Habilidades directivas y expectativas de carrera: relación y diferencias en función del sexo en el sector de la ingeniería y la tecnología.
Autoría
S.C.C.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
S.C.C.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
Fecha de la defensa
15.07.2025 11:00
15.07.2025 11:00
Resumen
Desde hace décadas, las diferencias entre hombres y mujeres en lo que respecta al desarrollo de carrera o sus capacidades para supervisar a otros trabajadores han sido objeto de estudio en numerosas investigaciones. Siendo la ingeniería y la tecnología un ámbito laboral tradicionalmente masculinizado por el cual se siguen decantando una minoría de mujeres, resulta de especial relevancia profundizar en las habilidades directivas y aspiraciones de carreras de aquellas que optaron por trabajar en este sector. A través de este estudio, se quiso conocer si existen diferencias en función del sexo en dichas variables y la relación entre ambas. Para ello, fueron empleadas dos escalas para evaluar las habilidades directivas junto a una tercera escala sobre aspiraciones laborales. Los resultados encontrados no mostraron diferencias significativas en las puntuaciones medias de las variables examinadas en función del sexo. Sin embargo, en lo que respecta a la relación entre estas variables, de forma general, se encontró que una mayor percepción de habilidades directivas correlaciona con mayores aspiraciones de carrera, a excepción de las habilidades intratégicas en el caso de las mujeres. Para finalizar, en el apartado discusión, se proponen las implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos y se plantean cuestiones de investigación para futuros estudios.
Desde hace décadas, las diferencias entre hombres y mujeres en lo que respecta al desarrollo de carrera o sus capacidades para supervisar a otros trabajadores han sido objeto de estudio en numerosas investigaciones. Siendo la ingeniería y la tecnología un ámbito laboral tradicionalmente masculinizado por el cual se siguen decantando una minoría de mujeres, resulta de especial relevancia profundizar en las habilidades directivas y aspiraciones de carreras de aquellas que optaron por trabajar en este sector. A través de este estudio, se quiso conocer si existen diferencias en función del sexo en dichas variables y la relación entre ambas. Para ello, fueron empleadas dos escalas para evaluar las habilidades directivas junto a una tercera escala sobre aspiraciones laborales. Los resultados encontrados no mostraron diferencias significativas en las puntuaciones medias de las variables examinadas en función del sexo. Sin embargo, en lo que respecta a la relación entre estas variables, de forma general, se encontró que una mayor percepción de habilidades directivas correlaciona con mayores aspiraciones de carrera, a excepción de las habilidades intratégicas en el caso de las mujeres. Para finalizar, en el apartado discusión, se proponen las implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos y se plantean cuestiones de investigación para futuros estudios.
Dirección
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
MARTINEZ GOMEZ, ALEXANDRA (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
“Modernización del rural gallego: lucha contra la crisis demográfica y mantenimiento de actividades desde la perspectiva fiscal”
Autoría
A.D.F.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
A.D.F.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
15.07.2025 10:30
15.07.2025 10:30
Resumen
la complejidad demográfica de Galicia tiene su representación en su sector ganadero. Esto es tanto por la pérdida de mano de obra cualificada y explotaciones, como por un ambiente cambiante, caracterizado además por el escaso tiempo que tuvo el rural de nuestra Comunidad por profesionalizarse y adaptarse a grandes variaciones en los costes, tanto comunes cómo extraordinarios. A los trabajos precisos para obtener una producción y calidad idónea y equilibrada, se le suman ahora unas condiciones sanitarias y climáticas muy difíciles. Este trabajo académico analiza el marco normativo al que se someten las pequeñas explotaciones de Galicia, más propensas a desaparecer y a obtener menores ingresos, para intentar ofrecer una propuesta normativa. Esto será a través de dos importantes tributos, el IRPF como impuesto directo y el IVA, como manifestación indirecta. En ambos casos, tanto para el Régimen Especial y Simplificado del IVA, como para la estimación objetiva del IRPF, confieren mejores condiciones que los otros regímenes tributarios, por lo tanto pueden suponer una salvaguarda para muchas personas del sector. Nos basaremos en el crecimiento del IPC desde el 2016 (año en que se establecen los límites del régimen especial y simplificado del IVA) y las particularidades de la distribución de la cabaña láctea gallega, muy condicionada por su desarrollo desigual a lo largo del territorio.
