- Código
- FD0187
- Tipo
- Curso de Formación Específica - MICROCREDENCIAL
- Modalidade
- Presencial
- Duración
- 1 ano
- Créditos
- 4.5
- Curso
- 2023-2024
- Prezo
- 30,00€
- Centro
- Facultade de Relacións Laborais
- Dirección
-
Silvia Moscoso Ruibal
Alexandra Martinez Gomez - Contacto
silvia.moscoso [at] usc.es
Departamento / Centro Organizador
Facultade de Relacións Laborais
SILVIA MOSCOSO RUIBAL
15140
silvia.moscoso [at] usc.es
Facultade de Relacións Laborais
Datas
Duración: 21/09/2023 - 29/11/2023
Preinscrición: 01/09/2023 - 07/09/2023
Matrícula: 08/09/2023 - 14/09/2023
Número alumnos/as mínimo: 20
Número alumnos/as máximo: 40
Seguro obrigatorio:
17,50€ (Aos alumnos que formalicen matricula en cursos de Posgrao Propio, Formación Continua e Programa de Formación, se lles incluirá ademáis o importe do seguro obrigatorio de accidentes e asistencia en viaxe para estudantes da USC, segundo o establecido na normativa vixente (Acordo Consello Goberno 29 de xuño de 2009) e emitirase xunto coa 1ª liquidacion de matrícula. Excepto nos curso que sexan 100% virtuais, considerados estos por curso académico; e nos casos en que os alumnos teñan pagado este mesmo seguro nunha titulación da USC no presente curso académico.)
Requisitos de acceso
Sen requisitos de acceso
Preinscrición
Pode consultar un manual do procedemento de admisión na páxina web do CEP en Arquivo ou clicando aquí
Para realizar a solicitude de admisión acceda ao seguinte enlace da secretaria virtual
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropios
Acceso a preinscrición e matrícula
Sistema de selección
Por orde de preinscrición ata esgotar as prazas
Obxectivos
- Analizar e profundizar no concepto de saúde laboral como un obxectivo transversal nas relacións laborais máis alá do marco legal da xestión de riscos laborais.- Analizar a incapacidade laboral como un indicador de saúde laboral.
- Analizar o absentismo laboral dende unha perspectiva multidisciplinar.
- Analizar que aspectos da organización do traballo e das condicións laborais poden afectar directamente á saúde laboral se estes non están ben desenvoltos, tanto dende un punto de vista psicolóxico, como técnico e legal. Algúns dos aspectos a tratar aquí serían as xornadas laborais (horas extra, xornada reducida, control horario) ou o teletraballo (como este debe ser organizado e regulado para salvagardar a saúde laboral e os dereitos dos traballadores).
- Analizar as medidas para a prevención da saúde laboral e os métodos de avaliación.
- Como se deben organizar e regular as políticas de conciliación laboral (p.e., a flexibilidade laboral) para protexer tanto a saúde dos traballadores como os obxectivos organizacionais.
Competencias
Combinación de clases expositivas e actividades interactivas (análise de casos, lecturas, grupos de debate...) na aula.Avaliación
Avaliación continua
Metodoloxía
Módulos semanais
todos os xoves de 16:00 a 20:30 horas. Agás o último día de clausura que será o mércores 29 de novembro.
Observacións
Curso impartido na modalidade PRESENCIAL
| Código | Materia | Créditos |
|---|---|---|
| 1 | Introducción a Saúde Laboral e Condicións de Traballo. | 0.5 |
| 2 | Saúde Laboral, Benestar e Condicións de Traballo. | 0.5 |
| 3 | Riscos Psicosociais: Estrés Laboral, Burnout e Tecnoestrés. | 0.5 |
| 4 | O Teletraballo. | 0.5 |
| 5 | Tempo de Traballo e Saúde Laboral: Flexibilidade e Conciliación. | 0.5 |
| 6 | Regulación Xurídica dos Riscos Psicosociais. | 0.5 |
| 7 | O Absentismo Laboral. | 0.5 |
| 8 | Prevención e Avaliación da Saúde Laboral nas Organizacions. | 0.5 |
| 9 | Valoración da Incapacidade Laboral Temporal e Permanente. | 0.5 |