Créditos ECTS Créditos ECTS: 3
Horas ECTS Criterios/Memorias Trabajo del Alumno/a ECTS: 46.5 Horas de Tutorías: 4 Clase Expositiva: 18.5 Clase Interactiva: 6 Total: 75
Lenguas de uso Castellano, Gallego, Inglés
Tipo: Materia Ordinaria Máster RD 1393/2007 - 822/2021
Departamentos: Derecho Público Especial y de la Empresa
Áreas: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro Facultad de Relaciones Laborales
Convocatoria: Primer semestre
Docencia: Con docencia
Matrícula: Matriculable | 1ro curso (Si)
Conocer los instrumentos básicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales en todos los sectores de actividad pública y privada.
Comprender el marco legal que regula la gestión de prevención de riesgos laborales.
Conocer y valorar la importancia de los procedimientos de prevención y protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Conocer y profundizar en las diferentes modalidades de organización preventiva empresarial.
Conocer y utilizar la documentación del sistema de prevención de la empresa.
Introducción. Referencia normativa.
1.-Política preventiva en la empresa. Integración de la prevención. Gestión de la prevención de riesgos laborales. Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos laborales. Metodologías de evaluación. Planificación de la actividad preventiva.
2.-Modalidades de organización preventiva empresarial. Las funciones técnico-preventivas. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva. Designación de trabajadores. Servicio de prevención propio. Servicios de prevención mancomunados. Servicios de prevención ajenos. Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos. Concierto de la actividad preventiva. Referencia a los recursos preventivos.
3.-Auditorias del sistema de prevención. Auditorias obligatorias. Auditorias voluntarias. Empresas auditoras. Requisitos. Proceso de auditoria.
4.-Participación de los trabajadores en la gestión de la prevención. Consulta. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y salud.
5.- Documentación del sistema de prevención. Protocolos, instrucciones y procedimientos. Registros. Información. Formación. Participación. Vigilancia de la salud. Equipos de protección individual. Coordinación de actividades. Equipos de trabajo. Enfoque de género. Trabajadores especialmente sensibles. Maternidad y embarazo. Relaciones de trabajo temporales y ETT. Gestión y documentación de la prevención en sectores peligrosos y frente a riesgos específicos.
6.- Responsabilidades. Infracciones y sanciones.
Es necesaria la utilización de cualquier compilación de normas sobre prevención de riesgos laborales.
AA.VV. Condiciones de Trabajo y Salud, INSHT, última edición.
AA.VV. Higiene industrial, INSHT, última edición.
AA.VV. Normas Laborales y de Seguridad Social, Netbiblo, última edición
Legislación sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Técnos, última edición.
AA.VV. Manual de Prevención de Riesgos Laborales, (director García Ninet, J.I.) Atelier, Barcelona, (última edición).
Auditoria de los sistemas de prevención de riesgos laborales. Audelgo. Fundación Confemetal. (Madrid 2011)
Bernal Herrer, J.: Formación general de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Técnos, (Madrid, 1996).
Bestraten B. M.: Seguridad en el Trabajo, MTSS, Barcelona, última edición.
Calatayud Sarthou, Cortés Vizcaíno: Curso de Salud Laboral, Tirant lo Blanch.(última edición).
Código sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Colex, (última edición).
Condiciones de Trabajo y Salud, INSHT, Barcelona, 1988.
Cortés Díaz, J.: Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, Tébar Flores, (Madrid, 2006).
Díaz Moliner, R.: Guía práctica para la prevención de riesgos laborales. Valladolid. Lex Nova.
Fernández Marcos, L.: Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su Régimen Jurídico Sancionador, Dykinson, 2006.
García Murcia, J.: Responsabilidades y sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, Aranzadi (Pamplona 2003).
Gómez Etxebarria. G.: Manual para la formación en prevención de riesgos laborales. Editorial Ciss. Madrid.
González Biedma, E.: Prevención de Riesgos Laborales, Técnos, 2004
Iglesias Cabero, M. (Coordinador): Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Civitas, 1997.
Introducción a las condiciones y medio ambiente de trabajo. OIT. Ginebra.
Legislación sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Técnos, (última edición).