la complejidad demográfica de Galicia tiene su representación en su sector ganadero. Esto es tanto por la pérdida de mano de obra cualificada y explotaciones, como por un ambiente cambiante, caracterizado además por el escaso tiempo que tuvo el rural de nuestra Comunidad por profesionalizarse y adaptarse a grandes variaciones en los costes, tanto comunes cómo extraordinarios. A los trabajos precisos para obtener una producción y calidad idónea y equilibrada, se le suman ahora unas condiciones sanitarias y climáticas muy difíciles. Este trabajo académico analiza el marco normativo al que se someten las pequeñas explotaciones de Galicia, más propensas a desaparecer y a obtener menores ingresos, para intentar ofrecer una propuesta normativa. Esto será a través de dos importantes tributos, el IRPF como impuesto directo y el IVA, como manifestación indirecta. En ambos casos, tanto para el Régimen Especial y Simplificado del IVA, como para la estimación objetiva del IRPF, confieren mejores condiciones que los otros regímenes tributarios, por lo tanto pueden suponer una salvaguarda para muchas personas del sector. Nos basaremos en el crecimiento del IPC desde el 2016 (año en que se establecen los límites del régimen especial y simplificado del IVA) y las particularidades de la distribución de la cabaña láctea gallega, muy condicionada por su desarrollo desigual a lo largo del territorio.
Dirección
Taboada Villa, Jorge (Tutoría)
Taboada Villa, Jorge (Tutoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
La violencia de género en el sistema de protección social
Autoría
D.G.D.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
D.G.D.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
15.07.2025 10:30
15.07.2025 10:30
Resumen
El propósito de este Trabajo Fin de Máster es realizar una revisión integral del complejo marco de protección social frente a la violencia de género con el objetivo de contribuir a la comprensión y posible mejora de las políticas públicas dirigidas a defender los derechos de las mujeres afectadas. Para ello, se examinan las distintas medidas implementadas por el sistema de protección social, agrupándolas en cuatro categorías principales: las relacionadas con la cotización laboral que aseguran la continuidad económica ante la situación sufrida; las dirigidas a promover la inserción y estabilidad en el empleo; las prestaciones sociales que garantizan derechos básicos y bienestar; y las ayudas económicas específicas que proporcionan soporte financiero en situaciones de mayor vulnerabilidad. Cada categoría se analiza desde su naturaleza, perfil de beneficiarias, regulación normativa y alcance. La evaluación de estas medidas permite comprender cómo el sistema busca ofrecer un respaldo multidisciplinar, que abarca desde aspectos económicos y laborales hasta sociales, en un contexto de especial vulnerabilidad y necesidad de protección.
El propósito de este Trabajo Fin de Máster es realizar una revisión integral del complejo marco de protección social frente a la violencia de género con el objetivo de contribuir a la comprensión y posible mejora de las políticas públicas dirigidas a defender los derechos de las mujeres afectadas. Para ello, se examinan las distintas medidas implementadas por el sistema de protección social, agrupándolas en cuatro categorías principales: las relacionadas con la cotización laboral que aseguran la continuidad económica ante la situación sufrida; las dirigidas a promover la inserción y estabilidad en el empleo; las prestaciones sociales que garantizan derechos básicos y bienestar; y las ayudas económicas específicas que proporcionan soporte financiero en situaciones de mayor vulnerabilidad. Cada categoría se analiza desde su naturaleza, perfil de beneficiarias, regulación normativa y alcance. La evaluación de estas medidas permite comprender cómo el sistema busca ofrecer un respaldo multidisciplinar, que abarca desde aspectos económicos y laborales hasta sociales, en un contexto de especial vulnerabilidad y necesidad de protección.
