalta la importancia del enfoque estratégico en la gestión de los recursos humanos para las pymes, particularmente en sectores donde la especialización y la calidad del producto son factores determinantes para tener éxito. La utilización de herramientas estratégicas es fundamental para anticipar los cambios que puedan surgir, optimizar los recursos de la empresa y tomar decisiones que fortalezcan y ayuden a mantener la posición competitiva de la organización.
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la gestión estratégica de los recursos humanos en una PYME, en este caso de la empresa Martínez Otero, evaluando el funcionamiento de sus procesos, identificando fortalezas y debilidades y proponiendo mejoras para optimizar la adquisición y gestión del talento. Para el desarrollo del análisis, se emplearon varias metodologías. En primer lugar, se aplicaron las herramientas PESTEL y DAFO para examinar tanto los factores externos que afectan a la empresa como las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas vinculadas a la gestión de recursos humanos y a la gestión general de la empresa. También se realizó una encuesta dirigida a los trabajadores sobre el proceso de selección y algunos aspectos generales de su trabajo además para completar esta información se realizó una entrevista con la directora de recursos humanos para obtener más detalladamente información sobre los procesos de selección. Finalmente, este análisis resalta la importancia del enfoque estratégico en la gestión de los recursos humanos para las pymes, particularmente en sectores donde la especialización y la calidad del producto son factores determinantes para tener éxito. La utilización de herramientas estratégicas es fundamental para anticipar los cambios que puedan surgir, optimizar los recursos de la empresa y tomar decisiones que fortalezcan y ayuden a mantener la posición competitiva de la organización.
Dirección
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutoría)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutoría)
Tribunal
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutor del alumno)
MIRAMONTES VIÑA, VANESSA (Tutor del alumno)
La crisis de 2008
Autoría
R.B.H.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.B.H.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 09:30
15.07.2025 09:30
Resumen
: A lo largo de este trabajo trazaremos un análisis de la crisis económica de 2008, desde su origen en el colapso de las hipotecas subprime en gran parte del planeta, hasta su impacto en España centrándonos en la comunidad gallega y en la zona euro. Examinaremos concretamente: 1. Las causas, entre ellas: la desregulación financiera, la burbuja inmobiliaria y la venta de activos tóxicos. 2. Los efectos en España, apoyándonos en varios indicadores macroeconómicos, donde observaremos: el PIB, unas mayores cifras de desempleo después de una época de esplendor económico, entre otros, también a nivel europeo podremos destacar un rescate bancario por parte de la TROIKA (en 2012). 3. La crisis en la zona euro: rescates a Grecia, España, Irlanda… Diferencias en los desenvolvimientos de los países tras el periodo de crisis.
: A lo largo de este trabajo trazaremos un análisis de la crisis económica de 2008, desde su origen en el colapso de las hipotecas subprime en gran parte del planeta, hasta su impacto en España centrándonos en la comunidad gallega y en la zona euro. Examinaremos concretamente: 1. Las causas, entre ellas: la desregulación financiera, la burbuja inmobiliaria y la venta de activos tóxicos. 2. Los efectos en España, apoyándonos en varios indicadores macroeconómicos, donde observaremos: el PIB, unas mayores cifras de desempleo después de una época de esplendor económico, entre otros, también a nivel europeo podremos destacar un rescate bancario por parte de la TROIKA (en 2012). 3. La crisis en la zona euro: rescates a Grecia, España, Irlanda… Diferencias en los desenvolvimientos de los países tras el periodo de crisis.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
Acceso a la función pública de personas con discapacidad.
Autoría
L.C.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.C.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene por objeto el estudio del acceso a la función pública por parte de las personas con discapacidad, con especial atención al marco normativo vigente y a su aplicación práctica en el contexto español. Partiendo del reconocimiento del empleo como un derecho fundamental y una vía esencial para la inclusión social, se lleva a cabo un análisis de las disposiciones legales, tanto a nivel internacional como nacional, que regulan esta materia. Se examinan, entre otros, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Constitución Española, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y el Estatuto Básico del Empleado Público, así como normativa específica de algunas comunidades autónomas. El trabajo profundiza en las medidas de acción positiva implementadas, como las reservas de plazas y las adaptaciones razonables, así como su efectividad frente a las barreras persistentes. Finalmente, se proponen estrategias para fortalecer la garantía del principio de igualdad y promover una función pública verdaderamente inclusiva y no discriminatoria.
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene por objeto el estudio del acceso a la función pública por parte de las personas con discapacidad, con especial atención al marco normativo vigente y a su aplicación práctica en el contexto español. Partiendo del reconocimiento del empleo como un derecho fundamental y una vía esencial para la inclusión social, se lleva a cabo un análisis de las disposiciones legales, tanto a nivel internacional como nacional, que regulan esta materia. Se examinan, entre otros, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Constitución Española, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y el Estatuto Básico del Empleado Público, así como normativa específica de algunas comunidades autónomas. El trabajo profundiza en las medidas de acción positiva implementadas, como las reservas de plazas y las adaptaciones razonables, así como su efectividad frente a las barreras persistentes. Finalmente, se proponen estrategias para fortalecer la garantía del principio de igualdad y promover una función pública verdaderamente inclusiva y no discriminatoria.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Ampliación de la incapacidad temporal: hacia un enfoque inclusivo en materia de igualdad
Autoría
I.C.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
I.C.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 10:00
14.07.2025 10:00
Resumen
La introducción de las primeras situaciones especiales de incapacidad temporal en el ordenamiento jurídico español supuso un avance significativo en la protección de la salud de las mujeres trabajadoras. Hasta el momento, la falta de regulación normativa en este campo suponía una discriminación indirecta, al impedir que las mujeres pudieran ausentarse del trabajo debido a condiciones inherentes a su biología, sin que se vieran comprometidos sus derechos laborales ni su seguridad económica. Con todo, la integración de estas situaciones especiales requiere un enfoque más amplio para asegurar la protección efectiva de la salud no solo de la mujer, sino también de otros grupos con especial vulnerabilidad en el ámbito laboral. En este sentido, el presente estudio tiene por objetivo analizar aquellos supuestos que tienen un impacto relevante en la capacidad laboral de la persona trabajadora y que actualmente carecen de regulación específica. En particular, se centra la atención en las posibles situaciones que pueden alcanzar la condición de contingencia protegida, en concreto la menopausia, el sometimiento a técnicas de reproducción asistida y la realidad de las personas con discapacidad. Estas circunstancias, al no estar legalmente reconocidas, pueden dar lugar a situaciones que suponen un perjuicio real para quienes las padecen, generando desigualdades desde una perspectiva laboral.
La introducción de las primeras situaciones especiales de incapacidad temporal en el ordenamiento jurídico español supuso un avance significativo en la protección de la salud de las mujeres trabajadoras. Hasta el momento, la falta de regulación normativa en este campo suponía una discriminación indirecta, al impedir que las mujeres pudieran ausentarse del trabajo debido a condiciones inherentes a su biología, sin que se vieran comprometidos sus derechos laborales ni su seguridad económica. Con todo, la integración de estas situaciones especiales requiere un enfoque más amplio para asegurar la protección efectiva de la salud no solo de la mujer, sino también de otros grupos con especial vulnerabilidad en el ámbito laboral. En este sentido, el presente estudio tiene por objetivo analizar aquellos supuestos que tienen un impacto relevante en la capacidad laboral de la persona trabajadora y que actualmente carecen de regulación específica. En particular, se centra la atención en las posibles situaciones que pueden alcanzar la condición de contingencia protegida, en concreto la menopausia, el sometimiento a técnicas de reproducción asistida y la realidad de las personas con discapacidad. Estas circunstancias, al no estar legalmente reconocidas, pueden dar lugar a situaciones que suponen un perjuicio real para quienes las padecen, generando desigualdades desde una perspectiva laboral.
Dirección
DE LA IGLESIA AZA, LIDIA (Tutoría)
DE LA IGLESIA AZA, LIDIA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vocal)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Presidente/a)
TORRES GARCIA, BARBARA (Secretario/a)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Vocal)
El Estrés Laboral, Satisfacción Vital, Bienestar Subjetivo y sus consecuencias en las Distracciones y la Fatiga en los profesionales del sector del taxi.
Autoría
S.C.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.C.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 09:30
11.07.2025 09:30
Resumen
El objetivo de este estudio es analizar el estrés laboral, la satisfacción vital, y el bienestar subjetivo, y cuáles son sus consecuencias en las distracciones y fatiga de los profesionales del sector del taxi. La muestra está compuesta por 162 taxistas de la comunidad autónoma de Galicia (España), en edades comprendidas entre los 22 y 66 años. Los instrumentos que se utilizaron para medir los constructos son el Multidimensional Fatigue Inventory de Smets (1996); el Maslach Burnout Inventory (MBI) elaborada por Maslach y Jackson (1982); una escala de Balance emocional y Satisfacción con la vida; y el Susceptibility to Driver Distraction Questionnaire (SDDQ). Los análisis ponen de manifiesto que existió una relación directa entre la satisfacción vital y el bienestar positivo y, a su vez, entre el estrés laboral y el bienestar negativo, siendo estos coeficientes muy significativos. La edad de los participantes influyó en las distracciones al volante siendo más frecuentes y de manera significativa en los participantes de menor edad. Además, las puntuaciones del estrés laboral se ven influenciadas por el género de los taxistas, ya que los hombres tuvieron mayores puntuaciones que en el caso de las mujeres de manera significativa. Por otro lado, el historial de kilómetros tuvo influencia sobre la fatiga, de modo que aquellos que puntuaron alto en fatiga tenían un historial de kilómetros superior al promedio.
El objetivo de este estudio es analizar el estrés laboral, la satisfacción vital, y el bienestar subjetivo, y cuáles son sus consecuencias en las distracciones y fatiga de los profesionales del sector del taxi. La muestra está compuesta por 162 taxistas de la comunidad autónoma de Galicia (España), en edades comprendidas entre los 22 y 66 años. Los instrumentos que se utilizaron para medir los constructos son el Multidimensional Fatigue Inventory de Smets (1996); el Maslach Burnout Inventory (MBI) elaborada por Maslach y Jackson (1982); una escala de Balance emocional y Satisfacción con la vida; y el Susceptibility to Driver Distraction Questionnaire (SDDQ). Los análisis ponen de manifiesto que existió una relación directa entre la satisfacción vital y el bienestar positivo y, a su vez, entre el estrés laboral y el bienestar negativo, siendo estos coeficientes muy significativos. La edad de los participantes influyó en las distracciones al volante siendo más frecuentes y de manera significativa en los participantes de menor edad. Además, las puntuaciones del estrés laboral se ven influenciadas por el género de los taxistas, ya que los hombres tuvieron mayores puntuaciones que en el caso de las mujeres de manera significativa. Por otro lado, el historial de kilómetros tuvo influencia sobre la fatiga, de modo que aquellos que puntuaron alto en fatiga tenían un historial de kilómetros superior al promedio.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutor del alumno)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutor del alumno)
Prevalencia del Síndrome de Burnout en el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD): análisis comparativo entre dos sistemas de gestión municipal.
Autoría
C.M.C.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.M.C.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumen
Este estudio empírico trata de comprobar si las diferencias en la gestión del SAD entre los ayuntamientos de Tordoia e Trazo (la contratación directa del Ayuntamiento de Tordoya y la contratación externa del Ayuntamiento de Trazo) afectan a la prevalencia del burnout, y a la percepción de Inteligencia emocional (IE) y del desempeño de los trabajadores del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAD). Para determinarlo, se pasaron la escala de Burnout de Maslach (1981), la escala de IE de Wong y Law (2002), la escala de Desempeño Laboral adaptada de Black y Porter (1991) y un cuestionario propio sobre las condiciones laborales a las persoas pertenecientes a este servicio de ambos ayuntamientos. Finalmente, la muestra obtenida fue de 25 auxiliares de este servicio, lo que representa casi el 100% de los trabajadores del SAF de ambos ayuntamientos. Así mismo, esta muestra está compuesta solo por mujeres y con una edad media de 50,36 años. Los análisis realizados mostraron resultados muy similares para ambos ayuntamientos: las trabajadoras, en ambos casos, no presentaron niveles elevados de burnout y solo se observaron niveles moderados de agotamiento y despersonalización en la muestra del ayuntamiento de Trazo. En cuanto a la IE y al desempeño laboral, los resultados mostraron niveles altos en ambas variables. Finalmente, en lo que respecta a las condiciones laborales, sí se encontraron mayores diferencias en los ítems relacionados con la satisfacción y la valoración del puesto entre ambos ayuntamientos. Los resultados de este estudio parecen indicar que el sistema de gestión del SAF no afecta de manera significativa, en estos ayuntamientos, a los niveles de burnout, inteligencia emocional y desempeño laboral. Sin embargo, sí se detectaron diferencias en las condiciones laborales entre ambos municipios. Las implicaciones de estos resultados se analizan en el apartado de discusión de este trabajo.
Este estudio empírico trata de comprobar si las diferencias en la gestión del SAD entre los ayuntamientos de Tordoia e Trazo (la contratación directa del Ayuntamiento de Tordoya y la contratación externa del Ayuntamiento de Trazo) afectan a la prevalencia del burnout, y a la percepción de Inteligencia emocional (IE) y del desempeño de los trabajadores del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAD). Para determinarlo, se pasaron la escala de Burnout de Maslach (1981), la escala de IE de Wong y Law (2002), la escala de Desempeño Laboral adaptada de Black y Porter (1991) y un cuestionario propio sobre las condiciones laborales a las persoas pertenecientes a este servicio de ambos ayuntamientos. Finalmente, la muestra obtenida fue de 25 auxiliares de este servicio, lo que representa casi el 100% de los trabajadores del SAF de ambos ayuntamientos. Así mismo, esta muestra está compuesta solo por mujeres y con una edad media de 50,36 años. Los análisis realizados mostraron resultados muy similares para ambos ayuntamientos: las trabajadoras, en ambos casos, no presentaron niveles elevados de burnout y solo se observaron niveles moderados de agotamiento y despersonalización en la muestra del ayuntamiento de Trazo. En cuanto a la IE y al desempeño laboral, los resultados mostraron niveles altos en ambas variables. Finalmente, en lo que respecta a las condiciones laborales, sí se encontraron mayores diferencias en los ítems relacionados con la satisfacción y la valoración del puesto entre ambos ayuntamientos. Los resultados de este estudio parecen indicar que el sistema de gestión del SAF no afecta de manera significativa, en estos ayuntamientos, a los niveles de burnout, inteligencia emocional y desempeño laboral. Sin embargo, sí se detectaron diferencias en las condiciones laborales entre ambos municipios. Las implicaciones de estos resultados se analizan en el apartado de discusión de este trabajo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
Prevención de riesgos laborales en el sector vitivinícola
Autoría
A.C.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.C.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 12:45
15.07.2025 12:45
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado aborda la prevención de riesgos laborales en el sector vitivinícola, un ámbito con características singulares debido a la combinación de actividades agrícolas, industriales y logísticas. A partir del marco normativo general de la Ley 31/1995 de PRL, y su desarrollo reglamentario, se identifican y describen los principales riesgos presentes a lo largo de todo el proceso de elaboración del vino: desde el cultivo de la vid hasta el embotellado, pasando por la vendimia, el transporte, la bodega, y las fases de fermentación y crianza. El trabajo trata riesgos ergonómicos, químicos, biológicos, espaciales y psicosociales, proponiendo medidas preventivas específicas para cada tarea. Asimismo, se analiza el papel de la evaluación de riesgos, la formación, el uso de EPIs, los planes de emergencia y la digitalización como elementos clave para garantizar un entorno seguro. Se incorporan referencias prácticas y normativas, así como materiales técnicos de organismos como el INSST y el ISSGA. El enfoque parte tanto del análisis teórico como de mi experiencia personal en una bodega familiar de la Ribeira Sacra, aportando una perspectiva realista y aplicada sobre las carencias y oportunidades en la gestión preventiva del sector.
El presente Trabajo de Fin de Grado aborda la prevención de riesgos laborales en el sector vitivinícola, un ámbito con características singulares debido a la combinación de actividades agrícolas, industriales y logísticas. A partir del marco normativo general de la Ley 31/1995 de PRL, y su desarrollo reglamentario, se identifican y describen los principales riesgos presentes a lo largo de todo el proceso de elaboración del vino: desde el cultivo de la vid hasta el embotellado, pasando por la vendimia, el transporte, la bodega, y las fases de fermentación y crianza. El trabajo trata riesgos ergonómicos, químicos, biológicos, espaciales y psicosociales, proponiendo medidas preventivas específicas para cada tarea. Asimismo, se analiza el papel de la evaluación de riesgos, la formación, el uso de EPIs, los planes de emergencia y la digitalización como elementos clave para garantizar un entorno seguro. Se incorporan referencias prácticas y normativas, así como materiales técnicos de organismos como el INSST y el ISSGA. El enfoque parte tanto del análisis teórico como de mi experiencia personal en una bodega familiar de la Ribeira Sacra, aportando una perspectiva realista y aplicada sobre las carencias y oportunidades en la gestión preventiva del sector.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
El estrés laboral en mujeres con responsabilidades en el hogar: el papel de la doble presencia
Autoría
E.C.J.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
E.C.J.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 11:15
16.07.2025 11:15
Resumen
El presente trabajo analiza la relación de la doble presencia, el estrés laboral y el desempeño en el trabajo desde una perspectiva de género. Desde una muestra de 103 personas trabajadoras, se examina como el ámbito doméstico y familiar interfiere en el ámbito laboral, con especial atención en las diferencias de sexo. Los resultados concluyen que, a pesar de no existir diferencias significativas en las puntuaciones medias entre hombres y mujeres en las variables estudiadas, sí que se identifican correlaciones específicas que varían en función del sexo. Concretamente, se ha encontrado que una mayor corresponsabilidad en el hogar se asocia con una menor percepción de doble presencia y, a su vez, que esa doble presencia se vincula directamente al estrés laboral, en particular en las mujeres. Además, las mujeres con mayores cargas domésticas y familiares no perciben un peor desempeño, sino que tienen una percepción elevada del mismo, lo cual puede explicarse por los mecanismos de autoexigencia y sobreesfuerzo. Las implicaciones teóricas y prácticas de los resultados obtenidos se describen en el apartado discusión de este trabajo.
El presente trabajo analiza la relación de la doble presencia, el estrés laboral y el desempeño en el trabajo desde una perspectiva de género. Desde una muestra de 103 personas trabajadoras, se examina como el ámbito doméstico y familiar interfiere en el ámbito laboral, con especial atención en las diferencias de sexo. Los resultados concluyen que, a pesar de no existir diferencias significativas en las puntuaciones medias entre hombres y mujeres en las variables estudiadas, sí que se identifican correlaciones específicas que varían en función del sexo. Concretamente, se ha encontrado que una mayor corresponsabilidad en el hogar se asocia con una menor percepción de doble presencia y, a su vez, que esa doble presencia se vincula directamente al estrés laboral, en particular en las mujeres. Además, las mujeres con mayores cargas domésticas y familiares no perciben un peor desempeño, sino que tienen una percepción elevada del mismo, lo cual puede explicarse por los mecanismos de autoexigencia y sobreesfuerzo. Las implicaciones teóricas y prácticas de los resultados obtenidos se describen en el apartado discusión de este trabajo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
Cazatalentos en el ámbito del deporte y de las empresas.
Autoría
A.S.C.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.S.C.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 10:00
12.09.2025 10:00
Resumen
La presencia de talento en las empresas y en el deporte tiene un papel fundamental a la hora de lograr buenos resultados. Para conseguirlo, muchas organizaciones cuentan con la figura del cazatalentos, un profesional que se encarga de buscar, identificar y atraer a personas con talento que puedan marcar la diferencia dentro de un equipo o una empresa. Este trabajo analiza cómo actúan los cazatalentos en ambos ámbitos, qué funciones desempeñan y qué habilidades necesitan para hacer bien su trabajo. También se habla de cómo las nuevas tecnologías han transformado su forma de trabajar, facilitando la búsqueda de talento y permitiendo procesos más rápidos y eficaces. Además, se destaca la importancia de una buena gestión del talento. No basta con encontrar personas con potencial, también es necesario desarrollar sus capacidades y conseguir que se queden y crezcan dentro de la organización. La metodología utilizada ha sido de tipo cualitativo, consultando estudios académicos, artículos, informes y distintos trabajos de investigación.
La presencia de talento en las empresas y en el deporte tiene un papel fundamental a la hora de lograr buenos resultados. Para conseguirlo, muchas organizaciones cuentan con la figura del cazatalentos, un profesional que se encarga de buscar, identificar y atraer a personas con talento que puedan marcar la diferencia dentro de un equipo o una empresa. Este trabajo analiza cómo actúan los cazatalentos en ambos ámbitos, qué funciones desempeñan y qué habilidades necesitan para hacer bien su trabajo. También se habla de cómo las nuevas tecnologías han transformado su forma de trabajar, facilitando la búsqueda de talento y permitiendo procesos más rápidos y eficaces. Además, se destaca la importancia de una buena gestión del talento. No basta con encontrar personas con potencial, también es necesario desarrollar sus capacidades y conseguir que se queden y crezcan dentro de la organización. La metodología utilizada ha sido de tipo cualitativo, consultando estudios académicos, artículos, informes y distintos trabajos de investigación.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
¿Por que hay menos paro en Galicia?
Autoría
J.C.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
J.C.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 09:30
15.07.2025 09:30
Resumen
A partir de los datos alcanzados, podemos concluir que en los últimos años, Galicia ha registrado una considerable reducción de las tasas de desempleo, destacándose entre las comunidades autónomas españolas por la evolución en el comportamiento del comprado laboral. Esta conclusión que debería ser una buena noticia en realidad esconde una serie de problemas estructurales ligados al envejecimiento paulatino y constante de la población y la falta de oportunidades laborales, lo que inevitablemente nos hace entrar en un bucle que no deja de acentuar este grave problema de nuestra comunidad, que no es otro que: Falta de oportunidades, emigración de gente nueva en busca de estas oportunidades en otras regiones, envejecimiento de la población, ... El presente trabajo examina los factores que explican este fenómeno desde una perspectiva económica estructural y demográfica. A través de un enfoque comparativo y de análisis, se ponen de manifiesto el cambio en el modelo productivo gallego, las políticas activas de empleo, la evolución demográfica y la resiliencia territorial frente a las crisis económicas recientes. El análisis concluye que la mejora del empleo en Galicia es resultado de una combinación de transformaciones internas y factores externos, y ofrece recomendaciones para consolidar esta tendencia mediante políticas integrales y de fomento i estabilización del empleo. En el contexto del comprado laboral español, Galicia mostró una evolución a una observación específica. Desde el año 2013, la comunidad autónoma experimentó un descenso considerable y sostenido en sus tasas de desempleo, alcanzando cifras que se sitúan por debajo del promedio nacional. Esta tendencia es motivo de estudio donde se busca comprender los factores que permitieron este progreso y su posible extrapolación la otros territorios. Este trabajo tiene como objetivo principal, analizar los elementos que fomentaron a la reducción del paro en Galicia para ello analizamos, junto los datos de paro, los datos demográficos y los movimientos migratorios. Históricamente, Galicia presentó niveles de desempleo superiores al promedio Europeo, aunque menores los registrados en otras regiones españolas. A partir de la crisis económica de 2008, la tasa de paro en Galicia alcanzó su punto máximo en el año 2013, con una tasa del 22,04%. Nembargantes desde ese momento se observó un proceso de descenso progresivo, con una recuperación del empleo mas sólida que en otras autonomías. Según los datos de la EPA la tasa de desempleo en Galicia se situó en el 9,38% en el año 2024 frente al promedio nacional que se situó en un 11,35%. Esta evolución positiva requiere ser entendida no so en términos cuantitativos, sino también cualitativos, considerando la calidad del empleo generado, su sostenibilidad y su adecuación a los cambios del entorno económico global. Comparado con comunidades como Andalucía, Castilla-La Mancha o Extremadura, Galicia mostró mayor estabilidad en términos de empleo. Sin embargo aún se sitúa por detrás de regiones con economías mas diversificadas e industrializadas como el País Vasco o Navarra. Esta posición intermedia ofrece una oportunidad para analizar los factores diferenciales que explican su mejor comportamiento frente a algunas regiones.