Mateo Floria, P.: Gestión de la Higiene Industrial en la Empresa, F. Confemetal, (Madrid, 2004).
Mateos Beato, A.: Diccionario temático de seguridad y salud laboral: conceptos de la ley de prevención de riesgos laborales, Lex Nova, (Valladolid.2006).
McCormick, E. J.: Ergonomía, G. Gili, 1980.
Muñoz Ruiz, A. B.: El sistema normativo de prevención de riesgos laborales, Lex Nova, Valladolid, 2009.
OIT, Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Organización Internacional del Trabajo, última edición.
Prevención de Riesgos Laborales, Ley y normas complementarias. Técnos, última edición.
Rodríguez Sanz de Galdeano, B.: Responsabilidades de los fabricantes en materia de prevención de riesgos laborales, Lex Nova, Valladolid, 2005.
Sala Franco y Arnau Navarro: Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch, 1996.
Seguridad e Higiene en el Trabajo, BOE, última Edición.
Seguridad en el Trabajo, Lex Nova, 2005.
Sempere Navarro, A.V., García Blasco, J. González Labrada, M. y Cardenal Carro, M.: Derecho de la Seguridad y salud en el trabajo, Cívitas,( Madrid, 2001).
Prevención de Riesgos Laborales, Ley y normas complementarias, Técnos, última edición.
Seguridad e Higiene en el Trabajo, BOE, última Edición.
Recursos on-line:
Páginas y bases de datos de organismos nacionales e internacionales y entidades privadas relacionadas con la materia.
Generales:
Adquirir un conocimiento amplio de las instituciones básicas del ámbito sociolaboral.
Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral, y de modo particular en materia de prevención de riesgos laborales.
Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
Planificar y organizar la prevención de riesgos laborales en las empresas.
Localizar, analizar, sintetizar y gestionar diferentes fuentes y tipos de información.
Aplicar el razonamiento crítico en el análisis de un determinado asunto o tema.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad para la aplicación de los conocimientos teóricos a la práctica.
Específicas:
Identificar, reconocer y relacionar las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que permitan diseñar, gestionar y evaluar adecuadamente los sistemas de prevención de riesgos laborales en empresas y otras organizaciones.
Aplicar las distintas modalidades de organización de la prevención.
Conocer y aplicar el plan de prevención de riesgos, sus distintos elementos, así como las metodologías de evaluación de riesgos, en los distintos sectores productivos de bienes y servicios.
Conocer las obligaciones empresariales en relación con las auditorias o evaluaciones externas del sistema de prevención.
Conocer y gestionar las actividades relacionadas con la planificación de las actividades preventivas.
Conocer y coordinar las tareas de prevención de riesgos relacionadas con los locales, instalaciones y equipos; con la exposición a riesgos ambientales, así como de los riesgos derivados de la carga y organización del trabajo.
Conocer, aplicar y diseñar las actividades propias de los órganos de consulta y participación de los trabajadores en la gestión de la prevención.
Conocer, manejar y elaborar la documentación relacionada con la gestión de la prevención en cualquier tipo de empresa y organización, así como las peculiaridades exigibles por la normativa en sectores de especiales características y en relación a riesgos específicos.
Conocer el marco general de responsabilidad en materia de gestión de la prevención.
La metodología de la enseñanza de la materia se centra, por un lado, en una parte teórica destinada a proporcionar los fundamentos teóricos imprescindible para el conocimiento de la problemática de la gestión de la prevención de riesgos, para su correcta aplicación en el ámbito empresarial, y, de otro, en un contenido práctico, a través de la realización de supuestos, actividades prácticas y análisis de situaciones. Se realizarán diversas actividades y trabajos individuales y en grupo, con el objetivo de asentar y aplicar los conocimientos adquiridos en las explicaciones teóricas. Se precisa, por tanto, la colaboración de cada alumno en la preparación, discusión o, en su caso, exposición pública, de modo individual o en grupo, de los citados trabajos teórico/prácticos. Las tutorías se realizarán o bien de modo individual o en grupo para resolver dudas, ayudar y encauzar el trabajo de los alumnos.