Dirección
GIL OTERO, LIDIA (Tutoría)
GIL OTERO, LIDIA (Tutoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
Employer Branding, Expectativa de Búsqueda de Empleo y Bienestar Subjetivo: Un estudio con estudiantes
Autoría
G.L.F.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
G.L.F.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
15.07.2025 10:30
15.07.2025 10:30
Resumen
El objetivo de este estudio es analizar el rol del employer branding y las expectativas de búsqueda de empleo, centrándose en los factores que influyen en la decisión de los desempleados al momento de elegir una empresa como lugar de trabajo. Mediante un estudio empírico realizado con una muestra de 86 estudiantes de la Universidad de Santiago de Compostela, se indagan las dimensiones más valoradas del employer branding, así como la influencia de otras variables como la experiencia laboral previa, el desempeño académico, el sexo y el bienestar subjetivo en dicha percepción. Los resultados revelan que los factores más valorados por los encuestados son el equilibrio entre vida laboral y personal y las oportunidades de desarrollo profesional, mientras que la responsabilidad social corporativa y la cultura organizacional también son importantes, aunque en menor medida. Esta investigación permite identificar las preferencias de la generación que se está insertando en el mercado laboral en materia de marca empleadora y ofrece recomendaciones útiles para que las empresas adapten sus estrategias en concordancia con las expectativas de estos jóvenes.
El objetivo de este estudio es analizar el rol del employer branding y las expectativas de búsqueda de empleo, centrándose en los factores que influyen en la decisión de los desempleados al momento de elegir una empresa como lugar de trabajo. Mediante un estudio empírico realizado con una muestra de 86 estudiantes de la Universidad de Santiago de Compostela, se indagan las dimensiones más valoradas del employer branding, así como la influencia de otras variables como la experiencia laboral previa, el desempeño académico, el sexo y el bienestar subjetivo en dicha percepción. Los resultados revelan que los factores más valorados por los encuestados son el equilibrio entre vida laboral y personal y las oportunidades de desarrollo profesional, mientras que la responsabilidad social corporativa y la cultura organizacional también son importantes, aunque en menor medida. Esta investigación permite identificar las preferencias de la generación que se está insertando en el mercado laboral en materia de marca empleadora y ofrece recomendaciones útiles para que las empresas adapten sus estrategias en concordancia con las expectativas de estos jóvenes.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
Atribución del éxito deportivo, Satisfacción con los resultados, nivel de diversión percibido y la relación con el desempeño deportivo: un estudio con jugadores de fútbol en categorías de formación.
Autoría
J.M.Z.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
J.M.Z.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
Fecha de la defensa
15.07.2025 11:00
15.07.2025 11:00
Resumen
El objetivo de este trabajo de fin de máster es medir si los factores Atribución del éxito deportivo, Satisfacción con los resultados, Nivel de diversión percibido correlacionan con el desempeño deportivo en futbolistas de equipos profesionales en las categorías cadete y juvenil. Participaron x personas 70 futbolistas, 44 pertenecientes a la categoría cadete y 26 a la categoría juvenil. Se les aplicó un cuestionario formado por los cuestionarios (POSQ) de Roberts y Balagué (1991), (CSRD) de Treasure y Roberts (1994), (CDPD) de Duda y Nicholls (1992) y Un cuestionario de Desempeño de autorreporte. Los resultados indicaron que tanto en las categorías cadete y juveniles no hubo diferencias significativas en desempeño deportivo y que el factor que mejor predecía el desempeño deportivo fue el factor “Diversión”.
El objetivo de este trabajo de fin de máster es medir si los factores Atribución del éxito deportivo, Satisfacción con los resultados, Nivel de diversión percibido correlacionan con el desempeño deportivo en futbolistas de equipos profesionales en las categorías cadete y juvenil. Participaron x personas 70 futbolistas, 44 pertenecientes a la categoría cadete y 26 a la categoría juvenil. Se les aplicó un cuestionario formado por los cuestionarios (POSQ) de Roberts y Balagué (1991), (CSRD) de Treasure y Roberts (1994), (CDPD) de Duda y Nicholls (1992) y Un cuestionario de Desempeño de autorreporte. Los resultados indicaron que tanto en las categorías cadete y juveniles no hubo diferencias significativas en desempeño deportivo y que el factor que mejor predecía el desempeño deportivo fue el factor “Diversión”.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
¿Es la Conducta Delictiva Consecuencia de los Delirios Compartidos?