A partir de los datos alcanzados, podemos concluir que en los últimos años, Galicia ha registrado una considerable reducción de las tasas de desempleo, destacándose entre las comunidades autónomas españolas por la evolución en el comportamiento del comprado laboral. Esta conclusión que debería ser una buena noticia en realidad esconde una serie de problemas estructurales ligados al envejecimiento paulatino y constante de la población y la falta de oportunidades laborales, lo que inevitablemente nos hace entrar en un bucle que no deja de acentuar este grave problema de nuestra comunidad, que no es otro que: Falta de oportunidades, emigración de gente nueva en busca de estas oportunidades en otras regiones, envejecimiento de la población, ... El presente trabajo examina los factores que explican este fenómeno desde una perspectiva económica estructural y demográfica. A través de un enfoque comparativo y de análisis, se ponen de manifiesto el cambio en el modelo productivo gallego, las políticas activas de empleo, la evolución demográfica y la resiliencia territorial frente a las crisis económicas recientes. El análisis concluye que la mejora del empleo en Galicia es resultado de una combinación de transformaciones internas y factores externos, y ofrece recomendaciones para consolidar esta tendencia mediante políticas integrales y de fomento i estabilización del empleo. En el contexto del comprado laboral español, Galicia mostró una evolución a una observación específica. Desde el año 2013, la comunidad autónoma experimentó un descenso considerable y sostenido en sus tasas de desempleo, alcanzando cifras que se sitúan por debajo del promedio nacional. Esta tendencia es motivo de estudio donde se busca comprender los factores que permitieron este progreso y su posible extrapolación la otros territorios. Este trabajo tiene como objetivo principal, analizar los elementos que fomentaron a la reducción del paro en Galicia para ello analizamos, junto los datos de paro, los datos demográficos y los movimientos migratorios. Históricamente, Galicia presentó niveles de desempleo superiores al promedio Europeo, aunque menores los registrados en otras regiones españolas. A partir de la crisis económica de 2008, la tasa de paro en Galicia alcanzó su punto máximo en el año 2013, con una tasa del 22,04%. Nembargantes desde ese momento se observó un proceso de descenso progresivo, con una recuperación del empleo mas sólida que en otras autonomías. Según los datos de la EPA la tasa de desempleo en Galicia se situó en el 9,38% en el año 2024 frente al promedio nacional que se situó en un 11,35%. Esta evolución positiva requiere ser entendida no so en términos cuantitativos, sino también cualitativos, considerando la calidad del empleo generado, su sostenibilidad y su adecuación a los cambios del entorno económico global. Comparado con comunidades como Andalucía, Castilla-La Mancha o Extremadura, Galicia mostró mayor estabilidad en términos de empleo. Sin embargo aún se sitúa por detrás de regiones con economías mas diversificadas e industrializadas como el País Vasco o Navarra. Esta posición intermedia ofrece una oportunidad para analizar los factores diferenciales que explican su mejor comportamiento frente a algunas regiones.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
El papel del Bienestar en las Expectativas y Percepción de Empleabilidad en la Búsqueda de Empleo: un estudio con estudiantes universitarios.
Autoría
U.C.N.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
U.C.N.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 09:30
16.07.2025 09:30
Resumen
Este estudio analiza la influencia del bienestar subjetivo en las expectativas de búsqueda de empleo y la percepción de empleabilidad en estudiantes universitarios. Se llevó a cabo una investigación con 146 estudiantes del grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Santiago de Compostela, a quienes se administró un cuestionario que evaluaba: la valoración de diversas características organizacionales y métodos de búsqueda de empleo, las expectativas en la búsqueda de empleo, la empleabilidad percibida, y el bienestar subjetivo. Los resultados indicaron que los participantes consideran importantes la mayoría de los aspectos atractivos de la empresas y estrategias de búsqueda de empleo, destacando especialmente un ambiente de trabajo positivo, la flexibilidad laboral y la remuneración competitiva entre las características más valoradas, así como preparar oposiciones, contactar con amigos que ya están trabajando y el envío espontáneo de currículums entre los métodos percibidos como más eficaces. Las mujeres otorgaron puntuaciones significativamente más altas que los hombres en la importancia de muchos aspectos organizacionales (p. ej., cultura empresarial, ambiente positivo), y los participantes con experiencia laboral previa valoraron más ciertos aspectos como la remuneración. En cuanto a las variables de bienestar, se observó que una mayor satisfacción vital y un mayor bienestar positivo se asociaban con una percepción más alta de empleabilidad, mientras que el bienestar negativo mostró una correlación débil con dicha percepción. Asimismo, factores relacionados con las expectativas se correlacionaron positivamente con la empleabilidad percibida. Por último, las mujeres presentaron una percepción de empleabilidad significativamente mayor que los hombres, sin diferencias según la experiencia laboral. En conclusión, el estudio evidencia la relevancia del bienestar subjetivo y de unas expectativas positivas en el proceso de búsqueda de empleo, sugiriendo que potenciar el bienestar y la confianza de los estudiantes universitarios puede mejorar su percepción de empleabilidad y, potencialmente, sus resultados de inserción laboral.
Este estudio analiza la influencia del bienestar subjetivo en las expectativas de búsqueda de empleo y la percepción de empleabilidad en estudiantes universitarios. Se llevó a cabo una investigación con 146 estudiantes del grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Santiago de Compostela, a quienes se administró un cuestionario que evaluaba: la valoración de diversas características organizacionales y métodos de búsqueda de empleo, las expectativas en la búsqueda de empleo, la empleabilidad percibida, y el bienestar subjetivo. Los resultados indicaron que los participantes consideran importantes la mayoría de los aspectos atractivos de la empresas y estrategias de búsqueda de empleo, destacando especialmente un ambiente de trabajo positivo, la flexibilidad laboral y la remuneración competitiva entre las características más valoradas, así como preparar oposiciones, contactar con amigos que ya están trabajando y el envío espontáneo de currículums entre los métodos percibidos como más eficaces. Las mujeres otorgaron puntuaciones significativamente más altas que los hombres en la importancia de muchos aspectos organizacionales (p. ej., cultura empresarial, ambiente positivo), y los participantes con experiencia laboral previa valoraron más ciertos aspectos como la remuneración. En cuanto a las variables de bienestar, se observó que una mayor satisfacción vital y un mayor bienestar positivo se asociaban con una percepción más alta de empleabilidad, mientras que el bienestar negativo mostró una correlación débil con dicha percepción. Asimismo, factores relacionados con las expectativas se correlacionaron positivamente con la empleabilidad percibida. Por último, las mujeres presentaron una percepción de empleabilidad significativamente mayor que los hombres, sin diferencias según la experiencia laboral. En conclusión, el estudio evidencia la relevancia del bienestar subjetivo y de unas expectativas positivas en el proceso de búsqueda de empleo, sugiriendo que potenciar el bienestar y la confianza de los estudiantes universitarios puede mejorar su percepción de empleabilidad y, potencialmente, sus resultados de inserción laboral.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutor del alumno)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutor del alumno)
Los creadores de contenido y las nuevas concepciones en torno al empleo
Autoría
M.C.C.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.C.C.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
12.09.2025 11:30
12.09.2025 11:30
Resumen
Este estudio analiza el entorno laboral de los influencers que generan contenido en Instagram y TikTok, focalizándose en las desigualdades de género presentes en el sector y en la construcción de la identidad digital de estas figuras. A partir de una aproximación teórica interdisciplinar se abordan cuestiones como la perpetuación de los roles de género, el papel de las plataformas, la publicidad y los influencers virtuales en la conservación y surgimiento de estereotipos, la modificación de la identidad digital y la hipervisibilidad femenina, realizando una interpretación crítica sobre las mismas. Asimismo, se optó por una estrategia metodológica que ha permitido analizar de manera cualitativa cómo se construyen las identidades profesionales en las redes sociales, como se representa la apariencia y los estilos de vida, y que narrativa y temáticas predominan atendiendo a factores como la edad o el género. En conjunto este trabajo busca visibilizar las condiciones laborales de esta nueva forma de trabajo así como los estereotipos de género que condicionan la creación de contenido.
Este estudio analiza el entorno laboral de los influencers que generan contenido en Instagram y TikTok, focalizándose en las desigualdades de género presentes en el sector y en la construcción de la identidad digital de estas figuras. A partir de una aproximación teórica interdisciplinar se abordan cuestiones como la perpetuación de los roles de género, el papel de las plataformas, la publicidad y los influencers virtuales en la conservación y surgimiento de estereotipos, la modificación de la identidad digital y la hipervisibilidad femenina, realizando una interpretación crítica sobre las mismas. Asimismo, se optó por una estrategia metodológica que ha permitido analizar de manera cualitativa cómo se construyen las identidades profesionales en las redes sociales, como se representa la apariencia y los estilos de vida, y que narrativa y temáticas predominan atendiendo a factores como la edad o el género. En conjunto este trabajo busca visibilizar las condiciones laborales de esta nueva forma de trabajo así como los estereotipos de género que condicionan la creación de contenido.
Dirección
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutoría)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutoría)
Tribunal
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutor del alumno)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutor del alumno)
La protección jurídica de los derechos de la personalidad de los influencers.
Autoría
M.C.C.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.C.C.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
11.09.2025 12:30
11.09.2025 12:30
Resumen
Este Trabajo Fin de Grado analiza la protección de los derechos de la personalidad de los influencers frente a los ataques que sufren en redes sociales como consecuencia de la exposición constante de su vida privada, atendiendo al marco normativo contenido en la Constitución y en la Ley Orgánica 1/1982, así como a jurisprudencia que nos ayuda a comprender el tratamiento que reciben estos personajes públicos en nuestros tribunales. El estudio muestra cómo los influencers son sujetos especialmente vulnerables frente a injerencias en su intimidad, honor y propia imagen, especialmente las mujeres, siendo frecuentemente objetivos de campañas de acoso, difamación y apropiación indebida. Por último, se expone de una manera teórica el marco jurídico del derecho a la propia voz y las posibles vulneraciones que puedan sufrir los influencers en este ámbito.
Este Trabajo Fin de Grado analiza la protección de los derechos de la personalidad de los influencers frente a los ataques que sufren en redes sociales como consecuencia de la exposición constante de su vida privada, atendiendo al marco normativo contenido en la Constitución y en la Ley Orgánica 1/1982, así como a jurisprudencia que nos ayuda a comprender el tratamiento que reciben estos personajes públicos en nuestros tribunales. El estudio muestra cómo los influencers son sujetos especialmente vulnerables frente a injerencias en su intimidad, honor y propia imagen, especialmente las mujeres, siendo frecuentemente objetivos de campañas de acoso, difamación y apropiación indebida. Por último, se expone de una manera teórica el marco jurídico del derecho a la propia voz y las posibles vulneraciones que puedan sufrir los influencers en este ámbito.
Dirección
AMMERMAN YEBRA, JULIA (Tutoría)
AMMERMAN YEBRA, JULIA (Tutoría)
Tribunal
DIAZ MARTINEZ, ANA (Presidente/a)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Secretario/a)
CARBALLO FIDALGO, MARTA (Vocal)
DIAZ MARTINEZ, ANA (Presidente/a)
MADRIÑAN VAZQUEZ, MARTA (Secretario/a)
CARBALLO FIDALGO, MARTA (Vocal)
La conciliación de la vida familiar y laboral en España.
Autoría
A.C.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.C.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 10:45
14.07.2025 10:45
Resumen
El presente trabajo de fin de grado (TFG) se centra en el análisis de las medidas de la conciliación de la vida familiar y laboral en España profundizando en la evolución y el contenido del ordenamiento jurídico español, evidenciando cómo tanto el legislador como la jurisprudencia han trascendido la mera búsqueda de la conciliación para centrarse en la promoción activa de la corresponsabilidad. Esta perspectiva subyacente tiene como objetivo fundamental la eliminación de la discriminación de género en el mercado laboral y la superación de los roles tradicionales en el ámbito doméstico. El estudio pone de manifiesto la constante evolución y capacidad adaptativa de la legislación española para responder a las dinámicas sociales cambiantes. En particular, se destaca la legislación laboral, que, a lo largo de los años, ha experimentado modificaciones frecuentes orientadas a proporcionar mayores garantías y eficacia a los derechos de los trabajadores, extendiendo esta protección a sus familias. Este trabajo enfatiza la búsqueda de equilibrio entre la esfera laboral y familiar, con el propósito de que los trabajadores conozcan plenamente sus derechos y puedan ejercerlos de manera efectiva en su día a día.
El presente trabajo de fin de grado (TFG) se centra en el análisis de las medidas de la conciliación de la vida familiar y laboral en España profundizando en la evolución y el contenido del ordenamiento jurídico español, evidenciando cómo tanto el legislador como la jurisprudencia han trascendido la mera búsqueda de la conciliación para centrarse en la promoción activa de la corresponsabilidad. Esta perspectiva subyacente tiene como objetivo fundamental la eliminación de la discriminación de género en el mercado laboral y la superación de los roles tradicionales en el ámbito doméstico. El estudio pone de manifiesto la constante evolución y capacidad adaptativa de la legislación española para responder a las dinámicas sociales cambiantes. En particular, se destaca la legislación laboral, que, a lo largo de los años, ha experimentado modificaciones frecuentes orientadas a proporcionar mayores garantías y eficacia a los derechos de los trabajadores, extendiendo esta protección a sus familias. Este trabajo enfatiza la búsqueda de equilibrio entre la esfera laboral y familiar, con el propósito de que los trabajadores conozcan plenamente sus derechos y puedan ejercerlos de manera efectiva en su día a día.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutor del alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutor del alumno)
El error como vicio del consentimiento
Autoría
A.E.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.E.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2025 11:45
17.07.2025 11:45
Resumen
El presente trabajo se centra en los vicios que pueden afectar al consentimiento, tales como el error, dolo, violencia o intimidación, y las consecuencias jurídicas que pueden provocar. Se presta especial atención al error como vicio del consentimiento, diferenciando entre sus distintos tipos y su importancia recurriendo a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
El presente trabajo se centra en los vicios que pueden afectar al consentimiento, tales como el error, dolo, violencia o intimidación, y las consecuencias jurídicas que pueden provocar. Se presta especial atención al error como vicio del consentimiento, diferenciando entre sus distintos tipos y su importancia recurriendo a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Dirección
Herrero Oviedo, Margarita Cristina (Tutoría)
Herrero Oviedo, Margarita Cristina (Tutoría)
Tribunal
Herrero Oviedo, Margarita Cristina (Tutor del alumno)
Herrero Oviedo, Margarita Cristina (Tutor del alumno)
Diferencias generacionales en la satisfacción laboral y en la implicación con el trabajo en una administración local
Autoría
A.F.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.F.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 12:30
14.07.2025 12:30
Resumen
En el presente trabajo se investiga el efecto de la diversidad generacional sobre la Satisfacción Laboral y la Implicación con el Trabajo en el contexto de una administración pública local. Las organizaciones se componen de trabajadores que pertenecen a diferentes generaciones, con diferentes valores y expectativas, lo que puede suponer un desafío para la gestión de Recursos Humanos. Existen diferencias en las prioridades de los trabajadores, dependiendo de la generación a la que pertenecen, lo que podría afectar a su vínculo con el trabajo. La literatura previa ha mostrado resultados concluyentes en cuanto a si estas diferencias generacionales se reflejan en los niveles de Satisfacción Laboral o Implicación con el Trabajo en la empresa privada. Un meta-análisis señaló efectos usualmente bajos o no significativos. A partir de esta evidencia, las hipótesis plantearon que no habría diferencias significativas en la Satisfacción Laboral (global y en sus dimensiones: satisfacción con la supervisión, el entorno físico y las prestaciones) ni en la Implicación con el Trabajo (global y en sus elementos: Identificación Psicológica y Deber-Obligación). El estudio se llevó a cabo con 61 empleados de una entidad pública local, destacando un predominio de la Generación X. Se emplearon el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 y la versión en castellano de la escala de Job Involvement para medir los constructos. Los hallazgos corroboraron las hipótesis propuestas, mostrando variaciones mínimas o estadísticamente no significativas en los grados de Satisfacción Laboral e Implicación con el Trabajo entre las generaciones.
En el presente trabajo se investiga el efecto de la diversidad generacional sobre la Satisfacción Laboral y la Implicación con el Trabajo en el contexto de una administración pública local. Las organizaciones se componen de trabajadores que pertenecen a diferentes generaciones, con diferentes valores y expectativas, lo que puede suponer un desafío para la gestión de Recursos Humanos. Existen diferencias en las prioridades de los trabajadores, dependiendo de la generación a la que pertenecen, lo que podría afectar a su vínculo con el trabajo. La literatura previa ha mostrado resultados concluyentes en cuanto a si estas diferencias generacionales se reflejan en los niveles de Satisfacción Laboral o Implicación con el Trabajo en la empresa privada. Un meta-análisis señaló efectos usualmente bajos o no significativos. A partir de esta evidencia, las hipótesis plantearon que no habría diferencias significativas en la Satisfacción Laboral (global y en sus dimensiones: satisfacción con la supervisión, el entorno físico y las prestaciones) ni en la Implicación con el Trabajo (global y en sus elementos: Identificación Psicológica y Deber-Obligación). El estudio se llevó a cabo con 61 empleados de una entidad pública local, destacando un predominio de la Generación X. Se emplearon el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 y la versión en castellano de la escala de Job Involvement para medir los constructos. Los hallazgos corroboraron las hipótesis propuestas, mostrando variaciones mínimas o estadísticamente no significativas en los grados de Satisfacción Laboral e Implicación con el Trabajo entre las generaciones.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
Tribunal
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutor del alumno)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutor del alumno)
El rol del tercer sector en España: Una aproximación a través de la Asociación Española de Powerlifting.
Autoría
R.F.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.F.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 10:45
12.09.2025 10:45
Resumen
Este Trabajo de Fin de Grado analiza el papel de la Economía del Tercer Sector en España a través del estudio de caso de la Asociación Española de Powerlifting, una entidad que pertenece a dicho sector. Se contextualiza en el trabajo la importancia de las entidades del Tercer Sector para la cohesión social y el bienestar comunitario, y se analiza de una manera concreta la estructura organizativa, los recursos, el impacto social y el cumplimiento de la normativa vigente respecto a la AEP.
Este Trabajo de Fin de Grado analiza el papel de la Economía del Tercer Sector en España a través del estudio de caso de la Asociación Española de Powerlifting, una entidad que pertenece a dicho sector. Se contextualiza en el trabajo la importancia de las entidades del Tercer Sector para la cohesión social y el bienestar comunitario, y se analiza de una manera concreta la estructura organizativa, los recursos, el impacto social y el cumplimiento de la normativa vigente respecto a la AEP.
Dirección
MARTINEZ BALLESTEROS, VICTOR HUGO (Tutoría)
MARTINEZ BALLESTEROS, VICTOR HUGO (Tutoría)
Tribunal
MARTINEZ BALLESTEROS, VICTOR HUGO (Tutor del alumno)
MARTINEZ BALLESTEROS, VICTOR HUGO (Tutor del alumno)
La responsabilidad penal para la Inquisición española durante la Edad Moderna: la eximente de locura. Especial referencia al Inquisidor gallego.
Autoría
A.D.F.B.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
A.D.F.B.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
11.09.2025 12:00
11.09.2025 12:00
Resumen
Este trabajo tiene por objetivo el tratamiento jurídico que el Santo Oficio español dio a la locura, su dificultad de apreciación, consideración social y función como atenuante o eximente. Para ello, se parte de la mecánica del proceso inquisitorial, de la integración en el poder monárquico de la Inquisición y del análisis de los conceptos de pecado, delito y dolo. Dado que para poder delinquir conforme a estándares del Antiguo Régimen debía existir el ánimo para hacerlo, el Santo Oficio español, dedicado a perseguir delitos eminentemente espirituales, pudo construir un sistema superficial y ambiguo para modular la pena en función de lo penalmente responsable que pudiese ser considerado el individuo por sus propias características o las circunstancias del delito. Su apreciación estuvo fuertemente marcada por el juicio del inquisidor y los estereotipos sociales, y su tratamiento a medio camino entre la caridad cristiana y la marginación del enajenado. La revisión bibliográfica y el análisis de textos jurídicos y expedientes de la época pone de manifiesto que la locura, como circunstancia modificativa de la responsabilidad, en la práctica, era empleada como categoría abstracta que designaba todo tipo de comportamientos atípicos en sociedad. Asimismo, fue empleada doblemente como legitimadora de la actividad inquisitorial a la vez que servía a propósitos políticos de neutralizar discursos potencialmente peligrosos para el orden social. Existe información limitada sobre la apreciación de la locura por el inquisidor gallego, si bien es cierto que los procesos de fe estudiados ayudan a construir vagamente el panorama ideológico y terminológico en que el tribunal de Santiago encajó la enajenación mental.
Este trabajo tiene por objetivo el tratamiento jurídico que el Santo Oficio español dio a la locura, su dificultad de apreciación, consideración social y función como atenuante o eximente. Para ello, se parte de la mecánica del proceso inquisitorial, de la integración en el poder monárquico de la Inquisición y del análisis de los conceptos de pecado, delito y dolo. Dado que para poder delinquir conforme a estándares del Antiguo Régimen debía existir el ánimo para hacerlo, el Santo Oficio español, dedicado a perseguir delitos eminentemente espirituales, pudo construir un sistema superficial y ambiguo para modular la pena en función de lo penalmente responsable que pudiese ser considerado el individuo por sus propias características o las circunstancias del delito. Su apreciación estuvo fuertemente marcada por el juicio del inquisidor y los estereotipos sociales, y su tratamiento a medio camino entre la caridad cristiana y la marginación del enajenado. La revisión bibliográfica y el análisis de textos jurídicos y expedientes de la época pone de manifiesto que la locura, como circunstancia modificativa de la responsabilidad, en la práctica, era empleada como categoría abstracta que designaba todo tipo de comportamientos atípicos en sociedad. Asimismo, fue empleada doblemente como legitimadora de la actividad inquisitorial a la vez que servía a propósitos políticos de neutralizar discursos potencialmente peligrosos para el orden social. Existe información limitada sobre la apreciación de la locura por el inquisidor gallego, si bien es cierto que los procesos de fe estudiados ayudan a construir vagamente el panorama ideológico y terminológico en que el tribunal de Santiago encajó la enajenación mental.
Dirección
BOUZADA GIL, MARIA TERESA (Tutoría)
BOUZADA GIL, MARIA TERESA (Tutoría)
Tribunal
ORTEGO GIL, PEDRO (Presidente/a)
Rodríguez-Toubes Muñiz, Joaquín (Secretario/a)
OTERO PARGA, MILAGROS MARIA (Vocal)
ORTEGO GIL, PEDRO (Presidente/a)
Rodríguez-Toubes Muñiz, Joaquín (Secretario/a)
OTERO PARGA, MILAGROS MARIA (Vocal)
Plan estratégico de recursos humanos de Northius
Autoría
P.F.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.F.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 10:15
16.07.2025 10:15
Resumen
RESUMEN En este trabajo se analiza la estrategia de recursos humanos de Northius, empresa que lidera el sector de la educación digital, desde una perspectiva innovadora y actual. Se hace a través de un enfoque práctico en el que se examina la organización interna de la empresa, gestión de personal (contratación y retención de talento), sistemas de gestión de la conciliación laboral y personal de los empleados. Además, se incluyen una serie de propuestas de mejora sobre sostenibilidad empresarial, a través de los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas. En cuanto a la metodología de los análisis tanto interno como externo, se recurrirá a herramientas como PEST, DAFO o CAME, para así poder identificar áreas de mejora y detectar posibles problemas. Esto también nos permitirá generar propuestas concretas y alinear todos los valores de la empresa, desde los valores éticos a los medioambientales. En este informe se combina el estudio de la empresa con propuestas realistas sobre las necesidades actuales de la empresa en relación a los entornos en los que opera.
RESUMEN En este trabajo se analiza la estrategia de recursos humanos de Northius, empresa que lidera el sector de la educación digital, desde una perspectiva innovadora y actual. Se hace a través de un enfoque práctico en el que se examina la organización interna de la empresa, gestión de personal (contratación y retención de talento), sistemas de gestión de la conciliación laboral y personal de los empleados. Además, se incluyen una serie de propuestas de mejora sobre sostenibilidad empresarial, a través de los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas. En cuanto a la metodología de los análisis tanto interno como externo, se recurrirá a herramientas como PEST, DAFO o CAME, para así poder identificar áreas de mejora y detectar posibles problemas. Esto también nos permitirá generar propuestas concretas y alinear todos los valores de la empresa, desde los valores éticos a los medioambientales. En este informe se combina el estudio de la empresa con propuestas realistas sobre las necesidades actuales de la empresa en relación a los entornos en los que opera.
Dirección
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutoría)
Tribunal
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Tutor del alumno)
La corresponsabilidad familiar en Chile desde la perspectiva de los adolescentes.