La actividad presencial se complementará con soporte virtual a través de la plataforma USC virtual a través de la que se ofrecerán materiales diversos referidos a los contenidos y a los supuestos prácticos, así como enlaces a fuentes básicas de información y conocimiento.
En caso de que fuera necesario cambiar al escenario 2 (la docencia presencial convivirá con la virtual o al 3 (docencia completamente virtual) se empleará la plataforma MS Teams de forma síncrona.
En todo caso, se empleará el Campus Virtual como vía de comunicación con el alumnado, tanto para hacerle llegar toda la información referente a la evaluación de la materia, como los materiales que deben ser preparados por parte del alumnado, así como para realizar la entrega de trabajos que formarán parte de la evaluación.
La evaluación se realizará mediante una valoración conjunta y ponderada de un examen escrito y de la asistencia y participación en las clases y la realización y entrega de trabajos. Para ello se tendrá en cuenta el interés demostrado, la participación activa y la resolución y entrega de los trabajos y/o supuestos planteados. El examen será tipo test-cuestionario; con posibilidad de respuesta múltiple y valor negativo en las preguntas erradas. Podrá incluir cuestiones/supuestos de tipo práctico. La ponderación del mismo será de un 70 por ciento. La ponderación de la asistencia a las clases, participación en las mismas y entrega de trabajos será de un 30 por ciento. Para superar la materia se exigirá que los alumnos consigan un 5 de media en el examen escrito, así como un 5 en la asistencia, participación y entrega de trabajos. La calificación de la parte interactiva sólo se tendrá en cuenta una vez superada la prueba final teórica.
Régimen para el alumnado con concesión de exención de docencia: La calificación de la parte interactiva, para estos alumnos, se realizará en base a la realización y entrega de los trabajos académicos y actividades programadas a lo largo del curso, de manera especial, para estos alumnos.
Para los escenarios 2 y 3 se aplicarán los mismos porcentajes y criterios que para el escenario 1, reseñado en los apartados anteriores. En relación con la prueba final se realizará bien de forma presencial, o bien de forma telemática a través del Campus Virtual (Actividad Cuestionario, con preguntas tipo test e iguales características que para el escenario 1 y con posibilidad de incorporar preguntas de desarrollo).
Se estima que el tiempo de estudio y trabajo personal adecuado para superar la asignatura es de 54 horas.
Se recomienda, aparte de la asistencia a clase, que se juzga imprescindible, la consulta y utilización de algún compendio legislativo o textos legales relacionados con la prevención de riesgos laborales, a utilizar tanto en las clases, como en la preparación de la materia. Se utilizará el Campus Virtual.
Los alumnos tendrán a su disposición, en la fotocopiadora del centro, la normativa más utilizada, así como algunas lecturas y temas del programa. Se utilizará el Campus Virtual.
Plan de contingencias en la metodología de la enseñanza.
En caso de que fuera necesario cambiar de escenario y no fuera posible la docencia presencial se empleara la plataforma MS Teams, impartiendo la docencia de forma síncrona o asíncrona, según la naturaleza de la actividad. En todo caso, se empleará el Campus Virtual como vía de comunicación con el alumnado, tanto para hacerle llegar toda la información y materiales necesarios para la materia, así como para realizar las entregas de los trabajos que formarán parte de la evaluación.
Sistema de evaluación.
Para los escenarios 2 y 3 se aplicarán los mismos porcentajes y criterios que para el escenario 1, reseñado en los apartados anteriores. En relación con la prueba final se realizará bien de forma presencial, o bien de forma telemática a través del Campus Virtual (Actividad Cuestionario, con preguntas tipo test e iguales características que para el escenario 1 y con posibilidad de incorporar preguntas de desarrollo).
Jose Joaquín E. Vidal Portabales
- Departamento
- Derecho Público Especial y de la Empresa
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Teléfono
- 881815137
- Categoría
- Profesor/a: Profesor Laboral asimilado a TEU
| Jueves | |||
|---|---|---|---|
| 18:00-20:00 | Grupo /CLE_01 | Castellano | Aula 9 |
| 18.01.2021 17:00-19:00 | Grupo /CLE_01 | Aula 9 |
| 02.07.2021 17:00-19:00 | Grupo /CLE_01 | Aula 9 |