Autoría
A.V.M.A.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
A.V.M.A.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
Fecha de la defensa
15.07.2025 11:00
15.07.2025 11:00
Resumen
La psicosis compartida, o folie à deux, es un fenómeno complejo en el que una persona induce ideas delirantes en otra u otras personas con las que generalmente mantiene un vínculo estrecho, habitualmente en contextos de aislamiento social y relaciones de dependencia emocional. En este artículo se estudia la relación entre los delirios inducidos, y el crimen, a través de un análisis comparativo de 11 casos clínicos, donde se identifican patrones comunes, así como formas de expresión de los delirios asociándolo a la criminalidad. Los resultados encontrados sugieren que la mayoría de los casos que presentan psicosis compartida, están relacionados con delirios religiosos o persecutorios, y que la influencia dominante de un sujeto sobre otro puede poner en riesgo la capacidad de la persona influida para actuar de forma independiente, teniendo esto una relación directa con la imputabilidad penal. Se concluye que la detección precoz y la separación de los sujetos que presentan la patología puede conseguir que la persona influida no cometa un delito, siendo necesario que se desarrollen mayor número de investigaciones para conocer en profundidad las características únicas de esta patología.
La psicosis compartida, o folie à deux, es un fenómeno complejo en el que una persona induce ideas delirantes en otra u otras personas con las que generalmente mantiene un vínculo estrecho, habitualmente en contextos de aislamiento social y relaciones de dependencia emocional. En este artículo se estudia la relación entre los delirios inducidos, y el crimen, a través de un análisis comparativo de 11 casos clínicos, donde se identifican patrones comunes, así como formas de expresión de los delirios asociándolo a la criminalidad. Los resultados encontrados sugieren que la mayoría de los casos que presentan psicosis compartida, están relacionados con delirios religiosos o persecutorios, y que la influencia dominante de un sujeto sobre otro puede poner en riesgo la capacidad de la persona influida para actuar de forma independiente, teniendo esto una relación directa con la imputabilidad penal. Se concluye que la detección precoz y la separación de los sujetos que presentan la patología puede conseguir que la persona influida no cometa un delito, siendo necesario que se desarrollen mayor número de investigaciones para conocer en profundidad las características únicas de esta patología.
Dirección
Sobral Fernández, Jorge (Tutoría)
Sobral Fernández, Jorge (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Psicopatía juvenil y reincidencia criminal: Una revisión metanalítica sobre la validez predictiva del PCL:YV
Autoría
A.P.C.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
A.P.C.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
Fecha de la defensa
15.07.2025 11:00
15.07.2025 11:00
Resumen
Objetivo: Este metaanálisis evaluó la validez predictiva del Psychopathy Checklist: Youth Version (PCL:YV) en la reincidencia criminal de adolescentes infractores, examinando diferencias entre facetas del constructo y el rol moderador del género. Métodos: Siguiendo protocolos PRISMA y JARS-Quant, se analizaron 11 estudios longitudinales/correlacionales (k=11; N=1.956 adolescentes; 87.2% varones; edad media=16.2 años) mediante modelos de efectos aleatorios. Se estandarizaron tamaños del efecto a correlaciones Pearson (r) y se evaluaron sesgos con funnel plots, regresión de Egger y trim-and-fill. Resultados: Se halló una correlación significativa entre puntuaciones totales del PCL:YV y reincidencia general (r=0.32). El Factor 2 (conductual: estilo de vida antisocial) mostró mayor poder predictivo que el Factor 1 (afectivo-interpersonal) en reincidencia general (Delta r=0.15) y violenta (Delta r=0.15). La proporción de varones moderó significativamente los efectos, con asociaciones más débiles en muestras mixtas. Conclusiones: El PCL:YV es un predictor moderado de reincidencia juvenil, pero su utilidad clínico-forense depende críticamente de la faceta evaluada (priorizando el Factor 2) y la composición de género de la muestra. Se destaca la necesidad de integrar variables dinámicas (trauma, apoyo familiar) en evaluaciones de riesgo.