Autoría
A.F.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.F.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 09:30
16.07.2025 09:30
Resumen
La corresponsabilidad familiar es clave para construir sociedades más igualitarias, especialmente en el caso de los adolescentes, quienes se encuentran en pleno proceso de aprendizaje y formación de valores. Este trabajo analiza cómo los jóvenes chilenos perciben la distribución de las tareas domésticas y el cuidado y la educación de los hijos, así como las diferencias según el género y el uso del tiempo en las familias. Los resultados de esta investigación muestran que las madres asumen la mayor parte de las tareas domésticas y el cuidado y la educación de los hijos, mientras que los padres participan más en aspectos como el mantenimiento del hogar y la gestión financiera. La corresponsabilidad entre padres y adolescentes sigue siendo baja. Finalmente, los datos sugieren que los padres pueden invertir más tiempo en las tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes cuando los hijos son varones que cuando son mujeres; mientras que las madres no hacen estas distinciones. Los resultados de este estudio se discuten al final de este trabajo.
La corresponsabilidad familiar es clave para construir sociedades más igualitarias, especialmente en el caso de los adolescentes, quienes se encuentran en pleno proceso de aprendizaje y formación de valores. Este trabajo analiza cómo los jóvenes chilenos perciben la distribución de las tareas domésticas y el cuidado y la educación de los hijos, así como las diferencias según el género y el uso del tiempo en las familias. Los resultados de esta investigación muestran que las madres asumen la mayor parte de las tareas domésticas y el cuidado y la educación de los hijos, mientras que los padres participan más en aspectos como el mantenimiento del hogar y la gestión financiera. La corresponsabilidad entre padres y adolescentes sigue siendo baja. Finalmente, los datos sugieren que los padres pueden invertir más tiempo en las tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes cuando los hijos son varones que cuando son mujeres; mientras que las madres no hacen estas distinciones. Los resultados de este estudio se discuten al final de este trabajo.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
El derecho de audiencia previa al despido para todos los trabajadores: configuración jurídica
Autoría
C.F.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.F.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2025 10:45
17.07.2025 10:45
Resumen
Lleva debatiéndose desde hace tiempo si el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT se estaba aplicando correctamente en España. Hasta 2024, su aplicación era exclusiva para personas que ostentaran cargos sindicales. Esto cambió a finales de ese año, cuando se publicó la sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024. Esta sentencia ha tenido un impacto considerable en el derecho del trabajo, ya que viene a dar una vuelta de tuerca al criterio jurisprudencial que se venía siguiendo. Teniendo en cuenta esto, lo que pretende el siguiente trabajo, es indagar sobre este derecho y el impacto de su aplicación a todos los trabajadores.
Lleva debatiéndose desde hace tiempo si el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT se estaba aplicando correctamente en España. Hasta 2024, su aplicación era exclusiva para personas que ostentaran cargos sindicales. Esto cambió a finales de ese año, cuando se publicó la sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024. Esta sentencia ha tenido un impacto considerable en el derecho del trabajo, ya que viene a dar una vuelta de tuerca al criterio jurisprudencial que se venía siguiendo. Teniendo en cuenta esto, lo que pretende el siguiente trabajo, es indagar sobre este derecho y el impacto de su aplicación a todos los trabajadores.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutor del alumno)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutor del alumno)
La prevención de riesgos laborales en el ámbito del empleo doméstico: análisis del marco normativo en España
Autoría
P.F.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.F.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 10:45
12.09.2025 10:45
Resumen
Durante años, las personas que trabajaban en el servicio doméstico han quedado fuera de las reglas básicas de prevención de riesgos, como si limpiar, cocinar o cuidar de otros en un hogar ajeno no implicara también empujar muebles, manipular productos químicos o caídas. Esta laguna empezó a formarse cuando España importó sin matices la Directiva 89/391/CE del Consejo de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva 89/391/CEE), y plasmó en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laboral (LPLR), que la casa familiar no era, a efectos preventivos, un ‘centro de trabajo’. Desde entonces, argumentos como la inviolabilidad del domicilio o la falta de ánimo de lucro del empleador particular han servido de excusa para mantener a un colectivo mayoritariamente femenino en una situación de desprotección. Este trabajo explica los motivos por los que estas excusas ya no se sostienen y describe las principales razones que impulsaron el último cambio operado en el tratamiento jurídico preventivo de este colectivo. En este sentido, habría que mencionar: 1) la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) de febrero de 2022; 2) la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo; y 3) las reformas introducidas, primero, por el Real Decreto-ley 16/20221 y, después por el Real Decreto 893/20242. En estas circunstancias, se examinarán los beneficios y puntos débiles del nuevo marco regulatorio, se detallarán los riesgos que siguen presentes en los hogares, así como la utilidad de las herramientas públicas de las que disponen los empleadores para el cumplimiento de sus nuevas obligaciones. En definitiva, el objetivo último de este Trabajo de Fin de Grado es demostrar que solo una regulación técnica, adaptada al entorno del hogar puede garantizar una protección real y efectiva comparable a la del resto de trabajadores por cuenta ajena.
Durante años, las personas que trabajaban en el servicio doméstico han quedado fuera de las reglas básicas de prevención de riesgos, como si limpiar, cocinar o cuidar de otros en un hogar ajeno no implicara también empujar muebles, manipular productos químicos o caídas. Esta laguna empezó a formarse cuando España importó sin matices la Directiva 89/391/CE del Consejo de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva 89/391/CEE), y plasmó en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laboral (LPLR), que la casa familiar no era, a efectos preventivos, un ‘centro de trabajo’. Desde entonces, argumentos como la inviolabilidad del domicilio o la falta de ánimo de lucro del empleador particular han servido de excusa para mantener a un colectivo mayoritariamente femenino en una situación de desprotección. Este trabajo explica los motivos por los que estas excusas ya no se sostienen y describe las principales razones que impulsaron el último cambio operado en el tratamiento jurídico preventivo de este colectivo. En este sentido, habría que mencionar: 1) la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) de febrero de 2022; 2) la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo; y 3) las reformas introducidas, primero, por el Real Decreto-ley 16/20221 y, después por el Real Decreto 893/20242. En estas circunstancias, se examinarán los beneficios y puntos débiles del nuevo marco regulatorio, se detallarán los riesgos que siguen presentes en los hogares, así como la utilidad de las herramientas públicas de las que disponen los empleadores para el cumplimiento de sus nuevas obligaciones. En definitiva, el objetivo último de este Trabajo de Fin de Grado es demostrar que solo una regulación técnica, adaptada al entorno del hogar puede garantizar una protección real y efectiva comparable a la del resto de trabajadores por cuenta ajena.
Dirección
TORRES GARCIA, BARBARA (Tutoría)
TORRES GARCIA, BARBARA (Tutoría)
Tribunal
TORRES GARCIA, BARBARA (Tutor del alumno)
TORRES GARCIA, BARBARA (Tutor del alumno)
El papel de la tecnología en la salud mental del capital humano de las empresas
Autoría
A.F.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.F.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 13:00
15.07.2025 13:00
Resumen
Con este trabajo se pretende plasmar cómo ha afectado la tecnología a la salud mental de los trabajadores respecto a las nuevas formas de trabajo, los riesgos que se pueden presentar debido a estas, las medidas que se podrían llevar a cabo, cómo actúan algunas empresas ante ello, un breve análisis de los países europeos que tienen alta probabilidad de padecer el síndrome de burnout y, por último, se ofrecen una serie de líneas de acción y políticas públicas que se podrían llevar a cabo.
Con este trabajo se pretende plasmar cómo ha afectado la tecnología a la salud mental de los trabajadores respecto a las nuevas formas de trabajo, los riesgos que se pueden presentar debido a estas, las medidas que se podrían llevar a cabo, cómo actúan algunas empresas ante ello, un breve análisis de los países europeos que tienen alta probabilidad de padecer el síndrome de burnout y, por último, se ofrecen una serie de líneas de acción y políticas públicas que se podrían llevar a cabo.
Dirección
FERRER SERRANO, MARTA (Tutoría)
FERRER SERRANO, MARTA (Tutoría)
Tribunal
FERRER SERRANO, MARTA (Tutor del alumno)
FERRER SERRANO, MARTA (Tutor del alumno)
La situación de la mujer en el mercado de trabajo en españa: la brecha salarial de género, el techo de cristal y la corresponsabilidad de los cuidados
Autoría
M.G.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.G.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
17.07.2025 09:30
17.07.2025 09:30
Resumen
La falta de corresponsabilidad de los cuidados, el techo de cristal y la brecha salarial de género son algunos de los impedimentos o barreras con las que se encuentran las mujeres en el mercado laboral. Y que como consecuencia hoy en día son ellas las que tienen trabajos más precarios aceptando trabajar a tiempo parcial, o asimismo acogiéndose a sistemas de reducciones de jornada, para hacerse cargo del cuidado de sus hijos y familiares dependientes. Suponiendo un mayor esfuerzo compaginar tanto su vida laboral como la personal ya que mayoritariamente siguen siendo ellas las que se encargan de los cuidados. Y que al final, en términos monetarios también les repercute negativamente, ya que, una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres están más concentradas en sectores con salarios más bajos o que una proporción significativa de las mismas trabaja a tiempo parcial. Para ello, se analizarán los últimos datos lanzados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), como de otros datos estadísticos que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La falta de corresponsabilidad de los cuidados, el techo de cristal y la brecha salarial de género son algunos de los impedimentos o barreras con las que se encuentran las mujeres en el mercado laboral. Y que como consecuencia hoy en día son ellas las que tienen trabajos más precarios aceptando trabajar a tiempo parcial, o asimismo acogiéndose a sistemas de reducciones de jornada, para hacerse cargo del cuidado de sus hijos y familiares dependientes. Suponiendo un mayor esfuerzo compaginar tanto su vida laboral como la personal ya que mayoritariamente siguen siendo ellas las que se encargan de los cuidados. Y que al final, en términos monetarios también les repercute negativamente, ya que, una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres están más concentradas en sectores con salarios más bajos o que una proporción significativa de las mismas trabaja a tiempo parcial. Para ello, se analizarán los últimos datos lanzados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), como de otros datos estadísticos que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Dirección
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Tutoría)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Tutoría)
Tribunal
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Tutor del alumno)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Tutor del alumno)
La actividad laboral en Instituciones Penitenciarias
Autoría
I.G.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
I.G.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 11:45
12.09.2025 11:45
Resumen
La estancia en las instituciones penitenciarias, dedicada al cumplimiento de las condenas impuestas, se caracteriza por tener como objetivo la reeducación y reinserción de los penados en la sociedad. Para ello, la formación profesional y el trabajo penitenciario desempeñan un papel clave, formando, tanto teórica como prácticamente, a los internos para que se desenvuelvan correctamente en el mundo laboral externo al fin de su condena. En este trabajo académico se aborda la relación laboral especial de los penados, estudiando su regulación, tanto en la Ley Orgánica 1/1979, de 26 de septiembre, General Penitenciaria como en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, para conocer las características de la misma: el inicio y fin de la relación laboral; derechos y obligaciones de los penados trabajadores; régimen y estructura salarial; organización del trabajo; etc. Asimismo, se analizan las cuestiones de Seguridad Social (prestaciones, requisitos, situaciones especiales, ...) comparándolas con la protección dispensada a las relaciones laborales ordinarias y buscando las razones, si las hay, de posibles disparidades. Analizada la normativa que regula esta relación laboral, el estudio profundiza en las estadísticas de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (Ministerio del Interior) correspondientes al año 2023 con el fin de evaluar la situación real de la actividad laboral prestada dentro de los centros penitenciarios y construir, así, un análisis global.
La estancia en las instituciones penitenciarias, dedicada al cumplimiento de las condenas impuestas, se caracteriza por tener como objetivo la reeducación y reinserción de los penados en la sociedad. Para ello, la formación profesional y el trabajo penitenciario desempeñan un papel clave, formando, tanto teórica como prácticamente, a los internos para que se desenvuelvan correctamente en el mundo laboral externo al fin de su condena. En este trabajo académico se aborda la relación laboral especial de los penados, estudiando su regulación, tanto en la Ley Orgánica 1/1979, de 26 de septiembre, General Penitenciaria como en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, para conocer las características de la misma: el inicio y fin de la relación laboral; derechos y obligaciones de los penados trabajadores; régimen y estructura salarial; organización del trabajo; etc. Asimismo, se analizan las cuestiones de Seguridad Social (prestaciones, requisitos, situaciones especiales, ...) comparándolas con la protección dispensada a las relaciones laborales ordinarias y buscando las razones, si las hay, de posibles disparidades. Analizada la normativa que regula esta relación laboral, el estudio profundiza en las estadísticas de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (Ministerio del Interior) correspondientes al año 2023 con el fin de evaluar la situación real de la actividad laboral prestada dentro de los centros penitenciarios y construir, así, un análisis global.
Dirección
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
Tribunal
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutor del alumno)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutor del alumno)
Estrés Laboral, Satisfacción Vital, Bienestar Subjetivo y el Apoyo Organizacional Percibido como determinantes de la Satisfacción Laboral: un estudio en el profesorado no universitario público en la Comunidad Autónoma de Galicia
Autoría
X.G.T.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
X.G.T.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
12.09.2025 09:30
12.09.2025 09:30
Resumen
Se pretende conocer la relación existente entre las variables Estrés Laboral, Apoyo Organizacional Percibido, Satisfacción Vital, Bienestar Subjetivo y Satisfacción Laboral, así como evaluar la posibilidad de que todas ellas actúen como determinantes de la Satisfacción Laboral, a través de un estudio aplicado entre docentes de nivel no universitario en el sector público gallego. Los resultados muestran el papel de variable independiente del Apoyo Organizacional Percibido respecto al resto de variables, con excepción de la Satisfacción Vital, y actuando como variable moderadora el estrés laboral, a la vez que se muestra un doble papel, como variable independiente y como variable dependiente, de todas estas, respecto a la satisfacción laboral.
Se pretende conocer la relación existente entre las variables Estrés Laboral, Apoyo Organizacional Percibido, Satisfacción Vital, Bienestar Subjetivo y Satisfacción Laboral, así como evaluar la posibilidad de que todas ellas actúen como determinantes de la Satisfacción Laboral, a través de un estudio aplicado entre docentes de nivel no universitario en el sector público gallego. Los resultados muestran el papel de variable independiente del Apoyo Organizacional Percibido respecto al resto de variables, con excepción de la Satisfacción Vital, y actuando como variable moderadora el estrés laboral, a la vez que se muestra un doble papel, como variable independiente y como variable dependiente, de todas estas, respecto a la satisfacción laboral.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Presidente/a)
SAIFULINA , NAILYA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Presidente/a)
SAIFULINA , NAILYA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)
La prueba de inteligencia en el proceso social.
Autoría
X.G.T.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
X.G.T.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
01.07.2025 10:00
01.07.2025 10:00
Resumen
La actividad de inteligencia ya no es una actividad exclusiva de los Estados, pues la evolución tecnológica y los cambios culturales, han expandido el uso de la inteligencia a las organizaciones empresariales. Encuentra gran utilidad en la actividad probatoria, encuadrándose en el control empresarial las actividades tradicionales de obtención de inteligencia, dando lugar a una generación constante de información probatoria, especialmente, gracias al uso intensivo de la tecnología; y que, son reclasificadas a los medios de prueba tradicionales regulados por nuestra LEC, pese a su ineficacia, o dificultades de encaje, dadas las notables diferencias en sus características, intensidad o modo de producción, siendo notable la posible vulneración sistemática de derechos fundamentales, y el gran uso de nuevas tecnologías; motivo por el cual, se analiza la importancia de la inteligencia en el mundo del trabajo, así como las condiciones de validez procesal, en el orden social, de las actividades de inteligencia adoptadas bajo forma del control empresarial, y se propone la creación de un nuevo tipo de medio de prueba, que permitan una regulación procesal más garantistas.
La actividad de inteligencia ya no es una actividad exclusiva de los Estados, pues la evolución tecnológica y los cambios culturales, han expandido el uso de la inteligencia a las organizaciones empresariales. Encuentra gran utilidad en la actividad probatoria, encuadrándose en el control empresarial las actividades tradicionales de obtención de inteligencia, dando lugar a una generación constante de información probatoria, especialmente, gracias al uso intensivo de la tecnología; y que, son reclasificadas a los medios de prueba tradicionales regulados por nuestra LEC, pese a su ineficacia, o dificultades de encaje, dadas las notables diferencias en sus características, intensidad o modo de producción, siendo notable la posible vulneración sistemática de derechos fundamentales, y el gran uso de nuevas tecnologías; motivo por el cual, se analiza la importancia de la inteligencia en el mundo del trabajo, así como las condiciones de validez procesal, en el orden social, de las actividades de inteligencia adoptadas bajo forma del control empresarial, y se propone la creación de un nuevo tipo de medio de prueba, que permitan una regulación procesal más garantistas.
Dirección
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutoría)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutoría)
Tribunal
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutor del alumno)
MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA (Tutor del alumno)
Estudio sobre la regulación de la Igualdad de trato y no discriminación.
Autoría
B.G.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
B.G.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
Este trabajo de fin de grado analiza la regulación de la igualdad de trato y no discriminación en España, centrándose en la Ley 15/2022. Examina el principio de igualdad en la Constitución Española de 1978, destacando su evolución y aplicación en diversos ámbitos como empleo, educación, sanidad, vivienda y justicia. Aborda tipos de discriminación (directa, indirecta, múltiple, interseccional) y estereotipos negativos, con especial atención a la orientación sexual. La ley establece medidas de protección, reparación y sanciones, clasificando infracciones en leves, graves y muy graves. Crea la Autoridad Independiente para la Igualdad, encargada de promover y proteger este derecho. También promueve estrategias estatales, formación y sensibilización para combatir la discriminación. Concluyendo que la ley es un avance significativo hacia una sociedad más justa, equitativa y respetuosa con la diversidad.
Este trabajo de fin de grado analiza la regulación de la igualdad de trato y no discriminación en España, centrándose en la Ley 15/2022. Examina el principio de igualdad en la Constitución Española de 1978, destacando su evolución y aplicación en diversos ámbitos como empleo, educación, sanidad, vivienda y justicia. Aborda tipos de discriminación (directa, indirecta, múltiple, interseccional) y estereotipos negativos, con especial atención a la orientación sexual. La ley establece medidas de protección, reparación y sanciones, clasificando infracciones en leves, graves y muy graves. Crea la Autoridad Independiente para la Igualdad, encargada de promover y proteger este derecho. También promueve estrategias estatales, formación y sensibilización para combatir la discriminación. Concluyendo que la ley es un avance significativo hacia una sociedad más justa, equitativa y respetuosa con la diversidad.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Análisis y diseño del puesto de trabajo
Autoría
A.G.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.G.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 11:30
15.07.2025 11:30
Resumen
Este trabajo explora y explica el análisis y diseño de puestos de trabajo. Incluye una aplicación práctica especialmente llamativa, relacionando los conceptos con una tripulación pirata procedente de la Edad de Oro de la piratería en el siglo XVII. Su objetivo es explorar cómo los enfoques clásicos de los Recursos Humanos pueden adaptarse a contextos no convencionales. Mediante un enfoque por competencias, se desarrollan perfiles de diversos puestos de la tripulación para la posterior realización de una propuesta didáctica.
Este trabajo explora y explica el análisis y diseño de puestos de trabajo. Incluye una aplicación práctica especialmente llamativa, relacionando los conceptos con una tripulación pirata procedente de la Edad de Oro de la piratería en el siglo XVII. Su objetivo es explorar cómo los enfoques clásicos de los Recursos Humanos pueden adaptarse a contextos no convencionales. Mediante un enfoque por competencias, se desarrollan perfiles de diversos puestos de la tripulación para la posterior realización de una propuesta didáctica.
Dirección
ALVAREZ PEREZ, MARIA DOLORES (Tutoría)
ALVAREZ PEREZ, MARIA DOLORES (Tutoría)
Tribunal
ALVAREZ PEREZ, MARIA DOLORES (Tutor del alumno)
ALVAREZ PEREZ, MARIA DOLORES (Tutor del alumno)
Revisión sistemática de la literatura. Estudio sobre los factores que influyen en los comportamientos proambientales voluntarios de los empleados en el lugar de trabajo.
Autoría
N.G.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.G.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 09:30
11.07.2025 09:30
Resumen
El objetivo del presente trabajo de fin de grado es estudiar los factores que condicionan el comportamiento ambiental de los miembros de una organización en el contexto empresarial. Mediante una revisión bibliográfica de carácter descriptivo, se ha realizado un análisis de veinte estudios científicos publicados preferiblemente entre 2020 y 2025, los cuales sirven para entender las variables individuales, organizativas y contextuales que condicionan la disposición y el compromiso de los empleados hacia prácticas ambientales. Esta tesis se fundamenta en hecho de que el comportamiento ambiental no viene predeterminado por las normas impuestas o acciones aisladas, sino que está verdaderamente influido con ciertos factores personales, organizativos y contextuales. Los resultados obtenidos presentan la creciente tendencia en la literatura científica sobre el estudio del comportamiento ambiental voluntario, haciendo referencia a la importancia del liderazgo ético, la comunicación interna, la formación ambiental y la implicación del personal. Además, se notaron algunas lagunas, como la ausencia de estudios prospectivos, la subrepresentación de algunas áreas y una sugerencia para incluir una perspectiva interseccional. El trabajo concluye con algunas recomendaciones prácticas para la organización y posibles líneas de investigación que podrían ayudar a mejorar las culturas ambientales en el lugar de trabajo.
El objetivo del presente trabajo de fin de grado es estudiar los factores que condicionan el comportamiento ambiental de los miembros de una organización en el contexto empresarial. Mediante una revisión bibliográfica de carácter descriptivo, se ha realizado un análisis de veinte estudios científicos publicados preferiblemente entre 2020 y 2025, los cuales sirven para entender las variables individuales, organizativas y contextuales que condicionan la disposición y el compromiso de los empleados hacia prácticas ambientales. Esta tesis se fundamenta en hecho de que el comportamiento ambiental no viene predeterminado por las normas impuestas o acciones aisladas, sino que está verdaderamente influido con ciertos factores personales, organizativos y contextuales. Los resultados obtenidos presentan la creciente tendencia en la literatura científica sobre el estudio del comportamiento ambiental voluntario, haciendo referencia a la importancia del liderazgo ético, la comunicación interna, la formación ambiental y la implicación del personal. Además, se notaron algunas lagunas, como la ausencia de estudios prospectivos, la subrepresentación de algunas áreas y una sugerencia para incluir una perspectiva interseccional. El trabajo concluye con algunas recomendaciones prácticas para la organización y posibles líneas de investigación que podrían ayudar a mejorar las culturas ambientales en el lugar de trabajo.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)
Revisión de la literatura de los comportamientos proambientales de los empleados en su lugar de trabajo: Antecedentes clave
Autoría
M.G.J.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.G.J.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 11:00
12.09.2025 11:00
Resumen
Este trabajo de fin de grado tendrá como propósito principal el análisis de los principales factores que influyen en la adopción de comportamientos proambientales por parte de los empleados en su entorno laboral. Para ello, se realiza una explicación desde una visión científica e histórica que permite identificar y comprender diferentes factores clave como el desarrollo sostenible, la economía circular y la responsabilidad social corporativa. El trabajo también ayuda a explicar cómo estos conceptos se relacionan entre sí y con el comportamiento individual de los empleados, analizando factores que influyen como los psicológicos, sociodemográficos y organizacionales. A través de este análisis se intenta comprender mejor los mecanismos que pueden tener las empresas para fomentar prácticas sostenibles. El resultado final del trabajo es ofrecer una visión estructurada y crítica que ayude a interpretar que elementos pueden ser más determinantes a la hora de que las empresas intenten adoptar estrategias responsables con el medio ambiente dentro del contexto laboral.
