- Código
- FD0187
- Tipo
- Curso de Formación Específica - MICROCREDENCIAL
- Modalidad
- Presencial
- Duración
- 1 año
- Créditos
- 4.5
- Curso
- 2023-2024
- Precio
- 30,00€
- Centro
- Facultad de Relaciones Laborales
- Dirección
-
Silvia Moscoso Ruibal
Alexandra Martinez Gomez - Contacto
silvia.moscoso [at] usc.es
Departamento / Centro Organizador
Facultad de Relaciones Laborales
SILVIA MOSCOSO RUIBAL
15140
silvia.moscoso [at] usc.es
Facultad de Relaciones Laborales
Fechas
Duración: 21/09/2023 - 29/11/2023
Preinscripción: 01/09/2023 - 07/09/2023
Registro: 08/09/2023 - 14/09/2023
Número alumnos/as mínimo: 20
Número alumnos/as máximo: 40
Seguro obligatorio:
17,50€ (A los alumnos que formalicen matricula en cursos de Postgrado Propio, Formación Continua y Programa de Formación, se les incluirá además el importe del seguro obrigatorio de accidentes y asistencia en viaje para estudiantes de la USC, según lo establecido en la normativa vigente (Acuerdo Consejo Gobierno 29 de junio de 2009) y se emitirá junto con la 1ª liquidacion de matrícula. Excepto en los curso que sean 100% virtuais, considerados estos por curso académico; y en los casos en que los alumnos tengan pagado este mismo seguro en una titulación de la USC en el presente curso académico.)
Requisitos de acceso
Sen requisitos de acceso
Preinscripción
Puede consultar un manual del procedimiento de admisión en la página web del CEP en Archivo o clicando aquí
Para realizar la solicitud de admisión acceda al siguiente enlace de la secretaria virtual
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropios
Acceso a preinscripción y matrícula
Sistema de selección
Por orden de preinscripción hasta agotar las plazas
Objetivos
- Analizar y profundizar en el concepto de salud laboral como objetivo transversal en las relaciones laborales más allá del marco legal de la gestión de riesgos laborales.- Analizar la incapacidad laboral como indicador de salud laboral.
- Analizar el absentismo laboral desde una perspectiva multidisciplinar.
- Analizar qué aspectos de la organización del trabajo y de las condiciones de trabajo pueden afectar directamente a la salud laboral si estos no están bien desarrollados, tanto desde el punto de vista psicológico como técnico y legal. Algunos de los aspectos a tratar aquí serían la jornada laboral (horas extras, jornada reducida, control horario) o el teletrabajo (cómo debe organizarse y regularse para salvaguardar la salud laboral y los derechos de los trabajadores).
- Analizar las medidas de prevención de la salud laboral y los métodos de evaluación.
- Cómo deben organizarse y regularse las políticas de conciliación laboral (por ejemplo, la flexibilidad laboral) para proteger tanto la salud de los trabajadores como los objetivos organizacionales.
Competencias
Combinación de clases expositivas y actividades interactivas (análisis de casos, lecturas, grupos de debate...) en el aula.Evaluación
Evaluación continua
Metodología
Módulos semanales
todos los jueves de 16:00 a 20:30 horas. Menos el último día de clausura que será el miércores 29 de noviembre.
Observaciones
Curso impartido en modalidad PRESENCIAL
| Código | Materia | Créditos |
|---|---|---|
| 1 | Introducción a Saúde Laboral e Condicións de Traballo. | 0.5 |
| 2 | Salud Laboral, Bienestar y Condiciones de Trabajo. | 0.5 |
| 3 | Riesgos Psicosociales: Estrés Laboral, Burnout y Tecnoestrés. | 0.5 |
| 4 | El Teletrabajo. | 0.5 |
| 5 | Tiempo de Trabajo y Salud Laboral: Flexibilidad y Conciliación. | 0.5 |
| 6 | Regulación Jurídica de los Riesgos Psicosociales. | 0.5 |
| 7 | El Absentismo Laboral. | 0.5 |
| 8 | Prevención y Evaluación de la Salud Laboral en las Organizaciones. | 0.5 |
| 9 | Valoración de la Incapacidad Laboral Temporal y Permanente. | 0.5 |