Objetivo: Este metaanálisis evaluó la validez predictiva del Psychopathy Checklist: Youth Version (PCL:YV) en la reincidencia criminal de adolescentes infractores, examinando diferencias entre facetas del constructo y el rol moderador del género. Métodos: Siguiendo protocolos PRISMA y JARS-Quant, se analizaron 11 estudios longitudinales/correlacionales (k=11; N=1.956 adolescentes; 87.2% varones; edad media=16.2 años) mediante modelos de efectos aleatorios. Se estandarizaron tamaños del efecto a correlaciones Pearson (r) y se evaluaron sesgos con funnel plots, regresión de Egger y trim-and-fill. Resultados: Se halló una correlación significativa entre puntuaciones totales del PCL:YV y reincidencia general (r=0.32). El Factor 2 (conductual: estilo de vida antisocial) mostró mayor poder predictivo que el Factor 1 (afectivo-interpersonal) en reincidencia general (Delta r=0.15) y violenta (Delta r=0.15). La proporción de varones moderó significativamente los efectos, con asociaciones más débiles en muestras mixtas. Conclusiones: El PCL:YV es un predictor moderado de reincidencia juvenil, pero su utilidad clínico-forense depende críticamente de la faceta evaluada (priorizando el Factor 2) y la composición de género de la muestra. Se destaca la necesidad de integrar variables dinámicas (trauma, apoyo familiar) en evaluaciones de riesgo.
Dirección
Sobral Fernández, Jorge (Tutoría)
Sobral Fernández, Jorge (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
Determinantes de la satisfacción laboral de los inmigrantes. La satisfacción vital, la felicidad y el apoyo social en un grupo de trabajadores peruanos en España
Autoría
W.T.R.A.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
W.T.R.A.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
15.07.2025 10:30
15.07.2025 10:30
Resumen
Esta investigación analiza las dimensiones de la satisfacción vital, la felicidad, el apoyo social y la satisfacción laboral en una muestra de 101 trabajadores migrantes peruanos residentes en España. Por medio de un enfoque cuantitativo se aplicaron escalas estandarizadas para evaluar dichas dimensiones, junto con variables sociodemográficas. Los resultados revelan niveles medios de satisfacción vital, felicidad y satisfacción laboral, siendo esta última ligeramente más alta en sus factores intrínsecos. El apoyo social percibido se presentó como limitado, aunque la satisfacción con el apoyo recibido mostró una relación positiva con el bienestar laboral. De todas las variables sociodemográficas analizadas, solo la experiencia laboral previa tuvo un impacto significativo en la satisfacción laboral. Los hallazgos destacan que la valoración del trabajo no se explica únicamente por factores objetivos, sino también por elementos subjetivos y relacionales. Se concluye que el análisis del bienestar laboral migrante requiere una perspectiva integral, que considere tanto el sentido del trabajo como las redes de apoyo social.