Este trabajo de fin de grado tendrá como propósito principal el análisis de los principales factores que influyen en la adopción de comportamientos proambientales por parte de los empleados en su entorno laboral. Para ello, se realiza una explicación desde una visión científica e histórica que permite identificar y comprender diferentes factores clave como el desarrollo sostenible, la economía circular y la responsabilidad social corporativa. El trabajo también ayuda a explicar cómo estos conceptos se relacionan entre sí y con el comportamiento individual de los empleados, analizando factores que influyen como los psicológicos, sociodemográficos y organizacionales. A través de este análisis se intenta comprender mejor los mecanismos que pueden tener las empresas para fomentar prácticas sostenibles. El resultado final del trabajo es ofrecer una visión estructurada y crítica que ayude a interpretar que elementos pueden ser más determinantes a la hora de que las empresas intenten adoptar estrategias responsables con el medio ambiente dentro del contexto laboral.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)
El Mercado de Trabajo en España: Coste Laboral y Salarial, Ocupados, Parados y Brecha Salarial
Autoría
D.I.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
D.I.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 09:30
15.07.2025 09:30
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar de forma integral la estructura y evolución del mercado laboral en España, abordando tanto los factores normativos como sociales que lo configuran. En primer lugar, se contextualiza la situación actual del empleo en el país, examinando las principales características del mercado de trabajo y el impacto de reformas recientes, especialmente la del año 2022, que supuso un cambio significativo en la regulación de los contratos temporales e indefinidos. Se presta especial atención a los distintos tipos de contratos laborales existentes en España, destacando su función, limitaciones y consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas. A continuación, se explora el papel de los trabajadores autónomos como un componente esencial del tejido productivo español, subrayando su crecimiento sostenido en términos absolutos, pero también los retos estructurales que enfrentan, tales como la presión fiscal, el envejecimiento de la población autónoma y la falta de relevo generacional. Se incorporan datos actualizados que reflejan las dinámicas regionales y sectoriales de este colectivo, así como las percepciones de los propios autónomos respecto al futuro de su actividad. La segunda mitad del trabajo se centra en el estudio de la desigualdad en el ámbito laboral, con especial énfasis en la brecha salarial de género. A través del análisis de datos estadísticos, normativas vigentes y literatura especializada, se distingue entre brecha salarial bruta y ajustada, así como entre segregación horizontal y vertical. Se evidencian los múltiples factores que contribuyen a estas desigualdades, desde la concentración femenina en sectores de baja remuneración hasta los obstáculos para el acceso a puestos de responsabilidad. Además, se examina el impacto diferencial que tuvo la pandemia de COVID19 sobre las mujeres trabajadoras, visibilizando cómo esta crisis acentuó desequilibrios preexistentes en términos de conciliación, empleo y carga de cuidados. Finalmente, el trabajo evalúa las políticas públicas implementadas en los últimos años, como la Ley de Igualdad Retributiva y los planes de igualdad en empresas, concluyendo que, aunque representan avances significativos, su eficacia depende de una correcta implementación, seguimiento y voluntad institucional. En conjunto, esta investigación pone de manifiesto la necesidad de continuar profundizando en medidas estructurales que promuevan la igualdad real y la sostenibilidad del empleo, situando La equidad y la cohesión social como ejes fundamentales de un mercado laboral moderno.
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar de forma integral la estructura y evolución del mercado laboral en España, abordando tanto los factores normativos como sociales que lo configuran. En primer lugar, se contextualiza la situación actual del empleo en el país, examinando las principales características del mercado de trabajo y el impacto de reformas recientes, especialmente la del año 2022, que supuso un cambio significativo en la regulación de los contratos temporales e indefinidos. Se presta especial atención a los distintos tipos de contratos laborales existentes en España, destacando su función, limitaciones y consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas. A continuación, se explora el papel de los trabajadores autónomos como un componente esencial del tejido productivo español, subrayando su crecimiento sostenido en términos absolutos, pero también los retos estructurales que enfrentan, tales como la presión fiscal, el envejecimiento de la población autónoma y la falta de relevo generacional. Se incorporan datos actualizados que reflejan las dinámicas regionales y sectoriales de este colectivo, así como las percepciones de los propios autónomos respecto al futuro de su actividad. La segunda mitad del trabajo se centra en el estudio de la desigualdad en el ámbito laboral, con especial énfasis en la brecha salarial de género. A través del análisis de datos estadísticos, normativas vigentes y literatura especializada, se distingue entre brecha salarial bruta y ajustada, así como entre segregación horizontal y vertical. Se evidencian los múltiples factores que contribuyen a estas desigualdades, desde la concentración femenina en sectores de baja remuneración hasta los obstáculos para el acceso a puestos de responsabilidad. Además, se examina el impacto diferencial que tuvo la pandemia de COVID19 sobre las mujeres trabajadoras, visibilizando cómo esta crisis acentuó desequilibrios preexistentes en términos de conciliación, empleo y carga de cuidados. Finalmente, el trabajo evalúa las políticas públicas implementadas en los últimos años, como la Ley de Igualdad Retributiva y los planes de igualdad en empresas, concluyendo que, aunque representan avances significativos, su eficacia depende de una correcta implementación, seguimiento y voluntad institucional. En conjunto, esta investigación pone de manifiesto la necesidad de continuar profundizando en medidas estructurales que promuevan la igualdad real y la sostenibilidad del empleo, situando La equidad y la cohesión social como ejes fundamentales de un mercado laboral moderno.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
Percepción y prevalencia del acoso sexual en el ámbito universitario
Autoría
N.L.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.L.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 13:00
12.09.2025 13:00
Resumen
Este trabajo de Fin de Grado analiza la percepción y prevalencia del acoso sexual en el ámbito universitario. Se aplicó un cuestionario estructurado a una muestra de 166 estudiantes de la Universidad de Santiago de Compostela. Los resultados revelan que el estudiantado tiende a identificar como acoso sexual determinadas conductas de forma desigual, siendo más reconocidas aquellas de mayor gravedad percibida. Algunas, las conductas más experimentadas por los estudiantes fueron las miradas, acordar una cita voluntaria, los comentarios sobre el aspecto físico de un compañero/a, coincidir en una fiesta o reunión e iniciar una relación e iniciar una relación voluntaria con otro compañero/a., coincidiendo éstas con las conductas menos consideradas como acoso sexual por parte de los estudiantes. Si bien los resultados obtenidos reflejan una baja prevalencia de conductas asociadas al acoso sexual entre el estudiantado encuestado, esto no excluye la importancia de continuar fortaleciendo las políticas universitarias orientadas a la prevención, sensibilización y protección frente a cualquier manifestación de acoso sexual. Los hallazgos de esta investigación serán discutidos al final de este trabajo.
Este trabajo de Fin de Grado analiza la percepción y prevalencia del acoso sexual en el ámbito universitario. Se aplicó un cuestionario estructurado a una muestra de 166 estudiantes de la Universidad de Santiago de Compostela. Los resultados revelan que el estudiantado tiende a identificar como acoso sexual determinadas conductas de forma desigual, siendo más reconocidas aquellas de mayor gravedad percibida. Algunas, las conductas más experimentadas por los estudiantes fueron las miradas, acordar una cita voluntaria, los comentarios sobre el aspecto físico de un compañero/a, coincidir en una fiesta o reunión e iniciar una relación e iniciar una relación voluntaria con otro compañero/a., coincidiendo éstas con las conductas menos consideradas como acoso sexual por parte de los estudiantes. Si bien los resultados obtenidos reflejan una baja prevalencia de conductas asociadas al acoso sexual entre el estudiantado encuestado, esto no excluye la importancia de continuar fortaleciendo las políticas universitarias orientadas a la prevención, sensibilización y protección frente a cualquier manifestación de acoso sexual. Los hallazgos de esta investigación serán discutidos al final de este trabajo.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
Enfoque sociológico y jurídico del régimen de separación de bienes
Autoría
S.L.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.L.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
21.02.2025 11:30
21.02.2025 11:30
Resumen
Este trabajo de fin de grado (TFG) aborda un estudio sociológico sobre las personas, cómo y por qué afrontan ellas los régimenes económicos matrimoniales siempre haciendo hincapié en el de separación de bienes con un previo estudio jurídico de todos ellos que nos enseña lo que esto conlleva y significa en el futuro matrimonial. Asó mismo se analizan diferentes tipos de artículos, indagando y buscando el porqué de elección del de separación de bienes, entre todos ellos, se navega entre estas opciones que pueda deberse al impacto económico o las tendencias demográficas (entre otras) intentando demostrar por qué se cree que este sería si no es el más interesante de todos y las pautas que se siguen dentro de él. No siendo los artículos muy exhaustivos en este tema, el objetivo final es tener una idea formada y argumentada de todo lo que el régimen conlleva y cuales pueden llegar a ser los motivos de que este sea el elegido.
Este trabajo de fin de grado (TFG) aborda un estudio sociológico sobre las personas, cómo y por qué afrontan ellas los régimenes económicos matrimoniales siempre haciendo hincapié en el de separación de bienes con un previo estudio jurídico de todos ellos que nos enseña lo que esto conlleva y significa en el futuro matrimonial. Asó mismo se analizan diferentes tipos de artículos, indagando y buscando el porqué de elección del de separación de bienes, entre todos ellos, se navega entre estas opciones que pueda deberse al impacto económico o las tendencias demográficas (entre otras) intentando demostrar por qué se cree que este sería si no es el más interesante de todos y las pautas que se siguen dentro de él. No siendo los artículos muy exhaustivos en este tema, el objetivo final es tener una idea formada y argumentada de todo lo que el régimen conlleva y cuales pueden llegar a ser los motivos de que este sea el elegido.
Dirección
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutoría)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutoría)
Tribunal
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutor del alumno)
LUBIAN GRAÑA, CARLOS (Tutor del alumno)
Prevención de riesgos laborales en el sector de ayuda a domicilio
Autoría
L.M.L.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.M.L.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 12:45
11.07.2025 12:45
Resumen
Este Trabajo de Fin de Grado analiza la prevención de riesgos laborales en el sector de ayuda a domicilio, teniendo en cuenta las particulares condiciones laborales y la alta carga física y emocional a las que están expuestas las personas que prestan servicios en aquel. A través de una metodología cualitativa y revisión documental, se abordan los principales riesgos de este sector, incluyendo los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y, de forma destacada, los ergonómicos. Asimismo, se identifican las medidas preventivas establecidas por la normativa vigente para cada grupo de riesgos y su aplicación en los entornos domiciliarios. Se destaca especialmente la importancia del compromiso institucional y de una financiación adecuada para garantizar la prevención de una forma eficaz y equitativa, integrando la perspectiva de género y la urgencia de mejorar las condiciones laborales en este ámbito.
Este Trabajo de Fin de Grado analiza la prevención de riesgos laborales en el sector de ayuda a domicilio, teniendo en cuenta las particulares condiciones laborales y la alta carga física y emocional a las que están expuestas las personas que prestan servicios en aquel. A través de una metodología cualitativa y revisión documental, se abordan los principales riesgos de este sector, incluyendo los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y, de forma destacada, los ergonómicos. Asimismo, se identifican las medidas preventivas establecidas por la normativa vigente para cada grupo de riesgos y su aplicación en los entornos domiciliarios. Se destaca especialmente la importancia del compromiso institucional y de una financiación adecuada para garantizar la prevención de una forma eficaz y equitativa, integrando la perspectiva de género y la urgencia de mejorar las condiciones laborales en este ámbito.
Dirección
GIL OTERO, LIDIA (Tutoría)
GIL OTERO, LIDIA (Tutoría)
Tribunal
GIL OTERO, LIDIA (Tutor del alumno)
GIL OTERO, LIDIA (Tutor del alumno)
Multiculturalidad en las empresas. Definición e impacto
Autoría
L.L.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.L.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 12:30
14.07.2025 12:30
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado investiga la multiculturalidad enfocándose en la empresa Innotur Consultoría e Innovación S.L., analizando su percepción, beneficios, desafíos y gestión. Mediante una metodología mixta a través de cuestionarios y entrevistas, los resultados muestran que la multiculturalidad es una ventaja estratégica clave, impulsando la innovación y la adaptación a mercados diversos. La empresa gestiona esta diversidad principalmente a través de una cultura organizacional inclusiva y dinámicas informales. Sin embargo, la ausencia de formación intercultural formal se identifica como una oportunidad para potenciar aún más sus beneficios y mitigar desafíos menores. Este estudio abre nuevas líneas de investigación sobre la gestión cultural de la diversidad y el impacto de la formación intercultural.
El presente Trabajo de Fin de Grado investiga la multiculturalidad enfocándose en la empresa Innotur Consultoría e Innovación S.L., analizando su percepción, beneficios, desafíos y gestión. Mediante una metodología mixta a través de cuestionarios y entrevistas, los resultados muestran que la multiculturalidad es una ventaja estratégica clave, impulsando la innovación y la adaptación a mercados diversos. La empresa gestiona esta diversidad principalmente a través de una cultura organizacional inclusiva y dinámicas informales. Sin embargo, la ausencia de formación intercultural formal se identifica como una oportunidad para potenciar aún más sus beneficios y mitigar desafíos menores. Este estudio abre nuevas líneas de investigación sobre la gestión cultural de la diversidad y el impacto de la formación intercultural.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
Tribunal
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutor del alumno)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutor del alumno)
Burnout, caracterización, efectos y estrategias de prevención.
Autoría
M.L.G.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.L.G.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
12.09.2025 09:30
12.09.2025 09:30
Resumen
El burnout es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por estrés laboral crónico. Fue la psicóloga Christina Maslach quien dio a conocer a un mayor nivel la existencia y estudio de este concepto, además de desarrollar el Maslach Burnout Inventory (MBI), una herramienta avalada internacionalmente para medir dicho fenómeno. Reconocido oficialmente por la Organización Mundial de la Salud, el burnout se considera un problema relacionado con el trabajo, no una condición médica. Afecta especialmente a profesionales expuestos a altas demandas emocionales, como maestros, enfermeros o trabajadores sociales. Se trata, en definitiva, de un riesgo para la salud mental de los trabajadores en el ámbito laboral que refleja la necesidad de evaluar las circunstancias personales, organizacionales, sociales y del puesto de trabajo para mejorar el bienestar y la productividad.
El burnout es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por estrés laboral crónico. Fue la psicóloga Christina Maslach quien dio a conocer a un mayor nivel la existencia y estudio de este concepto, además de desarrollar el Maslach Burnout Inventory (MBI), una herramienta avalada internacionalmente para medir dicho fenómeno. Reconocido oficialmente por la Organización Mundial de la Salud, el burnout se considera un problema relacionado con el trabajo, no una condición médica. Afecta especialmente a profesionales expuestos a altas demandas emocionales, como maestros, enfermeros o trabajadores sociales. Se trata, en definitiva, de un riesgo para la salud mental de los trabajadores en el ámbito laboral que refleja la necesidad de evaluar las circunstancias personales, organizacionales, sociales y del puesto de trabajo para mejorar el bienestar y la productividad.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
Tribunal
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Presidente/a)
SAIFULINA , NAILYA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Presidente/a)
SAIFULINA , NAILYA (Secretario/a)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Vocal)
El delito de acoso como forma de violencia de género y el empleo de nuevas tecnologías.
Autoría
M.L.G.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
M.L.G.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
30.06.2025 11:30
30.06.2025 11:30
Resumen
El objetivo de este trabajo es analizar el delito de acoso de artículo 172.ter del Código Penal. En concreto, se trata de estudiarlo desde una perspectiva de género, teniendo en cuenta que uno de los motivos por los que se incorporó al ordenamiento jurídico fue la asunción de las obligaciones que el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica de 2011 establecía para los Estados que formasen parte de él. Así mismo, se pretende explicar cómo las nuevas tecnologías han incidido en la forma y medios que se emplean para cometer los actos de acoso. Todo ello basándose en el examen de la jurisprudencia y doctrina que actualmente existe sobre este delito.
El objetivo de este trabajo es analizar el delito de acoso de artículo 172.ter del Código Penal. En concreto, se trata de estudiarlo desde una perspectiva de género, teniendo en cuenta que uno de los motivos por los que se incorporó al ordenamiento jurídico fue la asunción de las obligaciones que el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica de 2011 establecía para los Estados que formasen parte de él. Así mismo, se pretende explicar cómo las nuevas tecnologías han incidido en la forma y medios que se emplean para cometer los actos de acoso. Todo ello basándose en el examen de la jurisprudencia y doctrina que actualmente existe sobre este delito.
Dirección
PEREZ RIVAS, NATALIA (Tutoría)
PEREZ RIVAS, NATALIA (Tutoría)
Tribunal
VAZQUEZ-PORTOMEÑE SEIJAS, FERNANDO ANTONIO (Presidente/a)
Valeije Álvarez, María Inmaculada (Secretario/a)
GUINARTE CABADA, GUMERSINDO (Vocal)
VAZQUEZ-PORTOMEÑE SEIJAS, FERNANDO ANTONIO (Presidente/a)
Valeije Álvarez, María Inmaculada (Secretario/a)
GUINARTE CABADA, GUMERSINDO (Vocal)
Un Análisis del Procedimiento Administrativo Desde la Normativa Reguladora
Autoría
S.L.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.L.L.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
El procedimiento administrativo constituye un pilar fundamental del Derecho Administrativo, al regular las actuaciones de las Administraciones Públicas en su relación con los ciudadanos y en la persecución del interés general. A través de un conjunto de normas, trámites y principios, este procedimiento garantiza que las decisiones administrativas se adopten con legalidad, transparencia y eficacia, protegiendo los derechos de los administrados y promoviendo la confianza en la gestión pública. En el contexto español, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas establece el marco normativo principal, armonizando las actuaciones de las administraciones estatales, autonómicas y locales, e incorporando avances como la digitalización y la simplificación administrativa. Este Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar de forma exhaustiva el procedimiento administrativo, explorando sus fases (iniciación, desarrollo y finalización), los principios rectores que lo sustentan y las especialidades aplicables a procedimientos como los sancionadores o de responsabilidad patrimonial. Además, se examinan aspectos clave como la notificación y publicidad de los actos administrativos, la subsanación de defectos y la adopción de medidas provisionales, resaltando su importancia para garantizar la equidad y la seguridad jurídica. También se diferenciará el procedimiento administrativo de otros procedimientos jurídicos, como el judicial, arbitral o legislativo, para subrayar sus peculiaridades y funciones específicas. La relevancia de este trabajo radica en la centralidad del procedimiento administrativo en el funcionamiento del Estado de Derecho, así como en su capacidad para equilibrar la autoridad administrativa con la protección de los derechos fundamentales. Este TFG busca contribuir a la comprensión del procedimiento administrativo como herramienta esencial para una gestión pública eficiente y justa, ofreciendo un análisis estructurado y fundamentado.
El procedimiento administrativo constituye un pilar fundamental del Derecho Administrativo, al regular las actuaciones de las Administraciones Públicas en su relación con los ciudadanos y en la persecución del interés general. A través de un conjunto de normas, trámites y principios, este procedimiento garantiza que las decisiones administrativas se adopten con legalidad, transparencia y eficacia, protegiendo los derechos de los administrados y promoviendo la confianza en la gestión pública. En el contexto español, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas establece el marco normativo principal, armonizando las actuaciones de las administraciones estatales, autonómicas y locales, e incorporando avances como la digitalización y la simplificación administrativa. Este Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar de forma exhaustiva el procedimiento administrativo, explorando sus fases (iniciación, desarrollo y finalización), los principios rectores que lo sustentan y las especialidades aplicables a procedimientos como los sancionadores o de responsabilidad patrimonial. Además, se examinan aspectos clave como la notificación y publicidad de los actos administrativos, la subsanación de defectos y la adopción de medidas provisionales, resaltando su importancia para garantizar la equidad y la seguridad jurídica. También se diferenciará el procedimiento administrativo de otros procedimientos jurídicos, como el judicial, arbitral o legislativo, para subrayar sus peculiaridades y funciones específicas. La relevancia de este trabajo radica en la centralidad del procedimiento administrativo en el funcionamiento del Estado de Derecho, así como en su capacidad para equilibrar la autoridad administrativa con la protección de los derechos fundamentales. Este TFG busca contribuir a la comprensión del procedimiento administrativo como herramienta esencial para una gestión pública eficiente y justa, ofreciendo un análisis estructurado y fundamentado.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
La transparencia retributiva entre hombres y mujeres en el derecho de la Unión Europea
Autoría
P.M.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.M.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 11:45
16.07.2025 11:45
Resumen
En este trabajo se analiza la transparencia retributiva dentro del derecho de la Unión Europea y su papel como instrumento para la defensa de la igualdad retributiva entre los hombres y las mujeres. A través del estudio de diversos artículos, jurisprudencia nacional y legislación de la Unión Europea se investigan los orígenes de la desigualdad retributiva por sexo y el papel que las medidas de transparencia retributiva tienen en esta, así como los conflictos que pueden surgir debido a ella. Se realiza un análisis tanto de las anteriores directivas de la Unión Europea en cuanto a la igualdad de mujeres y hombres en el mundo laboral como la más reciente, la Directiva (UE) 2023/970. Se analiza esta última en profundidad teniendo en cuenta las medidas que esta implementa basándose en la transparencia retributiva y su posible efectividad. Debido a que no contamos todavía con la transposición de esta Directiva a la normativa nacional española no podemos asegurar con certeza que la nueva estrategia de la Unión Europea de luchar contra la desigualdad retributiva mediante la transparencia salarial sea completamente efectiva.
En este trabajo se analiza la transparencia retributiva dentro del derecho de la Unión Europea y su papel como instrumento para la defensa de la igualdad retributiva entre los hombres y las mujeres. A través del estudio de diversos artículos, jurisprudencia nacional y legislación de la Unión Europea se investigan los orígenes de la desigualdad retributiva por sexo y el papel que las medidas de transparencia retributiva tienen en esta, así como los conflictos que pueden surgir debido a ella. Se realiza un análisis tanto de las anteriores directivas de la Unión Europea en cuanto a la igualdad de mujeres y hombres en el mundo laboral como la más reciente, la Directiva (UE) 2023/970. Se analiza esta última en profundidad teniendo en cuenta las medidas que esta implementa basándose en la transparencia retributiva y su posible efectividad. Debido a que no contamos todavía con la transposición de esta Directiva a la normativa nacional española no podemos asegurar con certeza que la nueva estrategia de la Unión Europea de luchar contra la desigualdad retributiva mediante la transparencia salarial sea completamente efectiva.
Dirección
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Tutoría)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Tutoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Tutor del alumno)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Tutor del alumno)
La protección del menor en el ordenamiento jurídico laboral español
Autoría
A.M.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.M.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 11:45
12.09.2025 11:45
Resumen
La protección de los menores en el ámbito laboral ha sido una preocupación permanente en el desarrollo del Derecho del Trabajo, al tratarse de uno de los colectivos más vulnerables dentro de este ámbito. El presente trabajo tiene como objetivo analizar el marco jurídico existente para garantizar la protección adecuada de los menores, atendiendo a los instrumentos internacionales, europeos y estatales. Se realiza un análisis profundo de los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo, en concreto el número 138, que establece la edad mínima de admisión al empleo y el número 182, que recoge las peores formas de trabajo infantil. A nivel europeo, se estudia la Directiva 94/33/CE, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo, así como la Carta Social Europea y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Por último, en el ámbito nacional se analiza el tratamiento del trabajo de los menores en el ordenamiento jurídico español, abordándolo desde una triple perspectiva: laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos. Este triple enfoque permite identificar las limitaciones legislativas establecidas y su necesario desarrollo para garantizar la protección de los menores en el ámbito laboral.
La protección de los menores en el ámbito laboral ha sido una preocupación permanente en el desarrollo del Derecho del Trabajo, al tratarse de uno de los colectivos más vulnerables dentro de este ámbito. El presente trabajo tiene como objetivo analizar el marco jurídico existente para garantizar la protección adecuada de los menores, atendiendo a los instrumentos internacionales, europeos y estatales. Se realiza un análisis profundo de los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo, en concreto el número 138, que establece la edad mínima de admisión al empleo y el número 182, que recoge las peores formas de trabajo infantil. A nivel europeo, se estudia la Directiva 94/33/CE, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo, así como la Carta Social Europea y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Por último, en el ámbito nacional se analiza el tratamiento del trabajo de los menores en el ordenamiento jurídico español, abordándolo desde una triple perspectiva: laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos. Este triple enfoque permite identificar las limitaciones legislativas establecidas y su necesario desarrollo para garantizar la protección de los menores en el ámbito laboral.
Dirección
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutoría)
Tribunal
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutor del alumno)
PAZO ARGIBAY, JOSE MANUEL (Tutor del alumno)
El uso y abuso de las herramientas digitales y la desconexión digital entre los estudiantes universitarios
Autoría
P.M.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.M.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 10:00
16.07.2025 10:00
Resumen
Este Trabajo de Fin de Grado analiza el uso y posible abuso digital entre estudiantes universitarios en relación con el derecho a la desconexión digital. Para ello, se combinó una revisión teórica con una investigación empírica basada en un cuestionario que recogió variables sociodemográficas, una escala diseñada específicamente para medir el tiempo de uso de diferentes dispositivos, una escala para evaluar el uso problemático de las tecnologías, y dos escalas validadas por Nguyen, Büchi y Geber (2022) para analizar las prácticas y motivaciones de desconexión. Los resultados muestran un uso intensivo de dispositivos digitales, especialmente del smartphone, aunque los estudiantes no perciben este uso como abusivo ni dependiente, manifestando desacuerdo con las afirmaciones relativas al abuso en las escalas aplicadas. Se observa además un mayor tiempo dedicado al smartphone en comparación con el ordenador para actividades académicas o laborales. En términos de género, en general no se identificaron diferencias significativas en los patrones de uso y estrategias de desconexión, salvo algunas excepciones puntuales con relevancia limitada. En conclusión, estos hallazgos subrayan la importancia de que los estudiantes adopten una gestión consciente y equilibrada de su tiempo digital, promoviendo prácticas efectivas de desconexión que favorezcan su bienestar académico y personal. De forma complementaria, las instituciones universitarias podrían contribuir a esta f inalidad mediante campañas de sensibilización para fomentar un uso saludable de la tecnología.
Este Trabajo de Fin de Grado analiza el uso y posible abuso digital entre estudiantes universitarios en relación con el derecho a la desconexión digital. Para ello, se combinó una revisión teórica con una investigación empírica basada en un cuestionario que recogió variables sociodemográficas, una escala diseñada específicamente para medir el tiempo de uso de diferentes dispositivos, una escala para evaluar el uso problemático de las tecnologías, y dos escalas validadas por Nguyen, Büchi y Geber (2022) para analizar las prácticas y motivaciones de desconexión. Los resultados muestran un uso intensivo de dispositivos digitales, especialmente del smartphone, aunque los estudiantes no perciben este uso como abusivo ni dependiente, manifestando desacuerdo con las afirmaciones relativas al abuso en las escalas aplicadas. Se observa además un mayor tiempo dedicado al smartphone en comparación con el ordenador para actividades académicas o laborales. En términos de género, en general no se identificaron diferencias significativas en los patrones de uso y estrategias de desconexión, salvo algunas excepciones puntuales con relevancia limitada. En conclusión, estos hallazgos subrayan la importancia de que los estudiantes adopten una gestión consciente y equilibrada de su tiempo digital, promoviendo prácticas efectivas de desconexión que favorezcan su bienestar académico y personal. De forma complementaria, las instituciones universitarias podrían contribuir a esta f inalidad mediante campañas de sensibilización para fomentar un uso saludable de la tecnología.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
Percepción de la Organización Deportiva y sus Efectos en el Desempeño y Satisfacción de sus Usuarios.
Autoría
L.M.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.M.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.09.2025 10:00
16.09.2025 10:00
Resumen
El propósito de la presente investigación ha sido analizar si existe relación entre la percepción de una organización deportiva, el desempeño, tanto global como académico, y la satisfacción, tanto deportiva como con la vida, de sus usuarios. Los participantes de este estudio son jugadores de hockey sobre patines en Santiago de Compostela. Se utilizó la escala EPOD (Nuviala et al., 2008) para medir la percepción de la organización deportiva y otras dos escalas para medir el desempeño y la satisfacción. La muestra estuvo compuesta por 52 usuarios de hockey sobre patines, con edades comprendidas entre los 5 y los 16 años. Para facilitar la comprensión y respuesta a las preguntas de las escalas fueron los padres/madres o tutores de los usuarios quienes respondieron a las mismas. Los resultados mostraron que los factores de la percepción de la organización presentaron altas correlaciones con el desempeño y satisfacción en la actividad deportiva. Asimismo, también se encontraron correlaciones significativas con el desempeño académico y con la satisfacción con la vida. Las implicaciones de los resultados obtenidos se describen en el apartado discusión de este trabajo.
El propósito de la presente investigación ha sido analizar si existe relación entre la percepción de una organización deportiva, el desempeño, tanto global como académico, y la satisfacción, tanto deportiva como con la vida, de sus usuarios. Los participantes de este estudio son jugadores de hockey sobre patines en Santiago de Compostela. Se utilizó la escala EPOD (Nuviala et al., 2008) para medir la percepción de la organización deportiva y otras dos escalas para medir el desempeño y la satisfacción. La muestra estuvo compuesta por 52 usuarios de hockey sobre patines, con edades comprendidas entre los 5 y los 16 años. Para facilitar la comprensión y respuesta a las preguntas de las escalas fueron los padres/madres o tutores de los usuarios quienes respondieron a las mismas. Los resultados mostraron que los factores de la percepción de la organización presentaron altas correlaciones con el desempeño y satisfacción en la actividad deportiva. Asimismo, también se encontraron correlaciones significativas con el desempeño académico y con la satisfacción con la vida. Las implicaciones de los resultados obtenidos se describen en el apartado discusión de este trabajo.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutor del alumno)
Un estudio sobre la relación entre el conflicto trabajo familia, el clima laboral, el apoyo organizacional, la satisfacción con la vida y el desempeño laboral
Autoría
C.M.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.M.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 10:00
16.07.2025 10:00
Resumen
Este estudio analiza la relación entre el conflicto trabajo familia y variables organizacionales clave como el clima laboral, el apoyo organizacional, la satisfacción con la vida y el desempeño laboral en una muestra de 100 trabajadores/as de diferentes sectores económicos en España. Los resultados muestran como este conflicto no se relaciona directamente con las variables organizacionales, aunque sí existe una asociación interna entre sus dimensiones. El clima laboral se identifica como el principal predictor tanto de la satisfacción con la vida como del desempeño laboral, mientras que el apoyo organizacional no aporta varianza explicativa adicional. La satisfacción con la vida, por su parte, mejora significativamente la predicción de desempeño. Se concluye que mejorar el clima laboral y favorecer el bienestar personal son clave para aumentar el rendimiento y la calidad de vida de los empleados/as.
Este estudio analiza la relación entre el conflicto trabajo familia y variables organizacionales clave como el clima laboral, el apoyo organizacional, la satisfacción con la vida y el desempeño laboral en una muestra de 100 trabajadores/as de diferentes sectores económicos en España. Los resultados muestran como este conflicto no se relaciona directamente con las variables organizacionales, aunque sí existe una asociación interna entre sus dimensiones. El clima laboral se identifica como el principal predictor tanto de la satisfacción con la vida como del desempeño laboral, mientras que el apoyo organizacional no aporta varianza explicativa adicional. La satisfacción con la vida, por su parte, mejora significativamente la predicción de desempeño. Se concluye que mejorar el clima laboral y favorecer el bienestar personal son clave para aumentar el rendimiento y la calidad de vida de los empleados/as.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
Engagement, Inteligencia Emocional y Desempeño Académico en una muestra de Estudiantes Universitarios
Autoría
S.M.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.M.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 11:45
12.09.2025 11:45
Resumen
Este trabajo analiza la relación entre el engagement académico, la inteligencia emocional y el desempeño académico en una muestra de estudiantes universitarios. Partiendo de la idea de que el bienestar emocional y el compromiso con los estudios influyen directamente en el desempeño, se analizó una muestra de 176 estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Santiago de Compostela. Para medir las tres variables principales se utilizó un cuestionario validado. En concreto, para evaluar el engagement se empleó la escala Student Academic Engagement Scale (SAIS; Schaufeli et al., 2002) y para la inteligencia emocional, la escala de Wong y Law (2002). Los resultados muestran que tanto el engagement como la inteligencia emocional se relacionan positivamente con el desempeño académico, aunque con una intensidad moderada. Además, se confirma que los estudiantes con mayor inteligencia emocional tienden a mostrar un mayor compromiso con sus estudios. Este trabajo destaca la importancia de fomentar las habilidades emocionales y motivacionales en el entorno universitario para mejorar el éxito académico.
Este trabajo analiza la relación entre el engagement académico, la inteligencia emocional y el desempeño académico en una muestra de estudiantes universitarios. Partiendo de la idea de que el bienestar emocional y el compromiso con los estudios influyen directamente en el desempeño, se analizó una muestra de 176 estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Santiago de Compostela. Para medir las tres variables principales se utilizó un cuestionario validado. En concreto, para evaluar el engagement se empleó la escala Student Academic Engagement Scale (SAIS; Schaufeli et al., 2002) y para la inteligencia emocional, la escala de Wong y Law (2002). Los resultados muestran que tanto el engagement como la inteligencia emocional se relacionan positivamente con el desempeño académico, aunque con una intensidad moderada. Además, se confirma que los estudiantes con mayor inteligencia emocional tienden a mostrar un mayor compromiso con sus estudios. Este trabajo destaca la importancia de fomentar las habilidades emocionales y motivacionales en el entorno universitario para mejorar el éxito académico.
Dirección
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
Employer Branding como estrategia de gestión en pymes: un estudio de caso en el sector metalúrgico gallego y su relación con la satisfacción, el compromiso y el desempeño laboral
Autoría
A.M.E.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.M.E.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumen
El presente trabajo de fin de grado analiza el employer branding como estrategia con la que mejorar la percepción, fundamentalmente interna, de la imagen que transmite la empresa como empleadora y la relación con tres variables organizacionales clave: la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el desempeño. En el contexto laboral actual, marcado por la fuerte competitividad por el talento y los cambios en las expectativas de los trabajadores, el employer branding se presenta como una herramienta capaz de mejorar la perspectiva de los empleados sobre la empresa, así como su satisfacción, compromiso y desempeño. Para contratarlo, se ha seleccionado una pyme gallega dedicada a la metalurgia, compuesta por una plantilla de 20 trabajadores. A través de un cuestionario estructurado se evaluó la percepción de los empleados sobre los conceptos objeto de estudio. Los resultados obtenidos muestran una elevada valoración de las variables organizacionales, aunque evidencian áreas susceptibles de mejora, como el valor aplicado, las prestaciones o el compromiso normativo, para las cuales se proponen recomendaciones específicas. El estudio permite analizar la aplicabilidad del employer branding en contextos organizacionales caracterizados por contar con plantillas de tamaño reducido, reconociendo su valor como instrumento estratégico para afrontar los desafíos del mercado laboral actual.
El presente trabajo de fin de grado analiza el employer branding como estrategia con la que mejorar la percepción, fundamentalmente interna, de la imagen que transmite la empresa como empleadora y la relación con tres variables organizacionales clave: la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el desempeño. En el contexto laboral actual, marcado por la fuerte competitividad por el talento y los cambios en las expectativas de los trabajadores, el employer branding se presenta como una herramienta capaz de mejorar la perspectiva de los empleados sobre la empresa, así como su satisfacción, compromiso y desempeño. Para contratarlo, se ha seleccionado una pyme gallega dedicada a la metalurgia, compuesta por una plantilla de 20 trabajadores. A través de un cuestionario estructurado se evaluó la percepción de los empleados sobre los conceptos objeto de estudio. Los resultados obtenidos muestran una elevada valoración de las variables organizacionales, aunque evidencian áreas susceptibles de mejora, como el valor aplicado, las prestaciones o el compromiso normativo, para las cuales se proponen recomendaciones específicas. El estudio permite analizar la aplicabilidad del employer branding en contextos organizacionales caracterizados por contar con plantillas de tamaño reducido, reconociendo su valor como instrumento estratégico para afrontar los desafíos del mercado laboral actual.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
La prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos
Autoría
N.N.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.N.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 12:45
15.07.2025 12:45
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo principal analizar la prevención de riesgos laborales para los trabajadores autónomos, un colectivo que, debido a su particular situación laboral, se enfrenta a riesgos específicos que no siempre son gestionados adecuadamente. En este contexto, se aborda la importancia de la implementación de medidas preventivas adaptadas a las necesidades de estos trabajadores, que a menudo carecen de los recursos y la formación necesarios para garantizar su seguridad en el entorno laboral. Se ha realizado un análisis exhaustivo de la normativa actual sobre prevención de riesgos laborales, comparando las principales diferencias entre los trabajadores autónomos y los asalariados en términos de cobertura de riesgos y políticas preventivas. Una de las justificaciones clave de este trabajo radica en la creciente importancia de la economía autónoma en la actualidad. En un contexto en el que el trabajo autónomo ha experimentado un auge significativo, especialmente en sectores como el transporte, la tecnología y los servicios, es esencial garantizar que los autónomos cuenten con las mismas garantías de seguridad que los trabajadores por cuenta ajena. El estudio resalta que, a pesar de que la legislación española contempla medidas para la protección de los trabajadores autónomos, muchos de estos no acceden a los recursos necesarios para la implementación de prácticas preventivas efectivas debido a la falta de información, formación o inversión.
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo principal analizar la prevención de riesgos laborales para los trabajadores autónomos, un colectivo que, debido a su particular situación laboral, se enfrenta a riesgos específicos que no siempre son gestionados adecuadamente. En este contexto, se aborda la importancia de la implementación de medidas preventivas adaptadas a las necesidades de estos trabajadores, que a menudo carecen de los recursos y la formación necesarios para garantizar su seguridad en el entorno laboral. Se ha realizado un análisis exhaustivo de la normativa actual sobre prevención de riesgos laborales, comparando las principales diferencias entre los trabajadores autónomos y los asalariados en términos de cobertura de riesgos y políticas preventivas. Una de las justificaciones clave de este trabajo radica en la creciente importancia de la economía autónoma en la actualidad. En un contexto en el que el trabajo autónomo ha experimentado un auge significativo, especialmente en sectores como el transporte, la tecnología y los servicios, es esencial garantizar que los autónomos cuenten con las mismas garantías de seguridad que los trabajadores por cuenta ajena. El estudio resalta que, a pesar de que la legislación española contempla medidas para la protección de los trabajadores autónomos, muchos de estos no acceden a los recursos necesarios para la implementación de prácticas preventivas efectivas debido a la falta de información, formación o inversión.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
Las relaciones laborales en los árbitros de fútbol de la Real Federación Gallega de Fútbol
Autoría
R.N.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.N.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumen
Este trabajo de fin de grado busca compartir la relación entre el mundo del arbitraje gallego y las relaciones laborales. Se basa en una encuesta a la que respondieron árbitros de toda la comunidad gallega, desde los de categorías inferiores hasta los árbitros profesionales de categorías superiores. Las respuestas obtenidas se utilizaron para el análisis e interpretación de datos estadísticos y nos ofrecen una imagen muy realista del comportamiento y el trabajo de los árbitros de fútbol gallegos, una figura que siempre ha sido objeto de controversia entre los aficionados al fútbol. Los árbitros que participaron en esta encuesta respondieron de forma anónima a todo tipo de preguntas, desde su lugar de residencia hasta si habían vivido situaciones conflictivas fuera de los estadios de fútbol por tener que actuar como jueces en partidos de fútbol disputados en todas las categorías federadas de la Real Federación Galega de Fútbol.
Este trabajo de fin de grado busca compartir la relación entre el mundo del arbitraje gallego y las relaciones laborales. Se basa en una encuesta a la que respondieron árbitros de toda la comunidad gallega, desde los de categorías inferiores hasta los árbitros profesionales de categorías superiores. Las respuestas obtenidas se utilizaron para el análisis e interpretación de datos estadísticos y nos ofrecen una imagen muy realista del comportamiento y el trabajo de los árbitros de fútbol gallegos, una figura que siempre ha sido objeto de controversia entre los aficionados al fútbol. Los árbitros que participaron en esta encuesta respondieron de forma anónima a todo tipo de preguntas, desde su lugar de residencia hasta si habían vivido situaciones conflictivas fuera de los estadios de fútbol por tener que actuar como jueces en partidos de fútbol disputados en todas las categorías federadas de la Real Federación Galega de Fútbol.
Dirección
Ginzo Villamayor, María José (Tutoría)
Ginzo Villamayor, María José (Tutoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
Puntos Críticos de la Perspectiva de Género en la Prevención de Riesgos Laborales
Autoría
N.O.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.O.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 12:45
15.07.2025 12:45
Resumen
En este TFG se aborda la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, analizando cómo los riesgos afectan de forma distinta a hombres y mujeres. La Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene un enfoque tradicional centrado principalmente en el género masculino, siendo la consecuencia más importante de ello que se invisibilicen los riesgos específicos que afectan a las trabajadoras, especialmente en los sectores feminizados (como el sector sanitario o el sector de la limpieza). Entre estos riesgos se encuentran los asociados a la maternidad o lactancia natural, los psicosociales o el riesgo químico o biológico. Llevar a cabo una evaluación de riesgos específica, que considere las características personales y biológicas de las trabajadoras, es fundamental, debido a que si no se evalúan adecuadamente, se puede llegar a atentar contra la seguridad y salud de la trabajadora. Además, cabe mencionar que determinadas enfermedades profesionales con mayor incidencia en mujeres no son reconocidas como tales por la ausencia de una evaluación de riesgos específica. En este TFG se identifican tres tipos de riesgos laborales que reflejan la importancia de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, como son la protección durante la maternidad y la lactancia natural, los riesgos psicosociales y aquellos que están presentes en actividades feminizadas. Por otra parte, también se tratan las medidas preventivas con perspectiva de género y las consecuencias de la falta de introducción de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
En este TFG se aborda la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, analizando cómo los riesgos afectan de forma distinta a hombres y mujeres. La Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tiene un enfoque tradicional centrado principalmente en el género masculino, siendo la consecuencia más importante de ello que se invisibilicen los riesgos específicos que afectan a las trabajadoras, especialmente en los sectores feminizados (como el sector sanitario o el sector de la limpieza). Entre estos riesgos se encuentran los asociados a la maternidad o lactancia natural, los psicosociales o el riesgo químico o biológico. Llevar a cabo una evaluación de riesgos específica, que considere las características personales y biológicas de las trabajadoras, es fundamental, debido a que si no se evalúan adecuadamente, se puede llegar a atentar contra la seguridad y salud de la trabajadora. Además, cabe mencionar que determinadas enfermedades profesionales con mayor incidencia en mujeres no son reconocidas como tales por la ausencia de una evaluación de riesgos específica. En este TFG se identifican tres tipos de riesgos laborales que reflejan la importancia de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, como son la protección durante la maternidad y la lactancia natural, los riesgos psicosociales y aquellos que están presentes en actividades feminizadas. Por otra parte, también se tratan las medidas preventivas con perspectiva de género y las consecuencias de la falta de introducción de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutor del alumno)
Expectativas laborales y percepción del desempleo en recién graduados. Relación con el bienestar y locus de control.
Autoría
S.O.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.O.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 10:00
15.07.2025 10:00
Resumen
Este trabajo de fin de grado tiene como objetivo principal analizar la situación de desempleo en los recién graduados, así como de las expectativas y aspiraciones que esperan de ellos en su primer trabajo. Dicho trabajo se enmarca en la modalidad de realización de un estudio basado en la elaboración de cuestionarios y encuestas que respalden el marco teórico. De este modo, se conforma de dos partes. La primera consiste en la realización de una revisión documental que ofrece una base teórica sobre conceptos clave como la inserción laboral, desempleo, locus de control o expectativas. La realización de esta parte servirá como base de justificación para la segunda parte del trabajo, centrada en el estudio y análisis de diferentes cuestionarios sobre los factores que pueden influir en este proceso, como las expectativas, el locus de control y el bienestar subjetivo de las personas.
Este trabajo de fin de grado tiene como objetivo principal analizar la situación de desempleo en los recién graduados, así como de las expectativas y aspiraciones que esperan de ellos en su primer trabajo. Dicho trabajo se enmarca en la modalidad de realización de un estudio basado en la elaboración de cuestionarios y encuestas que respalden el marco teórico. De este modo, se conforma de dos partes. La primera consiste en la realización de una revisión documental que ofrece una base teórica sobre conceptos clave como la inserción laboral, desempleo, locus de control o expectativas. La realización de esta parte servirá como base de justificación para la segunda parte del trabajo, centrada en el estudio y análisis de diferentes cuestionarios sobre los factores que pueden influir en este proceso, como las expectativas, el locus de control y el bienestar subjetivo de las personas.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
La Búsqueda y el Desempleo de Larga Duración en el Mercado de Trabajo Español
Autoría
D.O.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
D.O.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 12:15
12.09.2025 12:15
Resumen
El presente trabajo de fin de grado analiza la evolución de la búsqueda y el desempleo de larga duración en el mercado de trabajo español desde el año 2000 hasta la actualidad. En él, se estudian las variaciones en la incidencia y características de este fenómeno a lo largo del tiempo haciendo uso de un enfoque comparativo, prestando especial atención a los factores económicos, sociales e institucionales que hayan podido influir en su desarrollo. Para ello, se identifican momentos clave como la crisis económica de 2008, las reformas laborales y los cambios derivados de la digitalización y la pandemia del COVID-19, evaluando su impacto sobre las dinámicas de búsqueda de empleo y permanencia prolongada en situación de desempleo.
El presente trabajo de fin de grado analiza la evolución de la búsqueda y el desempleo de larga duración en el mercado de trabajo español desde el año 2000 hasta la actualidad. En él, se estudian las variaciones en la incidencia y características de este fenómeno a lo largo del tiempo haciendo uso de un enfoque comparativo, prestando especial atención a los factores económicos, sociales e institucionales que hayan podido influir en su desarrollo. Para ello, se identifican momentos clave como la crisis económica de 2008, las reformas laborales y los cambios derivados de la digitalización y la pandemia del COVID-19, evaluando su impacto sobre las dinámicas de búsqueda de empleo y permanencia prolongada en situación de desempleo.
Dirección
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Tutoría)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Tutoría)
Tribunal
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Tutor del alumno)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Tutor del alumno)
Analizando los principios de la expropiacion forzosa
Autoría
A.O.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.O.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
En el presente Trabajo de Fin de Grado se tiene como objetivo ofrecer un análisis exhaustivo de los principios fundamentales por los que se rige la expropiación forzosa. Se hace especial atención a los artículos comprendidos entre el uno y el treinta y cinco de la Ley de 16 de diciembre de 1954 sobre Expropiación Forzosa. A lo largo de este estudio, se identificarán y examinarán los requisitos esenciales que hacen legítima a la expropiación, es decir, la existencia de una causa de utilidad pública o interés social, el respeto al procedimiento legal y el derecho a recibir una justa indemnización. Se abordarán los fundamentos constitucionales, los principios legales aplicables y el desarrollo del procedimiento expropiatorio, incluyendo las fases de iniciación, instrucción y resolución. De igual manera, se analizarán las principales garantías ofrecidas al sujeto expropiado, así como los límites impuestos al poder público. La investigación concluye con una reflexión crítica sobre la eficacia del marco normativo actual con el objetivo de asegurar un equilibrio entre el interés general y la protección de los derechos individuales.
En el presente Trabajo de Fin de Grado se tiene como objetivo ofrecer un análisis exhaustivo de los principios fundamentales por los que se rige la expropiación forzosa. Se hace especial atención a los artículos comprendidos entre el uno y el treinta y cinco de la Ley de 16 de diciembre de 1954 sobre Expropiación Forzosa. A lo largo de este estudio, se identificarán y examinarán los requisitos esenciales que hacen legítima a la expropiación, es decir, la existencia de una causa de utilidad pública o interés social, el respeto al procedimiento legal y el derecho a recibir una justa indemnización. Se abordarán los fundamentos constitucionales, los principios legales aplicables y el desarrollo del procedimiento expropiatorio, incluyendo las fases de iniciación, instrucción y resolución. De igual manera, se analizarán las principales garantías ofrecidas al sujeto expropiado, así como los límites impuestos al poder público. La investigación concluye con una reflexión crítica sobre la eficacia del marco normativo actual con el objetivo de asegurar un equilibrio entre el interés general y la protección de los derechos individuales.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
La jornada laboral y los tiempos de descanso. Regulación, jurisprudencia y acuerdos colectivos.
Autoría
H.P.P.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
H.P.P.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
17.02.2025 10:30
17.02.2025 10:30
Resumen
Este trabajo se centra en analizar diversos aspectos relacionados con la regulación del tiempo de trabajo, los descansos y las vacaciones en el marco laboral español, tanto desde una perspectiva normativa como jurisprudencial, teniendo muy en cuenta también la negociación colectiva. Se examina cómo la legislación española ha evolucionado históricamente para establecer límites claros sobre la jornada laboral máxima, tomando como referencia el marco constitucional actual. También se abordan las distintas categorías de tiempo dentro de la jornada laboral, como el tiempo de trabajo efectivo, tiempo de disponibilidad y descanso. En este sentido, se discuten casos específicos, como pausas para ir al baño o cambios de turno, El trabajo también explora las regulaciones sobre tiempos de descanso, incluyendo descansos breves durante la jornada, descanso diario y semanal, así como vacaciones anuales retribuidas. Se examinan las disposiciones nacionales y las europeas, en concreto la Directiva 2003/88/CE, Finalmente, se trata sobre la reciente propuesta de reducir la jornada laboral máxima se-manal a 37,5 horas, anunciada en diciembre de 2024.