Esta investigación analiza las dimensiones de la satisfacción vital, la felicidad, el apoyo social y la satisfacción laboral en una muestra de 101 trabajadores migrantes peruanos residentes en España. Por medio de un enfoque cuantitativo se aplicaron escalas estandarizadas para evaluar dichas dimensiones, junto con variables sociodemográficas. Los resultados revelan niveles medios de satisfacción vital, felicidad y satisfacción laboral, siendo esta última ligeramente más alta en sus factores intrínsecos. El apoyo social percibido se presentó como limitado, aunque la satisfacción con el apoyo recibido mostró una relación positiva con el bienestar laboral. De todas las variables sociodemográficas analizadas, solo la experiencia laboral previa tuvo un impacto significativo en la satisfacción laboral. Los hallazgos destacan que la valoración del trabajo no se explica únicamente por factores objetivos, sino también por elementos subjetivos y relacionales. Se concluye que el análisis del bienestar laboral migrante requiere una perspectiva integral, que considere tanto el sentido del trabajo como las redes de apoyo social.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
Estado de Bienestar y Políticas Sociolaborales
Autoría
C.R.P.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
C.R.P.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
15.07.2025 10:30
15.07.2025 10:30
Resumen
El presente trabajo de Fin de Máster aborda el tema del Estado de Bienestar y las políticas sociolaborales en España a través de un marco introductorio donde se tratará el concepto de Estado de Bienestar, así como su evolución histórica desde el S.XIX hasta la consolidación del modelo español actual. El principal objetivo del trabajo es analizar la situación con respecto a la sostenibilidad a futuro de las políticas de bienestar actuales y destacar los principales problemas y amenazas que pueden poner en peligro todo el sistema, con el fin de discernir hacia donde deberían ir encaminadas las soluciones que permitan sortear dichos obstáculos con el mayor éxito posible.
El presente trabajo de Fin de Máster aborda el tema del Estado de Bienestar y las políticas sociolaborales en España a través de un marco introductorio donde se tratará el concepto de Estado de Bienestar, así como su evolución histórica desde el S.XIX hasta la consolidación del modelo español actual. El principal objetivo del trabajo es analizar la situación con respecto a la sostenibilidad a futuro de las políticas de bienestar actuales y destacar los principales problemas y amenazas que pueden poner en peligro todo el sistema, con el fin de discernir hacia donde deberían ir encaminadas las soluciones que permitan sortear dichos obstáculos con el mayor éxito posible.
Dirección
LOPEZ RODRIGUEZ, ALFONSO ANTONIO (Tutoría)
LOPEZ RODRIGUEZ, ALFONSO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO (Presidente/a)
ARES FERNANDEZ, JUAN JOSE (Secretario/a)
BASTOS BOUBETA, MIGUEL ANXO (Vocal)
Supervisión abusiva y sus respuestas organizacionales: compromiso laboral, burnout, desempeño y comportamiento contraproductivo.
Autoría
M.Z.S.P.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
M.Z.S.P.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
Fecha de la defensa
15.07.2025 11:00
15.07.2025 11:00
Resumen
El presente Trabajo de Fin de Máster tiene como objetivo analizar la relación entre la supervisión abusiva y una serie de variables organizacionales clave: el compromiso organizacional, el burnout, los comportamientos contraproductivos y el desempeño laboral. A partir de una muestra de 111 trabajadores en activo en el contexto español, se administraron cuestionarios validos que evalúan cada constructo, considerando sus dimensiones específicas. Los resultados indican que la supervisión abusiva se relaciona negativamente con el compromiso afectivo y normativo, y positivamente con el desgaste emocional, el cinismo y las conductas contraproductivas tanto organizacionales como interpersonales. Los hallazgos subrayan la importancia de fomentar estilos de liderazgo saludables y prevenir las conductas abusivas en el entorno laboral, así como la necesidad de impulsar investigaciones empíricas con muestras más amplias en el contexto nacional.
El presente Trabajo de Fin de Máster tiene como objetivo analizar la relación entre la supervisión abusiva y una serie de variables organizacionales clave: el compromiso organizacional, el burnout, los comportamientos contraproductivos y el desempeño laboral. A partir de una muestra de 111 trabajadores en activo en el contexto español, se administraron cuestionarios validos que evalúan cada constructo, considerando sus dimensiones específicas. Los resultados indican que la supervisión abusiva se relaciona negativamente con el compromiso afectivo y normativo, y positivamente con el desgaste emocional, el cinismo y las conductas contraproductivas tanto organizacionales como interpersonales. Los hallazgos subrayan la importancia de fomentar estilos de liderazgo saludables y prevenir las conductas abusivas en el entorno laboral, así como la necesidad de impulsar investigaciones empíricas con muestras más amplias en el contexto nacional.
Dirección
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Tutoría)
SALGADO VELO, JESUS FERNANDO (Tutoría)
Tribunal
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Coordinador)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
OTERO MORAL, INMACULADA (Secretario/a)