Este trabajo se centra en analizar diversos aspectos relacionados con la regulación del tiempo de trabajo, los descansos y las vacaciones en el marco laboral español, tanto desde una perspectiva normativa como jurisprudencial, teniendo muy en cuenta también la negociación colectiva. Se examina cómo la legislación española ha evolucionado históricamente para establecer límites claros sobre la jornada laboral máxima, tomando como referencia el marco constitucional actual. También se abordan las distintas categorías de tiempo dentro de la jornada laboral, como el tiempo de trabajo efectivo, tiempo de disponibilidad y descanso. En este sentido, se discuten casos específicos, como pausas para ir al baño o cambios de turno, El trabajo también explora las regulaciones sobre tiempos de descanso, incluyendo descansos breves durante la jornada, descanso diario y semanal, así como vacaciones anuales retribuidas. Se examinan las disposiciones nacionales y las europeas, en concreto la Directiva 2003/88/CE, Finalmente, se trata sobre la reciente propuesta de reducir la jornada laboral máxima se-manal a 37,5 horas, anunciada en diciembre de 2024.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
Tribunal
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vocal)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Presidente/a)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Secretario/a)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Vocal)
El e-learning en los procesos de formación
Autoría
A.P.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.P.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 09:30
16.07.2025 09:30
Resumen
Este Trabajo de Fin de Grado presenta un sencillo estudio del proceso de enseñanzaaprendizaje realizado utilizando internet, es decir, mediante e-learning o teleformación, deteniéndome en sus ventajas y desventajas, las distintas modalidades del mismo: elearning, B-learning y M-learning, y su evolución desde 1996, año en el que se puede situar su origen. También analizo los ámbitos en que puede ser aplicado, como para la formación en centros educativos y empresas, las plataformas de las que se dispone para llevar a cabo la teleformación y los elementos que las integran: contenidos, sistemas de comunicación síncronos y asíncronos y los LMS. En la segunda parte, contenido fundamental del TFG, el estudio aborda el ámbito empresarial realizando un análisis sobre el avance de esta metodología en Galicia y España a través de los datos ofrecidos por FUNDAE. En último lugar atiendo a cuestiones relacionadas con la situación actual, por un lado, con un resumen de la legislación existente relativa a la formación a distancia; también las subvenciones disponibles para facilitar la realización de esta modalidad de formación y ,para finalizar, presento una breve encuesta de elaboración propia desarrollada para conocer aspectos vinculados con el e-learning y el contacto que tienen con este los profesionales de mi entorno: participación o no en este tipo de formación, cambios percibidos por causa de la pandemia o aplicaciones más utilizadas.
Este Trabajo de Fin de Grado presenta un sencillo estudio del proceso de enseñanzaaprendizaje realizado utilizando internet, es decir, mediante e-learning o teleformación, deteniéndome en sus ventajas y desventajas, las distintas modalidades del mismo: elearning, B-learning y M-learning, y su evolución desde 1996, año en el que se puede situar su origen. También analizo los ámbitos en que puede ser aplicado, como para la formación en centros educativos y empresas, las plataformas de las que se dispone para llevar a cabo la teleformación y los elementos que las integran: contenidos, sistemas de comunicación síncronos y asíncronos y los LMS. En la segunda parte, contenido fundamental del TFG, el estudio aborda el ámbito empresarial realizando un análisis sobre el avance de esta metodología en Galicia y España a través de los datos ofrecidos por FUNDAE. En último lugar atiendo a cuestiones relacionadas con la situación actual, por un lado, con un resumen de la legislación existente relativa a la formación a distancia; también las subvenciones disponibles para facilitar la realización de esta modalidad de formación y ,para finalizar, presento una breve encuesta de elaboración propia desarrollada para conocer aspectos vinculados con el e-learning y el contacto que tienen con este los profesionales de mi entorno: participación o no en este tipo de formación, cambios percibidos por causa de la pandemia o aplicaciones más utilizadas.
Dirección
TOBAR QUINTANAR, ALEJANDRO JOSE (Tutoría)
TOBAR QUINTANAR, ALEJANDRO JOSE (Tutoría)
Tribunal
TOBAR QUINTANAR, ALEJANDRO JOSE (Tutor del alumno)
TOBAR QUINTANAR, ALEJANDRO JOSE (Tutor del alumno)
El estilo de liderazgo transformacional y su relación con el estrés laboral y con el desempeño laboral
Autoría
A.P.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.P.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumen
El estudio de los estilos de liderazgo es uno de los temas con mayor foco de interés dentro del comportamiento organizacional y la psicología del trabajo, esto se debe a la relevancia que este factor manifiesta en la estructura interna y funcionamiento organizacional. Por otro lado, la literatura pone en evidencia los efectos negativos originados por el estrés laboral sobre el bienestar y el desempeño de los trabajadores, por ello, es fundamental analizar las variables que se asocian de forma directa con su frecuencia y consecuencias sobre el trabajo. En ese sentido, el estudio del liderazgo transformacional es uno de los aspectos a los que se le ha prestado más atención en los últimos años. El presente trabajo ha tenido por objetivo examinar la prevalencia del estilo de liderazgo transformacional en una muestra de trabajadores, compuesta tanto por participantes que ejercen funciones de supervisión como por aquellos que no realizan dichas funciones. Del mismo modo, se ha examinado si el estilo de liderazgo se relaciona con el nivel de estrés que presentan los trabajadores, así como su relación con el desempeño laboral. Los resultados sugieren que cuando el estilo de liderazgo transformacional es el que predomina en las organizaciones, los trabajadores tienden a experimentar una disminución del nivel de estrés laboral percibido, y a su vez, un incremento del rendimiento. En consecuencia, los hallazgos demuestran cómo los líderes pueden ejercer una influencia de carácter significativo sobre el bienestar laboral y en como los trabajadores perciben el entorno y clima de trabajo. Finalmente, las implicaciones teóricas y prácticas de los resultados encontrados se tratan y abordan en el apartado de discusión de este trabajo. En dicho apartado, se indica y destaca la relevancia de prestar especial atención al estilo liderazgo transformacional en vista de que se relaciona y asocia con menores niveles de estrés, así como una mejora del nivel de desempeño.
El estudio de los estilos de liderazgo es uno de los temas con mayor foco de interés dentro del comportamiento organizacional y la psicología del trabajo, esto se debe a la relevancia que este factor manifiesta en la estructura interna y funcionamiento organizacional. Por otro lado, la literatura pone en evidencia los efectos negativos originados por el estrés laboral sobre el bienestar y el desempeño de los trabajadores, por ello, es fundamental analizar las variables que se asocian de forma directa con su frecuencia y consecuencias sobre el trabajo. En ese sentido, el estudio del liderazgo transformacional es uno de los aspectos a los que se le ha prestado más atención en los últimos años. El presente trabajo ha tenido por objetivo examinar la prevalencia del estilo de liderazgo transformacional en una muestra de trabajadores, compuesta tanto por participantes que ejercen funciones de supervisión como por aquellos que no realizan dichas funciones. Del mismo modo, se ha examinado si el estilo de liderazgo se relaciona con el nivel de estrés que presentan los trabajadores, así como su relación con el desempeño laboral. Los resultados sugieren que cuando el estilo de liderazgo transformacional es el que predomina en las organizaciones, los trabajadores tienden a experimentar una disminución del nivel de estrés laboral percibido, y a su vez, un incremento del rendimiento. En consecuencia, los hallazgos demuestran cómo los líderes pueden ejercer una influencia de carácter significativo sobre el bienestar laboral y en como los trabajadores perciben el entorno y clima de trabajo. Finalmente, las implicaciones teóricas y prácticas de los resultados encontrados se tratan y abordan en el apartado de discusión de este trabajo. En dicho apartado, se indica y destaca la relevancia de prestar especial atención al estilo liderazgo transformacional en vista de que se relaciona y asocia con menores niveles de estrés, así como una mejora del nivel de desempeño.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
Análisis estratégico.
Autoría
I.P.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
I.P.A.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 11:00
12.09.2025 11:00
Resumen
El presente trabajo de fin de grado se centra en el estudio del análisis estratégico aplicado a las relaciones laborales, desde una perspectiva integral que combina el enfoque teórico con su proyección práctica en el ámbito organizativo. A lo largo del desarrollo, se abordan los fundamentos conceptuales del análisis estratégico y las principales escuelas de pensamiento que lo sustentan, destacando su evolución y relevancia actual en entornos complejos y dinámicos. Se analizan herramientas clave como el análisis DAFO, el modelo PESTEL y las cinco fuerzas de Porter, y se examina su aplicación en la planificación de políticas de recursos humanos, la negociación colectiva, la cultura organizacional y el liderazgo. Además, se incorporan líneas emergentes como la inteligencia artificial, la sostenibilidad y los nuevos modelos organizativos, así como la respuesta estratégica ante situaciones de crisis como la pandemia de COVID-19. A través de este análisis, se demuestra cómo una planificación estratégica eficaz permite alinear los objetivos laborales con la misión institucional, anticiparse a los cambios del entorno y fomentar organizaciones más adaptativas, cohesionadas y sostenibles
El presente trabajo de fin de grado se centra en el estudio del análisis estratégico aplicado a las relaciones laborales, desde una perspectiva integral que combina el enfoque teórico con su proyección práctica en el ámbito organizativo. A lo largo del desarrollo, se abordan los fundamentos conceptuales del análisis estratégico y las principales escuelas de pensamiento que lo sustentan, destacando su evolución y relevancia actual en entornos complejos y dinámicos. Se analizan herramientas clave como el análisis DAFO, el modelo PESTEL y las cinco fuerzas de Porter, y se examina su aplicación en la planificación de políticas de recursos humanos, la negociación colectiva, la cultura organizacional y el liderazgo. Además, se incorporan líneas emergentes como la inteligencia artificial, la sostenibilidad y los nuevos modelos organizativos, así como la respuesta estratégica ante situaciones de crisis como la pandemia de COVID-19. A través de este análisis, se demuestra cómo una planificación estratégica eficaz permite alinear los objetivos laborales con la misión institucional, anticiparse a los cambios del entorno y fomentar organizaciones más adaptativas, cohesionadas y sostenibles
Dirección
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Tutoría)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Tutoría)
Tribunal
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Tutor del alumno)
CURTO RODRIGUEZ, EDUARDO (Tutor del alumno)
Legislación laboral femenina en España y Francia en el siglo XIX y primera mitad del XX
Autoría
A.P.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.P.R.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 12:15
15.07.2025 12:15
Resumen
Este trabajo analiza la evolución de la legislación laboral femenina en España y Francia desde el siglo XIX hasta mediados del siglo XX, comparando cómo ambos países abordaron la regulación del trabajo de las mujeres en tres dimensiones clave: las jornadas y horarios laborales, la protección ante accidentes y riesgos laborales, y el acceso a distintos puestos de trabajo. A lo largo del estudio se revela cómo, a pesar de ciertos avances legales, la normativa partió casi siempre de una visión paternalista que reforzaba la desigualdad de género. Francia destacó por un desarrollo legislativo más temprano y estructurado, mientras que España mostró una evolución más fragmentada, condicionada por sus constantes vaivenes políticos. El trabajo también explora cómo estos marcos legales no solo reflejaban las condiciones sociales de la época, sino que también contribuían activamente a perpetuar una estructura laboral jerarquizada y excluyente. En definitiva, se trata de una reflexión crítica sobre el papel de la ley como herramienta tanto de protección como de control sobre el trabajo femenino.
Este trabajo analiza la evolución de la legislación laboral femenina en España y Francia desde el siglo XIX hasta mediados del siglo XX, comparando cómo ambos países abordaron la regulación del trabajo de las mujeres en tres dimensiones clave: las jornadas y horarios laborales, la protección ante accidentes y riesgos laborales, y el acceso a distintos puestos de trabajo. A lo largo del estudio se revela cómo, a pesar de ciertos avances legales, la normativa partió casi siempre de una visión paternalista que reforzaba la desigualdad de género. Francia destacó por un desarrollo legislativo más temprano y estructurado, mientras que España mostró una evolución más fragmentada, condicionada por sus constantes vaivenes políticos. El trabajo también explora cómo estos marcos legales no solo reflejaban las condiciones sociales de la época, sino que también contribuían activamente a perpetuar una estructura laboral jerarquizada y excluyente. En definitiva, se trata de una reflexión crítica sobre el papel de la ley como herramienta tanto de protección como de control sobre el trabajo femenino.
Dirección
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Tutoría)
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Tutoría)
Tribunal
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Tutor del alumno)
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Tutor del alumno)
El Trabajo Emocional: Efectos en el personal sanitario.
Autoría
N.P.D.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
N.P.D.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 09:30
11.07.2025 09:30
Resumen
A lo largo de este trabajo se ha analizado el trabajo emocional en el ámbito sanitario. Como se ha podido comprobar este término ha sido objeto de estudio a lo largo de los años por diversos autores. A pesar de su larga investigación no se ha podido establecer una definición clara, no obstante, la literatura científica ha permitido encontrar distintas dimensiones y consecuencias derivadas de este término. Asimismo, en la literatura se ha examinado la relación entre el trabajo emocional con las variables del burnout o “síndrome de estar quemado” y del desempeño laboral. Estas relaciones se han establecido a lo largo del tiempo por diversos autores, a través de varias investigaciones. A partir de este marco teórico, este trabajo de fin de grado tiene como objetivo examinar los distintos efectos y consecuencias derivadas del trabajo emocional como puede ser la disonancia emocional o efectos que experimentan los trabajadores del sector sanitario, teniendo en cuenta el sexo, la edad, la antigüedad en el puesto y la categoría profesional. Para dar respuesta a dicho objetivo, se ha realizado un estudio empírico en dos hospitales de A Coruña, con una muestra de 65 trabajadores, mediante el uso de las escalas de Frankfurt EmotioN Work Scales (FEWS), de Maslach Burnout Inventory (MBI) y un cuestionario sobre el desempeño laboral. Los resultados de este estudio mostraron diferentes relaciones significativas entre el término del trabajo emocional con el burnout y el desempeño laboral, así como una relación significativa entre el burnout y el desempeño laboral. En primer lugar, se debe comentar la relación significativa entre el trabajo emocional y el burnout, en la que se obtuvo una relación negativa entre las emociones positivas con el agotamiento emocional y la despersonalización. Por otro lado, se encontró una relación significativa entre la dimensión de la disonancia emocional perteneciente al trabajo emocional con todas las dimensiones del burnout. Entre las dimensiones nos encontramos con el agotamiento emocional, con el que se obtuvo una relación negativa. También, con la despersonalización con la que se obtuvo una relación negativa. Por último, con la realización personal con la que se obtuvo una relación positiva. Sin embargo, se debe mencionar que en este estudio no se encontró ninguna relación significativa entre el trabajo emocional y el desempeño laboral de los trabajadores. Para finalizar, en este estudio se analizó la relación entre el burnout y el desempeño laboral, obteniendo como resultado una relación positiva entre ambos términos. En definitiva, se puede decir que el trabajo emocional es un término complejo y que puede ocasionar graves consecuencias en la salud de los trabajadores, tanto de forma física como psicológica.
A lo largo de este trabajo se ha analizado el trabajo emocional en el ámbito sanitario. Como se ha podido comprobar este término ha sido objeto de estudio a lo largo de los años por diversos autores. A pesar de su larga investigación no se ha podido establecer una definición clara, no obstante, la literatura científica ha permitido encontrar distintas dimensiones y consecuencias derivadas de este término. Asimismo, en la literatura se ha examinado la relación entre el trabajo emocional con las variables del burnout o “síndrome de estar quemado” y del desempeño laboral. Estas relaciones se han establecido a lo largo del tiempo por diversos autores, a través de varias investigaciones. A partir de este marco teórico, este trabajo de fin de grado tiene como objetivo examinar los distintos efectos y consecuencias derivadas del trabajo emocional como puede ser la disonancia emocional o efectos que experimentan los trabajadores del sector sanitario, teniendo en cuenta el sexo, la edad, la antigüedad en el puesto y la categoría profesional. Para dar respuesta a dicho objetivo, se ha realizado un estudio empírico en dos hospitales de A Coruña, con una muestra de 65 trabajadores, mediante el uso de las escalas de Frankfurt EmotioN Work Scales (FEWS), de Maslach Burnout Inventory (MBI) y un cuestionario sobre el desempeño laboral. Los resultados de este estudio mostraron diferentes relaciones significativas entre el término del trabajo emocional con el burnout y el desempeño laboral, así como una relación significativa entre el burnout y el desempeño laboral. En primer lugar, se debe comentar la relación significativa entre el trabajo emocional y el burnout, en la que se obtuvo una relación negativa entre las emociones positivas con el agotamiento emocional y la despersonalización. Por otro lado, se encontró una relación significativa entre la dimensión de la disonancia emocional perteneciente al trabajo emocional con todas las dimensiones del burnout. Entre las dimensiones nos encontramos con el agotamiento emocional, con el que se obtuvo una relación negativa. También, con la despersonalización con la que se obtuvo una relación negativa. Por último, con la realización personal con la que se obtuvo una relación positiva. Sin embargo, se debe mencionar que en este estudio no se encontró ninguna relación significativa entre el trabajo emocional y el desempeño laboral de los trabajadores. Para finalizar, en este estudio se analizó la relación entre el burnout y el desempeño laboral, obteniendo como resultado una relación positiva entre ambos términos. En definitiva, se puede decir que el trabajo emocional es un término complejo y que puede ocasionar graves consecuencias en la salud de los trabajadores, tanto de forma física como psicológica.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
París Rodríguez, Tania Cotutoría
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
París Rodríguez, Tania (Tutor del alumno)
Estrés laboral, estresores en el lugar de trabajo, salud y desempeño ocupacional: Un estudio de diferencias en función del sexo
Autoría
I.R.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
I.R.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
21.02.2025 12:15
21.02.2025 12:15
Resumen
Este estudio tuvo un doble objetivo. En primer lugar, se pretendió conocer las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la percepción de sufrir estrés laboral, estar expuesto a estresores en el lugar de trabajo, la salud general y el desempeño ocupacional. Por otro lado, este estudio también pretendió examinar el porcentaje de varianza que las variables de estrés, percepción de estar expuesto a estresores en el lugar de trabajo y el nivel de salud general de los trabajadores explican del desempeño ocupacional de hombres y mujeres. Con una muestra de 93 empleados de empresas españolas, se encontró que las mujeres reportan niveles significativamente más altos de estrés laboral que los hombres. No obstante, no se encontró diferencias entre ambos grupos en la percepción de estar expuestos a estresores en el lugar de trabajo, a su salud en general y al desempeño ocupacional. Sin embargo, los análisis de regresión, indicaron que, cuando las tres variables se incluyen en el análisis el desempeño de las mujeres viene explicado únicamente por la salud general y explicando el 20,5% de la varianza del desempeño. Sin embargo, en el caso de los hombres, las variables de estrés laboral y salud fueron las que explicaron de forma significativa el desempeño, pero no la percepción de estar expuesto a estresores. En su conjunto explicaron el 30,9% de la varianza. Estos hallazgos sugieren que el sexo puede afectar al modo en que se experimenta del estrés laboral y sus efectos en el desempeño. Los resultados de este estudio se discuten en el trabajo.
Este estudio tuvo un doble objetivo. En primer lugar, se pretendió conocer las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la percepción de sufrir estrés laboral, estar expuesto a estresores en el lugar de trabajo, la salud general y el desempeño ocupacional. Por otro lado, este estudio también pretendió examinar el porcentaje de varianza que las variables de estrés, percepción de estar expuesto a estresores en el lugar de trabajo y el nivel de salud general de los trabajadores explican del desempeño ocupacional de hombres y mujeres. Con una muestra de 93 empleados de empresas españolas, se encontró que las mujeres reportan niveles significativamente más altos de estrés laboral que los hombres. No obstante, no se encontró diferencias entre ambos grupos en la percepción de estar expuestos a estresores en el lugar de trabajo, a su salud en general y al desempeño ocupacional. Sin embargo, los análisis de regresión, indicaron que, cuando las tres variables se incluyen en el análisis el desempeño de las mujeres viene explicado únicamente por la salud general y explicando el 20,5% de la varianza del desempeño. Sin embargo, en el caso de los hombres, las variables de estrés laboral y salud fueron las que explicaron de forma significativa el desempeño, pero no la percepción de estar expuesto a estresores. En su conjunto explicaron el 30,9% de la varianza. Estos hallazgos sugieren que el sexo puede afectar al modo en que se experimenta del estrés laboral y sus efectos en el desempeño. Los resultados de este estudio se discuten en el trabajo.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
Estudio del síndrome de Burnout y de su relación con el desempeño ocupacional en una empresa de construcción hidráulica y tratamiento de aguas.
Autoría
S.R.H.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.R.H.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 11:45
16.07.2025 11:45
Resumen
El presente trabajo de fin de grado examina el síndrome de Burnout y lo define como un fenómeno psicosocial de importante relevancia en el ámbito laboral en los últimos tiempos. Se estudia su definición teórica, sus tres dimensiones esenciales (agotamiento emocional, cinismo y baja realización personal), así como su prevalencia en distintos sectores profesionales. A través de una revisión de la literatura, se exploran las consecuencias fisiológicas, sociales, psicológicas y laborales derivadas del Burnout, destacando su impacto tanto a nivel individual como organizacional. Además, se examina la relación directa entre el Burnout y la disminución del desempeño en el trabajo, destacando cómo este síndrome afecta a la productividad, al compromiso o la calidad del trabajo realizado. En la parte empírica del trabajo se ha estudiado la prevalencia del burnout en una muestra compuesta por 103 trabajadores del sector del agua. Además, se ha analizado la relación entre el síndrome de burnout y de sus dimensiones con el desempeño en el trabajo. Los resultados de la investigación indican que los niveles generales de Burnout en la muestra fueron bajos, aunque se identificaron diferencias significativas en función del puesto de trabajo y la antigüedad. En particular, las personas que trabajan en puestos de oficina, laboratorio y similares y las que presenta una antigüedad de entre 24 y 60 meses mostraron mayores niveles de agotamiento. Asimismo, se observó una correlación negativa entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral, especialmente en las dimensiones de cinismo y baja eficacia. Finalmente se discuten las implicaciones de estos hallazgos y se concluye que el Burnout no solo afecta a nivel personal, sino que supone un riesgo real para la eficiencia organizacional, por lo que se destaca la necesidad de implementar medidas preventivas y estrategias de promoción del bienestar laboral.
El presente trabajo de fin de grado examina el síndrome de Burnout y lo define como un fenómeno psicosocial de importante relevancia en el ámbito laboral en los últimos tiempos. Se estudia su definición teórica, sus tres dimensiones esenciales (agotamiento emocional, cinismo y baja realización personal), así como su prevalencia en distintos sectores profesionales. A través de una revisión de la literatura, se exploran las consecuencias fisiológicas, sociales, psicológicas y laborales derivadas del Burnout, destacando su impacto tanto a nivel individual como organizacional. Además, se examina la relación directa entre el Burnout y la disminución del desempeño en el trabajo, destacando cómo este síndrome afecta a la productividad, al compromiso o la calidad del trabajo realizado. En la parte empírica del trabajo se ha estudiado la prevalencia del burnout en una muestra compuesta por 103 trabajadores del sector del agua. Además, se ha analizado la relación entre el síndrome de burnout y de sus dimensiones con el desempeño en el trabajo. Los resultados de la investigación indican que los niveles generales de Burnout en la muestra fueron bajos, aunque se identificaron diferencias significativas en función del puesto de trabajo y la antigüedad. En particular, las personas que trabajan en puestos de oficina, laboratorio y similares y las que presenta una antigüedad de entre 24 y 60 meses mostraron mayores niveles de agotamiento. Asimismo, se observó una correlación negativa entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral, especialmente en las dimensiones de cinismo y baja eficacia. Finalmente se discuten las implicaciones de estos hallazgos y se concluye que el Burnout no solo afecta a nivel personal, sino que supone un riesgo real para la eficiencia organizacional, por lo que se destaca la necesidad de implementar medidas preventivas y estrategias de promoción del bienestar laboral.
Dirección
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutoría)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutor del alumno)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Tutor del alumno)
Nómadas digitales en la Seguridad Social
Autoría
A.R.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.R.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
21.02.2025 13:00
21.02.2025 13:00
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado estudiará la legislación aplicable a los teletrabajadores conocidos como nómadas digitales en materia de Seguridad Social. A la par, se analizará la situación de los nómadas digitales en España, específicamente en lo relativo a su cotización y las prestaciones a las que pueden tener derecho. Esto permitirá visualizar, de la manera más clara posible, la situación de los nómadas digitales a la hora de cotizar en España y las limitaciones y oportunidades que esto implica. Para ello, se tomaran en cuenta tanto la legislación nacional como normativa europea y convenios bilaterales suscritos por España en materia de Seguridad Social.
El presente Trabajo de Fin de Grado estudiará la legislación aplicable a los teletrabajadores conocidos como nómadas digitales en materia de Seguridad Social. A la par, se analizará la situación de los nómadas digitales en España, específicamente en lo relativo a su cotización y las prestaciones a las que pueden tener derecho. Esto permitirá visualizar, de la manera más clara posible, la situación de los nómadas digitales a la hora de cotizar en España y las limitaciones y oportunidades que esto implica. Para ello, se tomaran en cuenta tanto la legislación nacional como normativa europea y convenios bilaterales suscritos por España en materia de Seguridad Social.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
Derecho de los empleados públicos
Autoría
C.R.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.R.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
El análisis realizado en este TFG tiene como objetivo estudiar la evolución histórica de la función pública y situación actual de los diferentes derechos de los empleados públicos en España, tanto ejercidos de forma individual como colectiva, con especial atención a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y a la Constitución. Para ello, inicialmente, se ha realizado una revisión histórica a través de hitos como fueron los Estatutos de Bravo Murillo, de Mura o la Ley de Bases de 1963 hasta llegar a nuestros días. Así mismo, se ha analizado los diferentes tipos de empleados públicos en función de su nivel de vinculación laboral con las Administraciones Públicas. Como resultado de todo ello se han establecido una serie de conclusiones sobre la materia objeto de estudio, de la que se deduce el dinamismo de tales derechos y su necesaria adaptación a los nuevos retos sociolaborales, destacando que el nivel de seguridad y derechos con el que cuentan los empleados públicos hace que para los ciudadanos se convierta en una importante opción dentro de las posibles salidas laborales.
El análisis realizado en este TFG tiene como objetivo estudiar la evolución histórica de la función pública y situación actual de los diferentes derechos de los empleados públicos en España, tanto ejercidos de forma individual como colectiva, con especial atención a lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público y a la Constitución. Para ello, inicialmente, se ha realizado una revisión histórica a través de hitos como fueron los Estatutos de Bravo Murillo, de Mura o la Ley de Bases de 1963 hasta llegar a nuestros días. Así mismo, se ha analizado los diferentes tipos de empleados públicos en función de su nivel de vinculación laboral con las Administraciones Públicas. Como resultado de todo ello se han establecido una serie de conclusiones sobre la materia objeto de estudio, de la que se deduce el dinamismo de tales derechos y su necesaria adaptación a los nuevos retos sociolaborales, destacando que el nivel de seguridad y derechos con el que cuentan los empleados públicos hace que para los ciudadanos se convierta en una importante opción dentro de las posibles salidas laborales.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Discriminación en el despido por motivos de salud
Autoría
R.R.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.R.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 10:45
14.07.2025 10:45
Resumen
Sufrir una enfermedad puede, en muchas ocasiones, representar un obstáculo para desempeñar una actividad laboral, poniendo en riesgo la estabilidad laboral de la persona afectada. Históricamente, la enfermedad no se reconocía como un motivo de protección bajo el artículo 14 de la Constitución Española, por lo que los despidos ocurridos durante una baja médica, si no tenían una justificación válida, no se consideraban discriminatorios. Esta situación permitía a muchas empresas desvincularse de trabajadores en una situación vulnerable simplemente abonando una indemnización por despido improcedente, sin que este se considerase nulo. Solamente se admitía la existencia de discriminación cuando se trataba de enfermedades que generaban estigmas sociales o que, por sus características, podían equipararse a una discapacidad. Sin embargo, con la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la enfermedad y el estado de salud han sido reconocidos explícitamente como causas de discriminación. Esta modificación ha contribuido a fortalecer la protección legal de las personas enfermas frente a despidos injustificados en el ámbito laboral.
Sufrir una enfermedad puede, en muchas ocasiones, representar un obstáculo para desempeñar una actividad laboral, poniendo en riesgo la estabilidad laboral de la persona afectada. Históricamente, la enfermedad no se reconocía como un motivo de protección bajo el artículo 14 de la Constitución Española, por lo que los despidos ocurridos durante una baja médica, si no tenían una justificación válida, no se consideraban discriminatorios. Esta situación permitía a muchas empresas desvincularse de trabajadores en una situación vulnerable simplemente abonando una indemnización por despido improcedente, sin que este se considerase nulo. Solamente se admitía la existencia de discriminación cuando se trataba de enfermedades que generaban estigmas sociales o que, por sus características, podían equipararse a una discapacidad. Sin embargo, con la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la enfermedad y el estado de salud han sido reconocidos explícitamente como causas de discriminación. Esta modificación ha contribuido a fortalecer la protección legal de las personas enfermas frente a despidos injustificados en el ámbito laboral.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutor del alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA (Tutor del alumno)
Residencia de las personas jurídicas a efectos fiscales: adquisición y pérdida
Autoría
R.R.N.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
R.R.N.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumen
En el presente trabajo se analiza la residencia fiscal de las personas jurídicas desde la perspectiva del Derecho tributario, abordando su adquisición y pérdida, así como las implicaciones derivadas de su determinación. Partimos de una delimitación previa sobre qué entidades están sujetas a gravamen por los impuestos sobre la renta, distinguiendo entre personas jurídicas con y sin personalidad jurídica. Estudiamos el concepto de residencia fiscal desde la perspectiva del Derecho interno, centrándose en los puntos de conexión que establece la normativa del Impuesto sobre Sociedades, así como la presunción legal de residencia prevista para entidades situadas en territorios de baja tributación. Se aborda también el papel de los establecimientos permanentes y su relevancia en el marco de la sujeción fiscal. Por otro lado, analizamos la noción de residencia en el ámbito internacional, especialmente en los Convenios para evitar la Doble Imposición (CDI) y el Modelo de Convenio de la OCDE, destacando los criterios para resolver conflictos de doble residencia y la importancia de la sede de dirección efectiva. Además, profundizamos en la pérdida de la residencia fiscal y sus consecuencias jurídicas y fiscales, con especial atención al régimen del “exit tax” o impuesto de salida regulado por el artículo 19 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. Finalmente, se examina la compatibilidad de dicha figura con el Derecho de la Unión Europea, a través de la jurisprudencia del TJUE y la transposición de la Directiva (UE) 2016/1164. Todo ello se contextualiza en un entorno económico globalizado, donde la determinación de la residencia fiscal adquiere especial relevancia para evitar situaciones de doble imposición y preservar la seguridad jurídica del contribuyente.
En el presente trabajo se analiza la residencia fiscal de las personas jurídicas desde la perspectiva del Derecho tributario, abordando su adquisición y pérdida, así como las implicaciones derivadas de su determinación. Partimos de una delimitación previa sobre qué entidades están sujetas a gravamen por los impuestos sobre la renta, distinguiendo entre personas jurídicas con y sin personalidad jurídica. Estudiamos el concepto de residencia fiscal desde la perspectiva del Derecho interno, centrándose en los puntos de conexión que establece la normativa del Impuesto sobre Sociedades, así como la presunción legal de residencia prevista para entidades situadas en territorios de baja tributación. Se aborda también el papel de los establecimientos permanentes y su relevancia en el marco de la sujeción fiscal. Por otro lado, analizamos la noción de residencia en el ámbito internacional, especialmente en los Convenios para evitar la Doble Imposición (CDI) y el Modelo de Convenio de la OCDE, destacando los criterios para resolver conflictos de doble residencia y la importancia de la sede de dirección efectiva. Además, profundizamos en la pérdida de la residencia fiscal y sus consecuencias jurídicas y fiscales, con especial atención al régimen del “exit tax” o impuesto de salida regulado por el artículo 19 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades. Finalmente, se examina la compatibilidad de dicha figura con el Derecho de la Unión Europea, a través de la jurisprudencia del TJUE y la transposición de la Directiva (UE) 2016/1164. Todo ello se contextualiza en un entorno económico globalizado, donde la determinación de la residencia fiscal adquiere especial relevancia para evitar situaciones de doble imposición y preservar la seguridad jurídica del contribuyente.
Dirección
Villaverde Gómez, María Begoña (Tutoría)
Villaverde Gómez, María Begoña (Tutoría)
Tribunal
Villaverde Gómez, María Begoña (Tutor del alumno)
Villaverde Gómez, María Begoña (Tutor del alumno)
El requisito del carácter singular en el diseño industrial
Autoría
R.R.N.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
R.R.N.
Doble Grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - 2ª edición
Fecha de la defensa
09.09.2025 11:30
09.09.2025 11:30
Resumen
El presente trabajo aborda el análisis del diseño industrial como figura jurídica de protección, dentro del marco de la libre competencia, haciendo hincapié en el carácter singular como requisito para determinar su validez. El mercado actual donde la innovación y la diferenciación son herramientas clave de competitividad, el diseño industrial actúa como instrumento que permite proteger la apariencia externa de los productos frente a imitaciones ilícitas. No obstante, este derecho de exclusiva, de contextualizarse con el principio de libre concurrencia, el cual permite la invitación salvos expresamente prohibidos por nuestro ordenamiento o se genere confusión o aprovechamiento desleal. En este marco el presente trabajo examina el del carácter singular, entendido como la capacidad del diseño para generar una impresión general diferente en el usuario informado respecto de los diseños anteriormente divulgados. En este análisis se estudian los diferentes elementos que influyen en el carácter singular como el grado de libertad del autor o el usuario informado a través de la labor jurisprudencial. A través de la investigación en el presente trabajo concluimos Que este requisito no solo limita el alcance de la protección jurídica, sino que también protege la dinámica de la competencia y evita el abuso de derechos. El trabajo destaca la importancia de un ordenamiento jurídico fiel a la realidad del tráfico jurídico, que utilice un instrumento jurídico como el diseño industrial en favor de la defensa del libre mercado, y los intereses de los consumidores.
El presente trabajo aborda el análisis del diseño industrial como figura jurídica de protección, dentro del marco de la libre competencia, haciendo hincapié en el carácter singular como requisito para determinar su validez. El mercado actual donde la innovación y la diferenciación son herramientas clave de competitividad, el diseño industrial actúa como instrumento que permite proteger la apariencia externa de los productos frente a imitaciones ilícitas. No obstante, este derecho de exclusiva, de contextualizarse con el principio de libre concurrencia, el cual permite la invitación salvos expresamente prohibidos por nuestro ordenamiento o se genere confusión o aprovechamiento desleal. En este marco el presente trabajo examina el del carácter singular, entendido como la capacidad del diseño para generar una impresión general diferente en el usuario informado respecto de los diseños anteriormente divulgados. En este análisis se estudian los diferentes elementos que influyen en el carácter singular como el grado de libertad del autor o el usuario informado a través de la labor jurisprudencial. A través de la investigación en el presente trabajo concluimos Que este requisito no solo limita el alcance de la protección jurídica, sino que también protege la dinámica de la competencia y evita el abuso de derechos. El trabajo destaca la importancia de un ordenamiento jurídico fiel a la realidad del tráfico jurídico, que utilice un instrumento jurídico como el diseño industrial en favor de la defensa del libre mercado, y los intereses de los consumidores.
Dirección
MAROÑO GARGALLO, MARIA DEL MAR (Tutoría)
MAROÑO GARGALLO, MARIA DEL MAR (Tutoría)
Tribunal
MAROÑO GARGALLO, MARIA DEL MAR (Tutor del alumno)
MAROÑO GARGALLO, MARIA DEL MAR (Tutor del alumno)
Una visión desde dentro: una perspectiva ergonómica de la salud y productividad en una línea de embolsado
Autoría
J.F.D.R.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
J.F.D.R.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:00
11.07.2025 10:00
Resumen
Este trabajo tiene como objetivo el estudio y la propuesta de mejora de una línea de embolsado en un entorno industrial real. Para llevarlo a cabo, se tienen en cuenta sus tiempos y la forma de realizar la actividad por parte de los operarios, así como criterios ergonómicos que permitan optimizar tanto el rendimiento del proceso como las condiciones laborales. Así, la investigación también se centra en la identificación de deficiencias operativas y riesgos ergonómicos presentes en los distintos puestos de trabajo que conforman la línea. A través de un enfoque metodológico mixto, se realiza un análisis funcional del proceso productivo, complementado con una evaluación ergonómica, a través de herramientas como el método REBA (Rapid Entire Body Assessment), observación directa y entrevistas con los trabajadores. Se examinan aspectos, como posturas forzadas, movimientos repetitivos y levantamiento manual de cargas, con especial atención a los factores que contribuyen a la aparición de trastornos musculoesqueléticos. Los resultados obtenidos permiten destacar aquellos puestos que más afectan a la salud de los trabajadores, proponer una serie de mejoras orientadas a reducir el riesgo físico y aumentar la eficiencia de la línea. Asimismo, todas las propuestas presentadas tienen como propósito fomentar un entorno laboral más seguro.
Este trabajo tiene como objetivo el estudio y la propuesta de mejora de una línea de embolsado en un entorno industrial real. Para llevarlo a cabo, se tienen en cuenta sus tiempos y la forma de realizar la actividad por parte de los operarios, así como criterios ergonómicos que permitan optimizar tanto el rendimiento del proceso como las condiciones laborales. Así, la investigación también se centra en la identificación de deficiencias operativas y riesgos ergonómicos presentes en los distintos puestos de trabajo que conforman la línea. A través de un enfoque metodológico mixto, se realiza un análisis funcional del proceso productivo, complementado con una evaluación ergonómica, a través de herramientas como el método REBA (Rapid Entire Body Assessment), observación directa y entrevistas con los trabajadores. Se examinan aspectos, como posturas forzadas, movimientos repetitivos y levantamiento manual de cargas, con especial atención a los factores que contribuyen a la aparición de trastornos musculoesqueléticos. Los resultados obtenidos permiten destacar aquellos puestos que más afectan a la salud de los trabajadores, proponer una serie de mejoras orientadas a reducir el riesgo físico y aumentar la eficiencia de la línea. Asimismo, todas las propuestas presentadas tienen como propósito fomentar un entorno laboral más seguro.
Dirección
FERRER SERRANO, MARTA (Tutoría)
FERRER SERRANO, MARTA (Tutoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Presidente/a)
LOPEZ CARBALLEIRA, ANALIA (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
El Accidente de Trabajo en el Trabajo a DIstancia
Autoría
C.R.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.R.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
21.02.2025 10:45
21.02.2025 10:45
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar el marco normativo actual del trabajo a distancia en España, con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales y la calificación del accidente de trabajo en este contexto. A través de un estudio de la legislación vigente, la jurisprudencia relevante y las mejores prácticas en la materia, se pretende ofrecer una visión integral y crítica de las implicaciones legales y prácticas del teletrabajo.
El presente Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar el marco normativo actual del trabajo a distancia en España, con especial énfasis en la prevención de riesgos laborales y la calificación del accidente de trabajo en este contexto. A través de un estudio de la legislación vigente, la jurisprudencia relevante y las mejores prácticas en la materia, se pretende ofrecer una visión integral y crítica de las implicaciones legales y prácticas del teletrabajo.
Dirección
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutoría)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutoría)
Tribunal
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutor del alumno)
VILLALBA SANCHEZ, ALICIA (Tutor del alumno)
Caso práctico de la empresa Starbucks
Autoría
E.R.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
E.R.M.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
21.02.2025 10:00
21.02.2025 10:00
Resumen
Si hay algo que todas las empresas tienen en común, es el uso de la ciencia de la administración para lograr funcionar de la mejor forma posible. En este trabajo de investigación se lleva a cabo un estudio y análisis de como la reconocida empresa cafetera Starbucks aplica las cuatro funciones principales de esta ciencia, Planificación, Organización, Dirección, y Control; para mantenerse como la empresa que es hoy en día. Centrándonos principalmente en Starbucks España, ya que podría ser abrumadora la cantidad de información resultante de analizar una empresa de tal tamaño, se realiza un recorrido por las cuatro fases mencionadas, haciendo hincapié en las diversas funciones que se llevan a cabo en cada una, corroborando que Starbucks las desempeña de forma correcta o proponiendo formas de que lo haga.
Si hay algo que todas las empresas tienen en común, es el uso de la ciencia de la administración para lograr funcionar de la mejor forma posible. En este trabajo de investigación se lleva a cabo un estudio y análisis de como la reconocida empresa cafetera Starbucks aplica las cuatro funciones principales de esta ciencia, Planificación, Organización, Dirección, y Control; para mantenerse como la empresa que es hoy en día. Centrándonos principalmente en Starbucks España, ya que podría ser abrumadora la cantidad de información resultante de analizar una empresa de tal tamaño, se realiza un recorrido por las cuatro fases mencionadas, haciendo hincapié en las diversas funciones que se llevan a cabo en cada una, corroborando que Starbucks las desempeña de forma correcta o proponiendo formas de que lo haga.
Dirección
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)
SAIFULINA , NAILYA (Tutoría)
Tribunal
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)
SAIFULINA , NAILYA (Tutor del alumno)
El tratamiento de los datos personales en el ámbito europeo. Retos actuales y futuros en el tratamiento de datos de carácter personal en la Unión Europea: la Inteligencia Artificial.
Autoría
C.R.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.R.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
21.02.2025 12:15
21.02.2025 12:15
Resumen
El presente trabajo aborda el tratamiento de los datos personales en la Unión Europea, concretamente, en los retos actuales y futuros que surgen en el contexto de la Inteligencia Artificial (IA). Este análisis se centra fundamentalmente en el marco regulador vigente, particularmente en el Reglamento General de Protección de Datos(RGDP) y en el recientemente aprobado Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA). El trabajo se divide en cuatro secciones principales: la primera presenta el problema y los objetivos del estudio. La segunda analiza el marco conceptual y legislativo de la protección de datos en la Unión Europea y su evolución. En la tercera sección se desarrollan los retos que presenta la IA en el tratamiento de datos, con ejemplos de situaciones reales que han sucedido en los últimos años y sanciones relevantes. La cuarta sección analiza los retos futuros y propone medidas para garantizar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección de los derechos fundamentales de la ciudadanía. A través de casos prácticos y estudios recientes, este trabajo pretende ofrecer una visión exhaustiva de los avances y desafíos que la Unión Europea enfrenta en este ámbito, subrayando la necesidad de regulaciones robustas y éticas para el desarrollo sostenible de la IA
El presente trabajo aborda el tratamiento de los datos personales en la Unión Europea, concretamente, en los retos actuales y futuros que surgen en el contexto de la Inteligencia Artificial (IA). Este análisis se centra fundamentalmente en el marco regulador vigente, particularmente en el Reglamento General de Protección de Datos(RGDP) y en el recientemente aprobado Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA). El trabajo se divide en cuatro secciones principales: la primera presenta el problema y los objetivos del estudio. La segunda analiza el marco conceptual y legislativo de la protección de datos en la Unión Europea y su evolución. En la tercera sección se desarrollan los retos que presenta la IA en el tratamiento de datos, con ejemplos de situaciones reales que han sucedido en los últimos años y sanciones relevantes. La cuarta sección analiza los retos futuros y propone medidas para garantizar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección de los derechos fundamentales de la ciudadanía. A través de casos prácticos y estudios recientes, este trabajo pretende ofrecer una visión exhaustiva de los avances y desafíos que la Unión Europea enfrenta en este ámbito, subrayando la necesidad de regulaciones robustas y éticas para el desarrollo sostenible de la IA
Dirección
NEIRA BARRAL, DANIEL (Tutoría)
NEIRA BARRAL, DANIEL (Tutoría)
Tribunal
NEIRA BARRAL, DANIEL (Tutor del alumno)
NEIRA BARRAL, DANIEL (Tutor del alumno)
La Gestión Verde de Recursos Humanos en las Cadenas de Distribución
Autoría
A.R.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.R.C.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
21.02.2025 12:45
21.02.2025 12:45
Resumen
El trabajo tiene como objetivo analizar la Gestión Verde de los Recursos Humanos (GVRH) como una estrategia para integrar la sostenibilidad en las prácticas empresariales. Donde las preocupaciones ambientales son cada vez más importantes, las organizaciones deben alinear sus prácticas de recursos humanos con objetivos de sostenibilidad ambiental. La GVRH busca minimizar el impacto ambiental de las actividades empresariales y fomentar la participación de los empleados, contribuyendo así a una cultura organizacional más sostenible. El trabajo también examina la Gestión Verde de las cadenas de distribución (GVCD), debido a su importancia con el impacto ambiental que tienen en la sociedad. La investigación se basa en una metodología cualitativa que incluye una revisión bibliográfica, estudios de caso en el sector alimentario y un análisis comparativo para identificar buenas prácticas y áreas de mejora en la implementación de GVRH. Se analizan aspectos como el desarrollo de habilidades verdes y la motivación ambiental, evaluando su impacto en la sostenibilidad y el desempeño organizacional. El objetivo final es ofrecer una visión de cómo la GVRH puede contribuir a crear un entorno laboral que no solo beneficie a los empleados, sino que también promueva el cuidado del medio ambiente, alineándose con las tendencias globales hacia un desarrollo sostenible y responsable.
El trabajo tiene como objetivo analizar la Gestión Verde de los Recursos Humanos (GVRH) como una estrategia para integrar la sostenibilidad en las prácticas empresariales. Donde las preocupaciones ambientales son cada vez más importantes, las organizaciones deben alinear sus prácticas de recursos humanos con objetivos de sostenibilidad ambiental. La GVRH busca minimizar el impacto ambiental de las actividades empresariales y fomentar la participación de los empleados, contribuyendo así a una cultura organizacional más sostenible. El trabajo también examina la Gestión Verde de las cadenas de distribución (GVCD), debido a su importancia con el impacto ambiental que tienen en la sociedad. La investigación se basa en una metodología cualitativa que incluye una revisión bibliográfica, estudios de caso en el sector alimentario y un análisis comparativo para identificar buenas prácticas y áreas de mejora en la implementación de GVRH. Se analizan aspectos como el desarrollo de habilidades verdes y la motivación ambiental, evaluando su impacto en la sostenibilidad y el desempeño organizacional. El objetivo final es ofrecer una visión de cómo la GVRH puede contribuir a crear un entorno laboral que no solo beneficie a los empleados, sino que también promueva el cuidado del medio ambiente, alineándose con las tendencias globales hacia un desarrollo sostenible y responsable.
Dirección
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutoría)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutoría)
Tribunal
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutor del alumno)
ALVAREZ GONZALEZ, PAULA (Tutor del alumno)
Sistemas de evaluación del desempeño aplicados a las pymes gallegas
Autoría
L.C.S.M.D.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
L.C.S.M.D.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 13:00
12.09.2025 13:00
Resumen
Este trabajo tiene como objetivo analizar la implementación de los sistemas de evaluación del desempeño en las pequeñas y medianas empresas (pymes), poniendo un especial énfasis en la comunidad autónoma de Galicia, caracterizada por su alto porcentaje de microempresas y pequeñas empresas, A través de la revisión y comparación de estudios pasados, con un cuestionario dirigido a los trabajadores de pymes en Galicia, se observó que, aunque tanto empresarios como trabajadores afirman darles mucha importancia a los sistemas de evaluación del desempeño, la realidad es que la implantación formal de estos sistemas de evaluación se realiza de manera informal y poco estructurada, principalmente debido a factores como el tamaño de las empresas, la falta de recursos y al desconocimiento de la existencia de estos sistemas. Situación que se ve agravada debido a una cultura empresarial tradicional y reticente al cambio. Estos hallazgos resaltan la necesidad de profesionalizar la evaluación del desempeño en las pymes gallegas, fomentando la incorporación de herramientas de evaluación adaptadas a su escala.
Este trabajo tiene como objetivo analizar la implementación de los sistemas de evaluación del desempeño en las pequeñas y medianas empresas (pymes), poniendo un especial énfasis en la comunidad autónoma de Galicia, caracterizada por su alto porcentaje de microempresas y pequeñas empresas, A través de la revisión y comparación de estudios pasados, con un cuestionario dirigido a los trabajadores de pymes en Galicia, se observó que, aunque tanto empresarios como trabajadores afirman darles mucha importancia a los sistemas de evaluación del desempeño, la realidad es que la implantación formal de estos sistemas de evaluación se realiza de manera informal y poco estructurada, principalmente debido a factores como el tamaño de las empresas, la falta de recursos y al desconocimiento de la existencia de estos sistemas. Situación que se ve agravada debido a una cultura empresarial tradicional y reticente al cambio. Estos hallazgos resaltan la necesidad de profesionalizar la evaluación del desempeño en las pymes gallegas, fomentando la incorporación de herramientas de evaluación adaptadas a su escala.
Dirección
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutoría)
Tribunal
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutor del alumno)
SIXTO SANJOSE, VICTOR MANUEL (Tutor del alumno)
Los procesos de selección de personal en el sector de la hostelería en Santiago de Compostela
Autoría
S.S.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
S.S.V.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 13:00
12.09.2025 13:00
Resumen
La selección de personal integra una serie de procedimientos que son centrales en la gestión de recursos humanos, esto se debe a que tiene una influencia directa en el funcionamiento y en la consecución de los objetivos de cualquier organización. Su función principal consiste en identificar e incorporar a los candidatos que mejor se ajusten a los puestos y que puedan tener un mejor desempeño laboral. Para ello, los profesionales de Recursos Humanos tienen a su disposición diferentes instrumentos de selección, cuya fiabilidad y validez les permiten trabajar con seguridad a la hora de discernir cuál es el mejor candidato para un puesto en sus organizaciones. En Santiago de Compostela, el sector con mayor impacto en la economía de la ciudad es la hostelería, por ello, este Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo fundamental analizar el grado de uso de los instrumentos de selección en los restaurantes de Santiago de Compostela, buscando hacer un retrato representativo del tipo de proceso de selección del sector en la ciudad. También se analizará la percepción que tienen los hosteleros sobre sus procesos de selección y las herramientas que utilizan. En definitiva, este trabajo pretende hacer una aportación a los procesos de selección que llevan a cabo los responsables de la selección de personal en los restaurantes de la capital de Galicia.
La selección de personal integra una serie de procedimientos que son centrales en la gestión de recursos humanos, esto se debe a que tiene una influencia directa en el funcionamiento y en la consecución de los objetivos de cualquier organización. Su función principal consiste en identificar e incorporar a los candidatos que mejor se ajusten a los puestos y que puedan tener un mejor desempeño laboral. Para ello, los profesionales de Recursos Humanos tienen a su disposición diferentes instrumentos de selección, cuya fiabilidad y validez les permiten trabajar con seguridad a la hora de discernir cuál es el mejor candidato para un puesto en sus organizaciones. En Santiago de Compostela, el sector con mayor impacto en la economía de la ciudad es la hostelería, por ello, este Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo fundamental analizar el grado de uso de los instrumentos de selección en los restaurantes de Santiago de Compostela, buscando hacer un retrato representativo del tipo de proceso de selección del sector en la ciudad. También se analizará la percepción que tienen los hosteleros sobre sus procesos de selección y las herramientas que utilizan. En definitiva, este trabajo pretende hacer una aportación a los procesos de selección que llevan a cabo los responsables de la selección de personal en los restaurantes de la capital de Galicia.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutor del alumno)
Comparativa entre la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad anónima: aportaciones de capital y partes alícuotas
Autoría
I.S.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
I.S.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 09:30
14.07.2025 09:30
Resumen
La SRL y la SA son dos figuras esenciales del derecho societario, ambas sociedades cuentan con un componente clave en su funcionamiento, y este es el capital social, conformado por lo que se conoce como aportaciones de capital. Las aportaciones de capital pueden ser tanto dinerarias como no dinerarias, destacando en ellas su importa como garantía para los acreedores. En el caso de las aportaciones no dinerarias, su valoración dependiendo de la sociedad se basa en la responsabilidad de los socios o en la elaboración de un informe por parte del experto independiente. En cuanto a las partes alícuotas, reciben el nombre de participaciones en las SRL y de acciones en las SA. Estos elementos contienen características comunes tales como su indivisibilidad, su carácter acumulativo y su atribución de la condición de socio a quién realice su aportación. Las acciones pueden representarse mediante títulos o anotaciones en cuenta, mientras que las participaciones cuentan con restricciones más rígidas en cuanto a su transmisión, y no son consideradas valores mobiliarios.
La SRL y la SA son dos figuras esenciales del derecho societario, ambas sociedades cuentan con un componente clave en su funcionamiento, y este es el capital social, conformado por lo que se conoce como aportaciones de capital. Las aportaciones de capital pueden ser tanto dinerarias como no dinerarias, destacando en ellas su importa como garantía para los acreedores. En el caso de las aportaciones no dinerarias, su valoración dependiendo de la sociedad se basa en la responsabilidad de los socios o en la elaboración de un informe por parte del experto independiente. En cuanto a las partes alícuotas, reciben el nombre de participaciones en las SRL y de acciones en las SA. Estos elementos contienen características comunes tales como su indivisibilidad, su carácter acumulativo y su atribución de la condición de socio a quién realice su aportación. Las acciones pueden representarse mediante títulos o anotaciones en cuenta, mientras que las participaciones cuentan con restricciones más rígidas en cuanto a su transmisión, y no son consideradas valores mobiliarios.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
Derecho administrativo en las organizaciones penitenciarias.
Autoría
A.S.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
A.S.P.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
El presente trabajo analiza el papel central que desempeña el derecho administrativo en la configuración y funcionamiento del sistema penitenciario, subrayando su función reguladora respecto a la estructura institucional, los procedimientos de gestión y la garantía de los derechos fundamentales de las personas privadas de libertad. En este marco, el derecho administrativo no solo actúa como instrumento organizativo, sino también como medio de control jurídico que asegura la legalidad, eficacia y transparencia en la actuación de la Administración penitenciaria. Se examina la organización jerárquica de las instituciones penitenciarias, dotadas de órganos colegiados y unipersonales con competencias específicas, lo que permite una gestión técnica y especializada de aspectos clave como el régimen de vida, la seguridad y la rehabilitación. Asimismo, se aborda el sistema de clasificación por grados, diseñado para individualizar el tratamiento penitenciario conforme a criterios objetivos y favorecer la progresión hacia la reinserción social. El estudio también pone de relieve la importancia de una gestión administrativa eficaz, que se refleja en la adecuada tramitación de permisos, beneficios penitenciarios y expedientes sancionadores, así como en la administración racional de los recursos humanos y materiales del sistema. Finalmente, se destaca la relevancia de los mecanismos de control judicial y externo, en particular el Juez de Vigilancia Penitenciaria y el Defensor del Pueblo, como garantes del cumplimiento de los principios constitucionales y del respeto a los derechos de los internos frente a posibles desviaciones del poder administrativo. En suma, el trabajo evidencia la necesidad de una Administración penitenciaria jurídicamente sólida, orientada a la legalidad, la eficacia institucional y la protección de los derechos humanos como base para un sistema penitenciario moderno y legitimado.
El presente trabajo analiza el papel central que desempeña el derecho administrativo en la configuración y funcionamiento del sistema penitenciario, subrayando su función reguladora respecto a la estructura institucional, los procedimientos de gestión y la garantía de los derechos fundamentales de las personas privadas de libertad. En este marco, el derecho administrativo no solo actúa como instrumento organizativo, sino también como medio de control jurídico que asegura la legalidad, eficacia y transparencia en la actuación de la Administración penitenciaria. Se examina la organización jerárquica de las instituciones penitenciarias, dotadas de órganos colegiados y unipersonales con competencias específicas, lo que permite una gestión técnica y especializada de aspectos clave como el régimen de vida, la seguridad y la rehabilitación. Asimismo, se aborda el sistema de clasificación por grados, diseñado para individualizar el tratamiento penitenciario conforme a criterios objetivos y favorecer la progresión hacia la reinserción social. El estudio también pone de relieve la importancia de una gestión administrativa eficaz, que se refleja en la adecuada tramitación de permisos, beneficios penitenciarios y expedientes sancionadores, así como en la administración racional de los recursos humanos y materiales del sistema. Finalmente, se destaca la relevancia de los mecanismos de control judicial y externo, en particular el Juez de Vigilancia Penitenciaria y el Defensor del Pueblo, como garantes del cumplimiento de los principios constitucionales y del respeto a los derechos de los internos frente a posibles desviaciones del poder administrativo. En suma, el trabajo evidencia la necesidad de una Administración penitenciaria jurídicamente sólida, orientada a la legalidad, la eficacia institucional y la protección de los derechos humanos como base para un sistema penitenciario moderno y legitimado.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Los derechos políticos del socio en las sociedades de capital
Autoría
Y.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Y.S.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
14.07.2025 09:30
14.07.2025 09:30
Resumen
El Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital supuso una transformación significativa para la regulación en materia de las sociedades capitalistas. Es por lo que el presente trabajo tiene por objeto examinar los derechos del socio en las sociedades de capital en España. En concreto se analizarán los derechos políticos en las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas. Asimismo se analizarán los cambios que se han producido en estos derechos debido a la evolución legislativa en materia de derecho de sociedades desde el siglo XX hasta la actualidad, enfocándose en las modificaciones producidas desde la promulgación de la Ley de 17 de julio de 1951 sobre régimen jurídico de las sociedades anónimas hasta la vigente normativa en esta materia, que es el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio.
El Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital supuso una transformación significativa para la regulación en materia de las sociedades capitalistas. Es por lo que el presente trabajo tiene por objeto examinar los derechos del socio en las sociedades de capital en España. En concreto se analizarán los derechos políticos en las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas. Asimismo se analizarán los cambios que se han producido en estos derechos debido a la evolución legislativa en materia de derecho de sociedades desde el siglo XX hasta la actualidad, enfocándose en las modificaciones producidas desde la promulgación de la Ley de 17 de julio de 1951 sobre régimen jurídico de las sociedades anónimas hasta la vigente normativa en esta materia, que es el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio.
Dirección
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutoría)
Tribunal
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
RODRIGUEZ PLANES, MARINA CANDIDA (Tutor del alumno)
Análisis normativo y jurisprudencial de los actos administrativos.
Autoría
C.S.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
C.S.B.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Grado examina de manera exhaustiva los actos administrativos, pilares esenciales en la actividad de la Administración Pública, abordando su marco normativo y la interpretación jurisprudencial. Se inicia con una delimitación conceptual del acto administrativo y una clasificación detallada de sus diversas tipologías, permitiendo una comprensión estructurada de la actuación de la Administración. Posteriormente, el estudio se centra en el régimen de la notificación de estos actos, distinguiendo entre las modalidades en papel y electrónica conforme a la Ley 39/2015, así como los requisitos y efectos asociados a cada una. Finalmente, se complementa el análisis con la interpretación que los tribunales, a través de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, han realizado sobre aspectos clave de las notificaciones, ilustrando la aplicación práctica y las implicaciones jurídicas de la normativa sobre notificaciones en contextos reales.
El presente Trabajo de Fin de Grado examina de manera exhaustiva los actos administrativos, pilares esenciales en la actividad de la Administración Pública, abordando su marco normativo y la interpretación jurisprudencial. Se inicia con una delimitación conceptual del acto administrativo y una clasificación detallada de sus diversas tipologías, permitiendo una comprensión estructurada de la actuación de la Administración. Posteriormente, el estudio se centra en el régimen de la notificación de estos actos, distinguiendo entre las modalidades en papel y electrónica conforme a la Ley 39/2015, así como los requisitos y efectos asociados a cada una. Finalmente, se complementa el análisis con la interpretación que los tribunales, a través de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, han realizado sobre aspectos clave de las notificaciones, ilustrando la aplicación práctica y las implicaciones jurídicas de la normativa sobre notificaciones en contextos reales.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
El Impacto de los Juegos Olímpicos
Autoría
R.V.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
R.V.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
15.07.2025 09:30
15.07.2025 09:30
Resumen
Los Juegos Olímpicos suelen presentarse como proyectos idílicos que despiertan el interés de numerosas ciudades para ser la siguiente sede olímpica. Sin embargo, convertir una candidatura en un éxito requiere contar con una buena planificación y organización a corto y largo plazo. En el siguiente trabajo se desglosan las principales fuentes de financiación de los Juegos (transmisión televisiva, patrocinadores, venta de entradas, etc.) así como los costes que generan (mejora de infraestructuras, transporte, estructuras deportivas, etc.). Se analizará el impacto económico global en la ciudad anfitriona y se verán casos concretos de ediciones pasadas para ilustrar cómo las decisiones estratégicas han influido en sus resultados. Además, se evaluarán los efectos sociales que dejan estos mega eventos en las ciudades, como puede ser la creación de empleos y el fomento del turismo hasta los posibles daños en la calidad de vida de los residentes. El objetivo es aportar una visión crítica y equilibrada sobre la verdadera rentabilidad y sostenibilidad de organizar unos Juegos Olímpicos.
Los Juegos Olímpicos suelen presentarse como proyectos idílicos que despiertan el interés de numerosas ciudades para ser la siguiente sede olímpica. Sin embargo, convertir una candidatura en un éxito requiere contar con una buena planificación y organización a corto y largo plazo. En el siguiente trabajo se desglosan las principales fuentes de financiación de los Juegos (transmisión televisiva, patrocinadores, venta de entradas, etc.) así como los costes que generan (mejora de infraestructuras, transporte, estructuras deportivas, etc.). Se analizará el impacto económico global en la ciudad anfitriona y se verán casos concretos de ediciones pasadas para ilustrar cómo las decisiones estratégicas han influido en sus resultados. Además, se evaluarán los efectos sociales que dejan estos mega eventos en las ciudades, como puede ser la creación de empleos y el fomento del turismo hasta los posibles daños en la calidad de vida de los residentes. El objetivo es aportar una visión crítica y equilibrada sobre la verdadera rentabilidad y sostenibilidad de organizar unos Juegos Olímpicos.
Dirección
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutoría)
Tribunal
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
REY SUAREZ, PEDRO MARIA (Tutor del alumno)
Responsabilidad Patrimonial en las Administraciones Públicas
Autoría
O.V.D.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
O.V.D.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
11.07.2025 10:15
11.07.2025 10:15
Resumen
El Trabajo realizado por Óscar Vidal Domínguez, estudia en profundidad el régimen jurídico que regula la obligación de las administraciones públicas de indemnizar a los ciudadanos por los daños causados por la actuación de los servicios públicos, especialmente tras la reforma legislativa de 2015 con la entrada en vigor de las Leyes 39/2015 y 40/2015. El análisis parte del marco constitucional, concretamente del artículo 106.2 de la Constitución Española, que establece el derecho de los particulares a ser indemnizados por toda lesión sufrida como consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos, excluyendo casos de fuerza mayor. A lo largo del trabajo se examinan los elementos clave para que proceda dicha responsabilidad: que el daño sea antijurídico (no obligado a soportarse), que sea real, efectivo y evaluable económicamente, que esté individualizado, que tenga relación directa con el funcionamiento del servicio público, y que exista una relación de causalidad, incluso en situaciones donde haya concurrencia de causas o intervención de terceros. También se desarrolla el principio de reparación integral, abordando las distintas modalidades de indemnización (en dinero, en especie, periódica) y las condiciones en las que puede aplicarse. El TFG analiza el procedimiento administrativo regulado por la Ley 39/2015, describiendo los pasos para iniciar el procedimiento de responsabilidad (de oficio o a instancia de parte), los informes necesarios, el trámite de audiencia, la resolución y el régimen del silencio administrativo (que se entiende como desestimatorio). Se explican las especialidades del procedimiento cuando se reclaman daños derivados del funcionamiento de la administración de justicia. Se dedica especial atención a la responsabilidad patrimonial del Estado legislador, desarrollada en la Ley 40/2015, para los casos de daños provocados por la aplicación de normas posteriormente declaradas inconstitucionales o contrarias al Derecho de la UE. Se detallan los requisitos para que proceda la indemnización en estos casos. Además, se estudia la responsabilidad directa de los funcionarios públicos y autoridades por actuaciones dolosas o negligentes, así como la responsabilidad de las administraciones por daños en la vía pública (como caídas) y por errores judiciales. responsabilidad patrimonial, administración pública, daño antijurídico, indemnización, derecho administrativo, Ley 39/2015, Ley 40/2015, derecho europeo, responsabilidad del legislador, Tribunal Constitucional, Consello de Estado, procedimiento administrativo, justicia.
El Trabajo realizado por Óscar Vidal Domínguez, estudia en profundidad el régimen jurídico que regula la obligación de las administraciones públicas de indemnizar a los ciudadanos por los daños causados por la actuación de los servicios públicos, especialmente tras la reforma legislativa de 2015 con la entrada en vigor de las Leyes 39/2015 y 40/2015. El análisis parte del marco constitucional, concretamente del artículo 106.2 de la Constitución Española, que establece el derecho de los particulares a ser indemnizados por toda lesión sufrida como consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos, excluyendo casos de fuerza mayor. A lo largo del trabajo se examinan los elementos clave para que proceda dicha responsabilidad: que el daño sea antijurídico (no obligado a soportarse), que sea real, efectivo y evaluable económicamente, que esté individualizado, que tenga relación directa con el funcionamiento del servicio público, y que exista una relación de causalidad, incluso en situaciones donde haya concurrencia de causas o intervención de terceros. También se desarrolla el principio de reparación integral, abordando las distintas modalidades de indemnización (en dinero, en especie, periódica) y las condiciones en las que puede aplicarse. El TFG analiza el procedimiento administrativo regulado por la Ley 39/2015, describiendo los pasos para iniciar el procedimiento de responsabilidad (de oficio o a instancia de parte), los informes necesarios, el trámite de audiencia, la resolución y el régimen del silencio administrativo (que se entiende como desestimatorio). Se explican las especialidades del procedimiento cuando se reclaman daños derivados del funcionamiento de la administración de justicia. Se dedica especial atención a la responsabilidad patrimonial del Estado legislador, desarrollada en la Ley 40/2015, para los casos de daños provocados por la aplicación de normas posteriormente declaradas inconstitucionales o contrarias al Derecho de la UE. Se detallan los requisitos para que proceda la indemnización en estos casos. Además, se estudia la responsabilidad directa de los funcionarios públicos y autoridades por actuaciones dolosas o negligentes, así como la responsabilidad de las administraciones por daños en la vía pública (como caídas) y por errores judiciales. responsabilidad patrimonial, administración pública, daño antijurídico, indemnización, derecho administrativo, Ley 39/2015, Ley 40/2015, derecho europeo, responsabilidad del legislador, Tribunal Constitucional, Consello de Estado, procedimiento administrativo, justicia.
Dirección
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutoría)
Tribunal
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
VILLANUEVA TURNES, ALEJANDRO (Tutor del alumno)
Desconexión laboral en el ámbito laboral
Autoría
P.V.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
P.V.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 10:15
12.09.2025 10:15
Resumen
Este trabajo de fin de grado analiza en profundidad el derecho a la desconexión digital como respuesta a la hiperconectividad en el entorno laboral. El estudio se basa en el marco normativo europeo y español, centrándose en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPDGDD), que reconoce este derecho pero delega su aplicación práctica en la negociación colectiva. Se destaca el papel fundamental de la jurisprudencia, ya que las sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional fueron clave para definir la disponibilidad digital fuera del horario laboral como tiempo de trabajo efectivo y para exigir que cualquier política al respecto sea negociada, no impuesta. El análisis también aborda los riesgos psicosociales derivados de la falta de desconexión, como el estrés o el síndrome de burnout. La principal conclusión es que, si bien el derecho está legalmente reconocido, su efectividad real depende de la negociación colectiva, la labor de las inspecciones y, fundamentalmente, de un cambio cultural en las empresas que valore el descanso como un pilar para la salud y la productividad.
Este trabajo de fin de grado analiza en profundidad el derecho a la desconexión digital como respuesta a la hiperconectividad en el entorno laboral. El estudio se basa en el marco normativo europeo y español, centrándose en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPDGDD), que reconoce este derecho pero delega su aplicación práctica en la negociación colectiva. Se destaca el papel fundamental de la jurisprudencia, ya que las sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional fueron clave para definir la disponibilidad digital fuera del horario laboral como tiempo de trabajo efectivo y para exigir que cualquier política al respecto sea negociada, no impuesta. El análisis también aborda los riesgos psicosociales derivados de la falta de desconexión, como el estrés o el síndrome de burnout. La principal conclusión es que, si bien el derecho está legalmente reconocido, su efectividad real depende de la negociación colectiva, la labor de las inspecciones y, fundamentalmente, de un cambio cultural en las empresas que valore el descanso como un pilar para la salud y la productividad.
Dirección
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutoría)
Tribunal
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
MUNIN SANCHEZ, LARA MARIA (Tutor del alumno)
Conflictividad laboral de la minería leonesa en la compañía Minero Siderúrgica de Ponferrada
Autoría
M.V.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
M.V.F.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
12.09.2025 11:30
12.09.2025 11:30
Resumen
El presente texto tratará acerca de la conflictividad que las comarcas del Bierzo y en especial de Laciana vivieron en su época de mayor prosperidad con la instauración de la compañía Minero-Siderúrgica de Ponferrada en 1918, así como su declive en el año 2013, cuando ya había pasado a formar parte de Coto Minero Cantábrico. Primeramente, hablaremos de la historia de la compañía, de la sociedad de las zonas y del sector para obtener un contexto histórico. De este modo se explicará la evolución de los conflictos, sus locaciones y duración. Se pretende comprender la importancia de la conflictividad laboral e incluso social en estas cuencas mineras ya que la historia de la MSP no puede entenderse sin ella.
El presente texto tratará acerca de la conflictividad que las comarcas del Bierzo y en especial de Laciana vivieron en su época de mayor prosperidad con la instauración de la compañía Minero-Siderúrgica de Ponferrada en 1918, así como su declive en el año 2013, cuando ya había pasado a formar parte de Coto Minero Cantábrico. Primeramente, hablaremos de la historia de la compañía, de la sociedad de las zonas y del sector para obtener un contexto histórico. De este modo se explicará la evolución de los conflictos, sus locaciones y duración. Se pretende comprender la importancia de la conflictividad laboral e incluso social en estas cuencas mineras ya que la historia de la MSP no puede entenderse sin ella.
Dirección
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Tutoría)
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Tutoría)
Tribunal
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Tutor del alumno)
SOUTO BLANCO, MARIA JESUS (Tutor del alumno)
¿Se percibe de modo diferente a los líderes hombres y mujeres? Un estudio sobre el estilo de liderazgo, las bases de poder, la satisfacción y la lealtad hacia el líder.
Autoría
D.V.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
D.V.G.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos [S]
Fecha de la defensa
16.07.2025 10:00
16.07.2025 10:00
Resumen
Este Trabajo de Fin de Grado analiza si existen diferencias en la percepción que los subordinados tienen sobre los líderes hombres y mujeres en relación con el estilo de liderazgo utilizado, las bases de poder a las que recurren y la satisfacción y lealtad que ellos sienten hacia esos líderes. Para ello se aplicó un cuestionario a una muestra de 100 trabajadores de diversas empresas. Evaluaron aspectos como el estilo de liderazgo, el uso del poder, la satisfacción y la lealtad hacia sus líderes. Los resultados muestran que no existen diferencias significativas en la percepción del liderazgo entre hombres y mujeres, salvo una mayor identificación de los hombres con el poder coercitivo. Los estilos de liderazgo centrados en las personas y transformacionales se asocian con percepciones más positivas y mayor lealtad, mientras que el poder coercitivo no favorece la lealtad. Las implicaciones de estos hallazgos para la práctica organizacional son discutidas en este trabajo. Finalmente se comentan las limitaciones del estudio y se proponen futuras líneas de investigación.
Este Trabajo de Fin de Grado analiza si existen diferencias en la percepción que los subordinados tienen sobre los líderes hombres y mujeres en relación con el estilo de liderazgo utilizado, las bases de poder a las que recurren y la satisfacción y lealtad que ellos sienten hacia esos líderes. Para ello se aplicó un cuestionario a una muestra de 100 trabajadores de diversas empresas. Evaluaron aspectos como el estilo de liderazgo, el uso del poder, la satisfacción y la lealtad hacia sus líderes. Los resultados muestran que no existen diferencias significativas en la percepción del liderazgo entre hombres y mujeres, salvo una mayor identificación de los hombres con el poder coercitivo. Los estilos de liderazgo centrados en las personas y transformacionales se asocian con percepciones más positivas y mayor lealtad, mientras que el poder coercitivo no favorece la lealtad. Las implicaciones de estos hallazgos para la práctica organizacional son discutidas en este trabajo. Finalmente se comentan las limitaciones del estudio y se proponen futuras líneas de investigación.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Tribunal
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutor del alumno)